員工能辦衛(wèi)生許可證嗎現(xiàn)在

一、員工辦理衛(wèi)生許可證的條件

衛(wèi)生許可證的辦理通常是與企業(yè)或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所相關(guān)聯(lián)的，雖然員工不能以個(gè)人身份獨(dú)立辦理衛(wèi)生許可證，但在企業(yè)辦理過(guò)程中，員工相關(guān)情況是重要的考量因素。以下是一些與員工相關(guān)且在辦理衛(wèi)生許可證時(shí)需要滿(mǎn)足的條件：

• 健康證明：?jiǎn)T工需要提供健康體檢合格證明，這是為了確保直接從事與衛(wèi)生相關(guān)工作的人員沒(méi)有患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)期肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病，從而保障公眾健康。例如在餐飲行業(yè)，員工如果患有傳染性疾病，可能會(huì)通過(guò)食物傳播病菌，影響消費(fèi)者健康。不同地區(qū)的健康證明辦理機(jī)構(gòu)可能有所不同，一般是當(dāng)?shù)丶部刂行呢?fù)責(zé)辦理，辦理時(shí)通常需要員工提供相片及身份證，費(fèi)用大約50元左右 。

• 衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)與考核：?jiǎn)T工需要接受衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)并通過(guò)考核，具備相應(yīng)的衛(wèi)生知識(shí)，以保證在工作過(guò)程中遵循衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。例如在公共場(chǎng)所如酒店、理發(fā)店等場(chǎng)所工作的員工，需要了解清潔消毒的正確方法、公共用品的衛(wèi)生管理等知識(shí)。

• 從業(yè)人員數(shù)量要求（部分地區(qū)或場(chǎng)所）：根據(jù)場(chǎng)所面積等因素，可能需要滿(mǎn)足一定數(shù)量的員工持有健康證等相關(guān)要求。例如較大規(guī)模的餐飲場(chǎng)所或者娛樂(lè)場(chǎng)所，需要有足夠數(shù)量經(jīng)過(guò)健康檢查和培訓(xùn)合格的員工才能滿(mǎn)足整體的衛(wèi)生管理要求。

從企業(yè)整體辦理衛(wèi)生許可證的角度來(lái)看，還需要滿(mǎn)足其他條件，如：

• 申請(qǐng)材料方面：

  • 衛(wèi)生許可證申請(qǐng)書(shū)：這是辦理衛(wèi)生許可證的基本申請(qǐng)文件，需要按照要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，包括企業(yè)或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的基本情況、經(jīng)營(yíng)范圍等內(nèi)容 。

  • 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)：證明企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)身份或正在籌備中的合法身份，是辦理衛(wèi)生許可證的必要前提之一，因?yàn)橹挥泻戏ㄗ?cè)的企業(yè)才有資格申請(qǐng)衛(wèi)生許可證 。

  • 法定代表人或負(fù)責(zé)人資格證明及身份證：明確企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人身份，以便在辦理許可證過(guò)程中進(jìn)行身份核實(shí)和責(zé)任追溯 。

• 場(chǎng)所相關(guān)方面：

  • 公共場(chǎng)所場(chǎng)地使用證明：如房屋產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同或房屋租賃證等，用以證明企業(yè)有合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并且場(chǎng)所符合相關(guān)規(guī)定。例如，一個(gè)新開(kāi)的咖啡館需要提供租賃場(chǎng)地的合同來(lái)證明其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的合法性 。

  • 公共場(chǎng)所地址方位示意圖、平面圖和衛(wèi)生設(shè)施平面布局圖及設(shè)備清單：這些材料有助于衛(wèi)生行政部門(mén)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所布局、周邊環(huán)境、衛(wèi)生設(shè)施的擺放以及設(shè)備情況，判斷是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。例如，在理發(fā)店的布局圖中，需要標(biāo)明洗發(fā)區(qū)、理發(fā)區(qū)、消毒區(qū)等各個(gè)功能區(qū)的位置和尺寸，以及各種衛(wèi)生設(shè)施如消毒柜、洗手池等的安裝位置 。

