如何晉升建筑資質(zhì)員工

建筑資質(zhì)員工晉升的條件和要求

建筑資質(zhì)員工的晉升通常需要滿(mǎn)足多方面的條件和要求。在企業(yè)資產(chǎn)方面，需要按照相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考核。人員方面，包括人員的數(shù)量、職稱(chēng)等都有明確規(guī)定，要避免人員重復(fù)注冊(cè)的情況。對(duì)于業(yè)績(jī)，也必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，例如建筑資質(zhì)升級(jí)時(shí)，如果企業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)影響晉升。技術(shù)負(fù)責(zé)人通常需要為一級(jí)或二級(jí)注冊(cè)建造師且有工程業(yè)績(jī)。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)建設(shè)部令第87號(hào)），建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件申請(qǐng)資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書(shū)后，方可在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)。

建筑資質(zhì)員工晉升的途徑和方法

建筑資質(zhì)員工晉升的途徑和方法多種多樣。中國(guó)建筑始終遵循“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”和“關(guān)注個(gè)體”的基本人力資源管理理念，實(shí)行全集團(tuán)統(tǒng)一職級(jí)體系，建立四大人才通道（管理、專(zhuān)業(yè)、顧問(wèn)及操作），為員工提供多重職業(yè)發(fā)展路徑，并通過(guò)22個(gè)專(zhuān)業(yè)序列任職資格，建立中建人才體系。行政部負(fù)責(zé)制定、修改、完善公司《崗位晉升考核制度》，編制所有崗位的任職資格；負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔；對(duì)所有晉升員工的晉升進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；組織用人部門(mén)及相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)。企業(yè)申請(qǐng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照規(guī)定的申請(qǐng)程序提出申請(qǐng)，軍隊(duì)所屬企業(yè)可由總后基建營(yíng)房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請(qǐng)。企業(yè)申請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)規(guī)定的程序提出申請(qǐng)。建筑施工企業(yè)員工調(diào)動(dòng)與晉升制度規(guī)定，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。部門(mén)呈報(bào)晉升申請(qǐng)者時(shí)，需準(zhǔn)備《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》、員工的人事考核表、主管鑒定等資料。中國(guó)建筑第六工程局有限公司的《辦法》對(duì)晉升申報(bào)人員的學(xué)歷、工作年限等基本情況作了規(guī)定，并根據(jù)部門(mén)人數(shù)、項(xiàng)目大小等對(duì)晉升的名額配置作了要求；實(shí)施過(guò)程中，采取筆試與面試相結(jié)合方法并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、考勤等方面綜合考評(píng)；職級(jí)晉升結(jié)果直接與薪資水平掛鉤。晉升方式包括定期晉升和不定期晉升，定期晉升是公司所有部門(mén)每年根據(jù)實(shí)際情況，在年底對(duì)所有員工統(tǒng)一進(jìn)行年終業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者的降級(jí)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)優(yōu)秀的晉升；不定期晉升是在年度工作中，對(duì)公司或部門(mén)有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。

成功晉升建筑資質(zhì)員工的案例分析

有許多企業(yè)成功晉升建筑資質(zhì)的案例。例如，近日，住建部官網(wǎng)發(fā)布《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于核準(zhǔn)2024年度第七批建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)名單的公告》，青島中建聯(lián)合集團(tuán)有限公司成功取得建筑工程施工總承包“特級(jí)”資質(zhì)、建筑行業(yè)（建筑工程）甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)。8月29日，在集團(tuán)公司的大力支持和幫助下，在建筑公司全體員工的共同努力下，建筑公司一舉順利成功晉升建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)。從住房城鄉(xiāng)建設(shè)部8月29日官網(wǎng)公布的《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于核準(zhǔn)2016年度第十批建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)資格名單的公告》中，中建四局一公司榜上有名，成為2016年第十批通過(guò)建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)核準(zhǔn)的企業(yè)。鄭州建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)申請(qǐng)成功案例分析中提到，成功的案例通常涉及已有資質(zhì)升級(jí)和首次申請(qǐng)資質(zhì)等情況。近年來(lái)，為幫助企業(yè)晉升特級(jí)資質(zhì)，市住建局組建“升特”專(zhuān)班，建立領(lǐng)導(dǎo)掛鉤幫扶機(jī)制，通過(guò)個(gè)性化的“一企一策”、常態(tài)化的“上門(mén)服務(wù)”、精準(zhǔn)化的“專(zhuān)題輔導(dǎo)”，幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握申報(bào)要點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)審核進(jìn)度，為企業(yè)升特提供全過(guò)程、“保姆式”服務(wù)。吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司下屬子公司吉安市有巢建筑工程有限公司順利通過(guò)國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部核準(zhǔn)，成功晉升為建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)企業(yè)。

