國有企業(yè)資質剝離轉讓流程

好順佳集團
2024-10-16 09:08:01
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內容摘要：國有企業(yè)資質剝離轉讓的基本概念國有企業(yè)資質剝離轉讓是指持有資質的國有企業(yè)（母公司）以全資的形式在需要的地域成立一家全資子公司，然后...

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國有企業(yè)資質剝離轉讓的基本概念

國有企業(yè)資質剝離轉讓是指持有資質的國有企業(yè)（母公司）以全資的形式在需要的地域成立一家全資子公司，然后按照相關文件流程，將資質剝離過去，再通過公司間的收購進行工商變更和資質變更，從而將資質轉讓給受讓方的一種方式。

國有企業(yè)資質剝離轉讓的相關法規(guī)

為規(guī)范國有企業(yè)資質剝離轉讓行為，防止國有資產(chǎn)流失，國家出臺了一系列法律法規(guī)。如《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定，國有資產(chǎn)轉讓一般情況下僅需履行出資人職責的機構（股東）批準；而特殊情形下，需轉讓全部國有資產(chǎn)的，或者轉讓部分國有資產(chǎn)致使國家對該企業(yè)不再具有控股地位的，應當報請本級人民政府批準。國有資產(chǎn)轉讓除按照國家規(guī)定可以直接協(xié)議轉讓的以外，應當在產(chǎn)權交易場所公開進行。轉讓價格應當以依法評估為依據(jù)，合理確定最低轉讓價，實踐中，最低轉讓價格一般不低于評估價的 90%。

國有企業(yè)資質剝離轉讓的具體流程步驟

確定資質剝離轉讓的意向和目標
- 轉讓方和受讓方明確各自的需求和目標，包括資質的類型、范圍、價值等。
關于剝離和轉讓細節(jié)溝通
- 雙方進行洽談協(xié)商，確定意向，協(xié)商資質轉讓方式（剝離轉讓）、費用、付款方式等，并以法律形式確定下來，以保護雙方權益。但要注意簽訂過程中，仔細檢查各項條款。
轉讓方剝離資質
- 持有資質的企業(yè)（母公司）以全資的形式在需要的地域成立一家全資子公司，然后按照相關文件流程，將資質剝離過去。
子公司工商變更
- 這一步必須辦理的事項是法人變更，應當?shù)皆S可機關進行申請。只有將公司的法人進行變更，在法律意義上，才是真正的建筑資質轉讓。
銀行和稅務變更
- 到銀行變更對公賬戶，到稅務機關做變更登記。
建筑資質和安全生產(chǎn)許可證變更
- 通過辦理好變更的營業(yè)執(zhí)照辦理建筑資質變更和安全生產(chǎn)許可證變更。

需要注意的是，省內剝離時間一般為 30 - 60 個工作日，跨省異地剝離周期通常為 3 - 6 個月不等。

國有企業(yè)資質剝離轉讓的案例分析

在企業(yè)全資子公司間重組、分立情形下，簡化審批手續(xù)的適用條件為：“在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務資產(chǎn)、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質全部或部分轉移的，可按照有關規(guī)定簡化辦理手續(xù)。”

國有企業(yè)資質剝離轉讓的注意事項

資質調查
- 受讓方要調查資質是否過期、是否按時年檢等情況，以防資質轉讓過來不能用。
資質糾紛
- 原企業(yè)需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質量問題糾紛，原公司在工商稅務上正常繳納稅務無不良記錄，防止出現(xiàn)資質轉讓后當“背鍋俠”。
資質人員交接
- 員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題，轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員。
后期資質維護
- 資質每年的維護費用較高，各企業(yè)打算轉入資質的同時要考慮自身企業(yè)資金問題和后期承接資質盈利多少綜合考慮。
公司隱性債務
- 盡管可以通過轉讓合同約定由原股東承擔，但原股東失去償付能力時，債權人仍可向股東主張權利。
稅務問題
- 由于政策變化要求建筑資質公司補繳的稅款，具有不可預見性，在合同中也無法約定。
工程質量隱患
- 建筑資質公司在工程質量方面的隱形隱患不可預見，可通過合同約定，但原股股東失去償付能力時，可能會損失現(xiàn)公司的利益。