  • 新建、改建、擴(kuò)建的公共場(chǎng)所預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督審查意見(jiàn)（包括《建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)衛(wèi)生審查認(rèn)可書(shū)》和《建設(shè)項(xiàng)目竣工衛(wèi)生驗(yàn)收認(rèn)可書(shū)》）：對(duì)于新建、改建或擴(kuò)建的公共場(chǎng)所，需要經(jīng)過(guò)預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督審查，確保在建設(shè)過(guò)程中符合衛(wèi)生要求，避免建成后存在衛(wèi)生隱患 。

  • 經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)資質(zhì)認(rèn)證的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的本年度內(nèi)公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)或評(píng)價(jià)報(bào)告：通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的檢測(cè)或評(píng)價(jià)，證明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所環(huán)境、衛(wèi)生設(shè)施等符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，例如檢測(cè)公共場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、水質(zhì)等是否達(dá)標(biāo) 。

• 管理制度方面：

  • 公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度：包括所設(shè)立的衛(wèi)生管理部門(mén)名稱(chēng)或所配備的專(zhuān)（兼）職衛(wèi)生管理人員姓名，衛(wèi)生管理檔案建立方式，危害健康事故處置辦法，突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。這有助于企業(yè)建立完善的衛(wèi)生管理體系，保障日常經(jīng)營(yíng)中的衛(wèi)生狀況 。

二、現(xiàn)在員工辦衛(wèi)生許可證的流程

員工不能獨(dú)立辦理衛(wèi)生許可證，但在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證的流程中，員工相關(guān)的流程環(huán)節(jié)如下：

（一）健康證辦理流程

1. 準(zhǔn)備材料

   • 員工本人身份證原件及復(fù)印件。

   • 近期免冠一寸照片若干張（不同地區(qū)要求可能不同，一般1 - 2張）。

2. 選擇辦理機(jī)構(gòu)

   • 通常為當(dāng)?shù)丶部刂行幕蚪?jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。例如在一些城市，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心也被授權(quán)可以進(jìn)行健康證相關(guān)檢查和辦理工作。

3. 體檢項(xiàng)目

   • 一般包括體格檢查、肝功能、腸道致病菌檢測(cè)等項(xiàng)目。這些項(xiàng)目主要是為了篩查員工是否患有傳染性疾病，如病毒性肝炎、痢疾等。

   • 對(duì)于特定行業(yè)可能還有其他檢查項(xiàng)目，如食品行業(yè)可能會(huì)重點(diǎn)檢查腸道傳染病相關(guān)指標(biāo)，而公共場(chǎng)所服務(wù)行業(yè)可能會(huì)檢查皮膚病等方面的情況。

4. 領(lǐng)取健康證

   • 如果體檢結(jié)果合格，一般在規(guī)定的工作日（通常3 - 5個(gè)工作日）后可以領(lǐng)取健康證。員工可以憑借有效證件到辦理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取健康證，部分地區(qū)也支持郵寄服務(wù)。

（二）衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)與考核流程

1. 培訓(xùn)組織

   • 企業(yè)或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所通常會(huì)組織員工參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部的衛(wèi)生管理人員進(jìn)行，也可以邀請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門(mén)指定的人員來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。

   • 培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人衛(wèi)生要求、公共用品的清潔消毒方法、食品衛(wèi)生安全（如果是食品相關(guān)行業(yè)）等方面的知識(shí)。

2. 考核方式

   • 考核可以采用書(shū)面考試、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等方式。例如，以書(shū)面考試為例，會(huì)有一些關(guān)于衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生操作規(guī)范等方面的選擇題、填空題或簡(jiǎn)答題。

   • 員工需要達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)（一般由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)或企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定）才能視為通過(guò)考核。

3. 記錄留存

   • 企業(yè)需要留存員工參加培訓(xùn)和考核的相關(guān)記錄，包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)人員信息以及員工的考核成績(jī)等。這些記錄在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證時(shí)需要提交給衛(wèi)生行政部門(mén)，作為員工衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)與考核情況的書(shū)面材料。