建筑行業(yè)資質(zhì)員工晉升的政策規(guī)定

建筑行業(yè)資質(zhì)員工晉升有相關(guān)的政策規(guī)定?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)范了建筑業(yè)企業(yè)從事施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包和施工勞務(wù)活動(dòng)的資質(zhì)申請(qǐng)、許可、監(jiān)督和管理。施工勞務(wù)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，不分類(lèi)別，具體范圍由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制定。為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理，依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》和《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)法律法規(guī)，制定了實(shí)施意見(jiàn)，明確了資質(zhì)申請(qǐng)和許可程序。申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)依法取得工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的公司法人《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)申請(qǐng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照規(guī)定的申請(qǐng)程序提出申請(qǐng)，軍隊(duì)所屬企業(yè)可由總后基建營(yíng)房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請(qǐng)。企業(yè)申請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)規(guī)定的程序提出申請(qǐng)。住建部印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知》匯總了各類(lèi)施工總承包企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)業(yè)績(jī)、人員要求，以及四庫(kù)一平臺(tái)企業(yè)業(yè)績(jī)等級(jí)說(shuō)明。住建部負(fù)責(zé)審批的所有資質(zhì)業(yè)績(jī)必須錄入四庫(kù)一平臺(tái)，且業(yè)績(jī)?yōu)锳級(jí)或B級(jí)工程項(xiàng)目。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳發(fā)布通知，規(guī)定住建部核發(fā)的工程勘察、工程設(shè)計(jì)、建筑業(yè)企業(yè)、企業(yè)可直接申請(qǐng)施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)。例如晉升施工總承包特級(jí)資質(zhì)的，由企業(yè)注冊(cè)所在地住建部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元；對(duì)晉升為一級(jí)總承包的企業(yè)，由企業(yè)注冊(cè)所在地住建部門(mén)一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；晉升為一級(jí)專(zhuān)業(yè)承包（住建部審批專(zhuān)業(yè)）的企業(yè)，由企業(yè)注冊(cè)所在地住建部門(mén)一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；對(duì)晉升為甲級(jí)勘察、設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢(xún)等建筑業(yè)中介服務(wù)企業(yè)，由企業(yè)注冊(cè)所在地住建部門(mén)一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元。對(duì)本市企業(yè)增項(xiàng)并晉級(jí)公路、鐵路、港航、水利、電力工程施工總承包和橋梁、隧道、港航工程專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)的，由企業(yè)注冊(cè)所在地住建部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

建筑資質(zhì)員工晉升的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源

為了幫助建筑資質(zhì)員工晉升，有豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源可供利用。開(kāi)發(fā)員工的任職資格標(biāo)準(zhǔn)后，在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，可以以任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，分析員工職業(yè)知識(shí)和能力的短板，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，做到有的放矢。建筑企業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)會(huì)議全面解析行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與流程，深入探討了建筑企業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)的重要性及其實(shí)施策略。資質(zhì)培訓(xùn)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、滿(mǎn)足法規(guī)要求的關(guān)鍵，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，企業(yè)能確保員工具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高工程質(zhì)量和服務(wù)水平。中鐵四局七分公司根據(jù)不同崗位需求，制定了七類(lèi)人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，并開(kāi)展了工地課堂培訓(xùn)，提升了員工能力和素質(zhì)。通過(guò)建立有效的培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，建筑施工企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提升員工的學(xué)習(xí)效果和企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。為幫助相關(guān)企業(yè)解決難題，北京中建政研信息咨詢(xún)中心定于2020年8月分別在廈門(mén)市、南京市、成都市、廣州市舉辦“解建筑企業(yè)資質(zhì)之痛——承諾制剖析暨資質(zhì)升級(jí)、新政解讀、動(dòng)態(tài)核查及資質(zhì)重組分立申報(bào)操作實(shí)務(wù)”培訓(xùn)。住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員教育培訓(xùn)平臺(tái)介紹了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)的使用流程，包括注冊(cè)、報(bào)名、繳費(fèi)、學(xué)習(xí)、考核和換證等步驟。