勞務(wù)公司有勞務(wù)派遣資質(zhì)的好處

內(nèi)容摘要：勞務(wù)公司有勞務(wù)派遣資質(zhì)的好處滿足企業(yè)靈活用工需求某些企業(yè)的生產(chǎn)與季節(jié)相關(guān)，旺季時(shí)可通過(guò)勞務(wù)派遣增加勞動(dòng)力數(shù)量，而勞務(wù)公司在這方面有...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

滿足企業(yè)靈活用工需求

某些企業(yè)的生產(chǎn)與季節(jié)相關(guān)，旺季時(shí)可通過(guò)勞務(wù)派遣增加勞動(dòng)力數(shù)量，而勞務(wù)公司在這方面有優(yōu)勢(shì)，能幫助企業(yè)解決突然增加的人力資本問(wèn)題。

、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，可避免人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，避免用工單位在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。

被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者人事檔案由勞務(wù)派遣單位集中管理，降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

對(duì)于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位。對(duì)于表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)。

建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益
- 保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體
- 無(wú)后顧之憂，依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益
- 人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性
- 勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值
- 促進(jìn)社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變
降低成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)
- 減少在招聘、培訓(xùn)、管理等方面的成本
- 只要提人才需求，中介公司會(huì)派遣相關(guān)人員并負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理，還負(fù)擔(dān)用工人員的工資、福利、保險(xiǎn)等
節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本
是合法避稅的一種手段
有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)
有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)
有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用
有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性