（三）企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證流程中涉及員工的部分

1. 材料準(zhǔn)備階段

   • 企業(yè)在準(zhǔn)備衛(wèi)生許可證申請(qǐng)材料時(shí)，需要將員工的健康證復(fù)印件、例如，將所有員工的健康證按照一定順序排列，與其他申請(qǐng)材料一起裝訂成冊(cè)。

2. 提交申請(qǐng)

   • 企業(yè)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)遞交完整的申請(qǐng)材料，其中包含員工相關(guān)材料。一般可以通過(guò)線上或線下的方式提交申請(qǐng)。例如，在一些地區(qū)可以登錄當(dāng)?shù)卣?wù)服務(wù)網(wǎng)，按照要求上傳申請(qǐng)材料；也可以到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)的辦事窗口，提交紙質(zhì)版申請(qǐng)材料。

3. 審核與現(xiàn)場(chǎng)核查

   • 衛(wèi)生行政部門(mén)在審核申請(qǐng)材料時(shí)，會(huì)對(duì)員工相關(guān)材料進(jìn)行審查，如健康證的有效性、培訓(xùn)與考核記錄的完整性等。

   • 在現(xiàn)場(chǎng)核查環(huán)節(jié)，衛(wèi)生行政部門(mén)工作人員可能會(huì)對(duì)員工的實(shí)際衛(wèi)生操作情況進(jìn)行檢查，例如在餐飲企業(yè)查看員工是否按照規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行食品加工操作，是否正確使用清潔消毒設(shè)備等。

4. 許可證發(fā)放

   • 如果企業(yè)整體申請(qǐng)通過(guò)審核，包括員工相關(guān)情況符合要求，衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)發(fā)放衛(wèi)生許可證給企業(yè)。

三、員工辦衛(wèi)生許可證的最新政策

（一）政策導(dǎo)向：簡(jiǎn)化與優(yōu)化辦理流程

近年來(lái)，為了提高辦事效率，方便企業(yè)和員工，許多地區(qū)在衛(wèi)生許可證辦理政策上進(jìn)行了簡(jiǎn)化和優(yōu)化。

• 部分地區(qū)推行告知承諾制：例如，按照《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于全面推行公共場(chǎng)所衛(wèi)生許可告知承諾制工作的通知》，各類(lèi)公共場(chǎng)所《許可告知承諾書(shū)》中列出了相關(guān)的法定條件。企業(yè)在辦理衛(wèi)生許可證時(shí)，對(duì)于員工健康證等部分條件可以先承諾符合要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)材料即可先辦理許可證，這大大縮短了辦理時(shí)間，提高了企業(yè)的辦事效率。同時(shí)，這也間接影響到員工相關(guān)的辦理流程，企業(yè)可以更快地安排員工上崗工作，只要在承諾期限內(nèi)確保員工滿(mǎn)足健康證等要求即可 。

• 線上辦理的推廣：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的地區(qū)鼓勵(lì)或要求通過(guò)線上平臺(tái)辦理衛(wèi)生許可證相關(guān)事宜。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，健康證等相關(guān)信息的提交和查詢(xún)更加便捷。例如，員工可以通過(guò)線上平臺(tái)查詢(xún)自己的健康證辦理進(jìn)度，企業(yè)也可以更方便地將員工的健康證等材料整合到線上申請(qǐng)中，減少了紙質(zhì)材料的傳遞和審核環(huán)節(jié)，提高了整體辦理速度。

（二）對(duì)員工健康管理的重視

• 加強(qiáng)健康證管理：在最新政策中，對(duì)健康證的有效性和真實(shí)性管理更加嚴(yán)格。一方面，要求健康證的辦理機(jī)構(gòu)提高檢測(cè)和審核標(biāo)準(zhǔn)，確保健康證能夠真實(shí)反映員工的健康狀況；另一方面，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，衛(wèi)生行政部門(mén)加強(qiáng)對(duì)員工健康證的檢查力度，如在日常監(jiān)督檢查中，會(huì)隨機(jī)抽查員工的健康證是否在有效期內(nèi)，是否存在偽造等情況。

