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建筑企業(yè)設計資質(zhì)辦理要求

內(nèi)容摘要：建筑企業(yè)設計資質(zhì)辦理要求一、基本條件建筑企業(yè)設計資質(zhì)辦理的基本條件主要包括以下方面：企業(yè)應依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、基本條件

建筑企業(yè)設計資質(zhì)辦理的基本條件主要包括以下方面：

建筑企業(yè)設計資質(zhì)通常分為不同等級，如綜合資質(zhì)、行業(yè)資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)和事務所資質(zhì)等，不同等級的辦理要求存在明顯差異：

綜合資質(zhì)：可承擔各行業(yè)、專業(yè)建設工程項目的設計業(yè)務，規(guī)模不受限制，但在承擔工程項目設計業(yè)務時，需根據(jù)項目實際配備專業(yè)技術人員。
行業(yè)資質(zhì)：不同行業(yè)的資質(zhì)標準和可承擔的業(yè)務范圍有所不同。
專業(yè)資質(zhì)：例如建筑工程設計乙級資質(zhì)，可承擔的任務范圍包括承擔工程等級為二級及以下的民用建筑設計項目；跨度不超過 30 米、吊車噸位不超過 30 噸的單層廠房和倉庫，跨度不超過 12 米、6 層及以下的多層廠房和倉庫等。

建筑企業(yè)設計資質(zhì)的辦理流程和所需材料如下：

準備營業(yè)執(zhí)照：申請資質(zhì)前，建筑企業(yè)必須先注冊好公司，領到營業(yè)執(zhí)照，登錄建委網(wǎng)站，注冊企業(yè)用戶。
填寫信息，收集材料，整理卷宗：按照資質(zhì)等級標準，準備好相應的技術人員資料，比如一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術工人等。人員資料一般包括技術負責人的身份證明、職稱證書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書；中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書；技術工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓合格證書；現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位證書；主要人員申報前 3 個月的社保證明。
遞交資質(zhì)申請：將準備好的材料遞交給相關部門進行審核。

建筑企業(yè)設計資質(zhì)辦理涉及的相關政策法規(guī)主要包括：

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（2015 年 1 月 22 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 22 號發(fā)布，根據(jù) 2016 年 9 月 13 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 32 號《住房城鄉(xiāng)建設部關于修改<勘察設計注冊工程師管理規(guī)定>等 11 個部門規(guī)章的決定》第一次修正，根據(jù) 2018 年 12 月 22 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 45 號《住房城鄉(xiāng)建設部關于修改<建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定>等部門規(guī)章的決定》第二次修正）。
《建設工程勘察設計資質(zhì)管理規(guī)定》（2007 年 6 月 26 日中華人民共和國建設部令第 160 號發(fā)布，根據(jù) 2015 年 5 月 4 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 24 號《住房和城鄉(xiāng)建設部關于修改<房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定>等部門規(guī)章的決定》第一次修正，根據(jù) 2016 年 9 月 13 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 32 號《住房城鄉(xiāng)建設部關于修改<勘察設計注冊工程師管理規(guī)定>等 11 個部門規(guī)章的決定》第二次修正）。

在辦理建筑企業(yè)設計資質(zhì)過程中，常見問題及解決辦法如下：

施工資質(zhì)分類問題：施工資質(zhì)分為三個類別，分別是 12 項總承包資質(zhì)、36 項專業(yè)承包資質(zhì)、1 項勞務資質(zhì)，每項資質(zhì)設有多個等級。
資質(zhì)申請表獲取問題：企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設行政主管部門網(wǎng)站下載并打印資質(zhì)申請表。
人員社會保險問題：企業(yè)在申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)（新設立、增項、升級、延續(xù)）時，采用人員的社會保險必須僅由申報企業(yè)或申報企業(yè)分支機構(gòu)名義繳納，以個人名義繳納社保的人員不作為有效人員認定。資質(zhì)審批部門根據(jù)工作需要對企業(yè)申報資質(zhì)人員繳納社保情況進行核查。其中，新設立考核企業(yè)主要人員申報前 1 個月社保，增項、升級、延續(xù)考核主要人員申報前 3 個月社保，資質(zhì)辦理期間人員轉(zhuǎn)出按資質(zhì)不達標處理。社保核查結(jié)果以“遼寧省人力資社會保障公共服務平臺”顯示數(shù)據(jù)為準，建議確認社保數(shù)據(jù)可查后再提交資質(zhì)申請。因社保數(shù)據(jù)比對未通過而公示不合格的企業(yè)，建議在陳述時提供社保查詢賬號密碼，以便進行人工復核。