紹興工程照明燈資質

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2024-10-15 08:51:54
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內(nèi)容摘要：紹興工程照明燈資質的申請條件照明工程設計資質設為甲級和乙級，首次辦理只能辦乙級，有了業(yè)績并且滿足一定標準才能申辦甲級。注冊資本：甲...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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紹興工程照明燈資質的申請條件

照明工程設計資質設為甲級和乙級，首次辦理只能辦乙級，有了業(yè)績并且滿足一定標準才能申辦甲級。

注冊資本：甲級需達到 300 萬，乙級需達到 100 萬。
專業(yè)技術人員：
- 甲級：電氣專業(yè) 3 名，照明工程專業(yè) 4 名，概預算專業(yè)、建筑專業(yè)、結構專業(yè)人員各 1 名，其他專業(yè)人員 2 名。
- 乙級：電氣專業(yè)和照明工程專業(yè)等相關人員也有相應要求。
企業(yè)業(yè)績：單位年度照明工程設計工作量累計合同額 2000 萬以上，且至少完成過照明工程設計項目中的 4 項。
總工程師或技術負責人：應當滿足 6 年照明工程設計經(jīng)歷、大學本科學歷、具備相關專業(yè)高級職稱、主持完成質量合格的大型照明工程的設計不少于 6 項。這里說的相關專業(yè)包括：供電照明、公用設備(動力)、建筑設備(電)等。
技術裝備：具備獨立進行照明專項指標(照度、亮度、結構強度等)的測試儀器和計算設備。

紹興工程照明燈資質的辦理流程

住建部對建設工程企業(yè)資質進行了改革，與照明領域直接相關的資質合并發(fā)生了變化。

照明工程設計專項調整為照明工程通用專業(yè)，設甲、乙兩級。城市及道路照明工程專業(yè)承包、建筑機電安裝工程專業(yè)承包、電子與智能化工程專業(yè)承包，合并為建筑機電工程專業(yè)承包，設甲、乙兩級。
改革將做好資質標準修訂和換證工作，確保平穩(wěn)過渡。設置 1 年過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發(fā)新資質證書，不再重新核定資質。
住房和城鄉(xiāng)建設部主要從以下六大方面落實改革：
1. 精簡資質類別，歸并等級設置。將現(xiàn)有 593 項資質類別、等級壓減至 245 項，壓減幅度為 59%。
2. 放寬準入限制，激發(fā)企業(yè)活力。精簡審批條件，放寬資金、人員、業(yè)績、技術裝備等要求。
3. 下放審批權限，方便企業(yè)辦事。開展資質審批權下放試點。
4. 優(yōu)化審批服務，推行告知承諾制。加快推行資質審批告知承諾制，全面實行全程網(wǎng)上申報和審批。加強事中事后監(jiān)管，保障工程質量安全。加大審批后動態(tài)監(jiān)管力度，推進信用體系建設。強化個人職業(yè)資格管理，建立個人執(zhí)業(yè)責任保險制度。
5. 加強事中事后監(jiān)管，保障工程質量安全。加大審批后動態(tài)監(jiān)管力度，積極推進信用體系建設。強化個人執(zhí)業(yè)資格管理，建立個人執(zhí)業(yè)責任保險制度。
6. 完善招投標制度，發(fā)揮市場機制作用。優(yōu)化調整招標條件設置，引導建設單位更多從企業(yè)實力、技術力量、管理經(jīng)驗等方面選擇企業(yè)，推行工程擔保和保險制度。

紹興工程照明燈資質的相關政策法規(guī)

《城市照明管理規(guī)定》于 2010 年 5 月 27 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 4 號發(fā)布，自 2010 年 7 月 1 日起施行。該規(guī)定對城市照明的規(guī)劃、建設、維護和監(jiān)督管理等方面進行了規(guī)范，明確了城市照明工作應當遵循以人為本、經(jīng)濟適用、節(jié)能環(huán)保、美化環(huán)境的原則，嚴格控制公用設施和大型建筑物裝飾性景觀照明能耗。
國家住房和城鄉(xiāng)建設部對城市及道路照明工程行業(yè)的主體資格和資質進行管理，根據(jù) 2014 年 11 月 6 日頒布的《建筑企業(yè)資質標準》（建市【2014】159 號），自 2015 年 1 月 1 日起，城市及道路照明工程專業(yè)承包資質分為一級、二級、三級。

紹興具備工程照明燈資質的企業(yè)名單

以下是部分紹興具備工程照明燈相關資質的企業(yè)：

紹興舜宇照明工程有限公司
紹興新輝照明有限公司

紹興工程照明燈資質的審核標準

住建部對照明工程設計專項資質和城市及道路照明工程專業(yè)承包資質的改革，對審核標準進行了調整。例如，照明工程設計專項調整為照明工程通用專業(yè)，設甲、乙兩級。城市及道路照明工程專業(yè)承包、建筑機電安裝工程專業(yè)承包、電子與智能化工程專業(yè)承包，合并為建筑機電工程專業(yè)承包，設甲、乙兩級。
改革后，在審核企業(yè)資質時，會更加注重企業(yè)的綜合實力、技術水平、業(yè)績表現(xiàn)等方面。同時，對于人員、資金、技術裝備等方面的要求也會根據(jù)改革方案進行相應的調整和優(yōu)化。