國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)

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2024-10-16 09:08:00
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內(nèi)容摘要：國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)需要遵守一系列的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)需要遵守一系列的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)條件。

用工范圍和比例方面，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過 6 個(gè)月；輔助性工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因特定原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，且與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)、被派遣勞動(dòng)者工傷等期間的相關(guān)待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣單位的義務(wù)方面，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛等。

如何判斷國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的合法性

判斷國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的合法性可以從以下幾個(gè)方面入手：

查看資質(zhì)和證書：正規(guī)的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具有國家頒發(fā)的《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》，可以在商務(wù)部的網(wǎng)站上查詢。同時(shí)，也可以查看勞務(wù)派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等證件，確保其具有從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)。
了解公司信譽(yù)和口碑：通過互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和口碑。查看其他用戶對該公司的評價(jià)和反饋，了解其服務(wù)質(zhì)量和誠信度。

國內(nèi)知名的合法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有哪些

以下是一些國內(nèi)知名的合法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：

中國南方航空股份有限公司
上海思芮信息科技有限公司
上海仕卿人力資源有限公司
北京外企人力資源服務(wù)有限公司
廣州南方人才資源租賃中心
上海中企人力資源咨詢有限公司
深圳中普勞務(wù)派遣有限公司
萬寶盛華集團(tuán)(中國)
上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司
廣州駿伯人力資源有限公司
深圳鵬勞人力資源管理有限公司
蘇州匯思人力資源有限公司
上海豫星勞務(wù)(派遣)服務(wù)有限公司

國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請流程

國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的申請流程如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請。

國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)

國內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的審核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：

注冊資本：不得少于人民幣 200 萬元。
經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別作出處理。申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 5 個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。許可機(jī)關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派 2 名以上工作人員進(jìn)行核查。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20 個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 10 個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。