• 健康管理納入企業(yè)信用體系：部分地區(qū)將企業(yè)對(duì)員工健康管理情況納入企業(yè)信用體系。如果企業(yè)存在員工健康證管理不善，如安排未取得健康證的員工上崗工作，或者健康證過(guò)期未及時(shí)督促員工重新辦理等情況，可能會(huì)影響企業(yè)的信用評(píng)級(jí)。這促使企業(yè)更加重視員工的健康管理，包括及時(shí)組織員工辦理健康證、參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)等。

（三）特定行業(yè)員工的特殊政策

• 食品行業(yè)：在食品行業(yè)，對(duì)員工的衛(wèi)生要求更為嚴(yán)格。除了常規(guī)的健康證要求外，一些地區(qū)可能會(huì)要求員工參加特定的食品安全培訓(xùn)課程，并且定期進(jìn)行健康復(fù)查。例如，對(duì)于從事直接接觸食品生產(chǎn)加工的員工，可能要求每半年進(jìn)行一次健康檢查，以確保在食品生產(chǎn)過(guò)程中的衛(wèi)生安全。

• 高風(fēng)險(xiǎn)公共場(chǎng)所行業(yè)：如游泳館、溫泉浴場(chǎng)等行業(yè)，員工除了健康證外，可能還需要具備特定的衛(wèi)生知識(shí)和技能證書(shū)。例如，游泳館的員工可能需要具備水質(zhì)檢測(cè)和處理方面的相關(guān)知識(shí)證書(shū)，以確保泳池水質(zhì)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障顧客的健康安全。

四、員工能否辦理衛(wèi)生許可證的相關(guān)規(guī)定

（一）從衛(wèi)生行政許可的性質(zhì)看

衛(wèi)生行政許可是衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，按照衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行審查，準(zhǔn)予其從事與衛(wèi)生管理有關(guān)的特定活動(dòng)的行為 。衛(wèi)生許可證的申請(qǐng)主體主要是企業(yè)、法人或者其他組織，而不是員工個(gè)人。因?yàn)樾l(wèi)生許可證是對(duì)一個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或企業(yè)整體的衛(wèi)生管理能力和條件的認(rèn)可，員工只是企業(yè)衛(wèi)生管理體系中的一部分。

（二）從法律法規(guī)依據(jù)看

1. 相關(guān)條例規(guī)定

   • 根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則，公共場(chǎng)所實(shí)行“衛(wèi)生許可證”制度，由縣以上衛(wèi)生行政部門(mén)簽發(fā)。這里的申請(qǐng)主體是公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等，而不是員工個(gè)人。經(jīng)營(yíng)單位需要建立衛(wèi)生管理制度，配備專(zhuān)職或者兼職衛(wèi)生管理人員，對(duì)所屬經(jīng)營(yíng)單位（包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，下同）的衛(wèi)生狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，并提供必要的條件。其中涉及到員工的健康檢查、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)等要求，都是作為經(jīng)營(yíng)單位整體衛(wèi)生管理的一部分內(nèi)容 。

   • 在《衛(wèi)生行政許可管理辦法》中也明確規(guī)定，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)實(shí)施的衛(wèi)生行政許可應(yīng)當(dāng)有法定依據(jù)，如法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定、地方性法規(guī)、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章等，這些依據(jù)中均未提及員工個(gè)人可以作為衛(wèi)生許可證的辦理主體，而是將企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位作為主體進(jìn)行規(guī)范 。

2. 員工在企業(yè)辦理中的角色規(guī)定

   • 員工在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證過(guò)程中扮演著重要的角色，但不是辦理主體。例如，員工需要按照企業(yè)的安排進(jìn)行健康檢查，取得健康證，參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和考核，這些都是企業(yè)滿(mǎn)足衛(wèi)生許可證辦理?xiàng)l件的必要組成部分。企業(yè)需要將員工的這些相關(guān)情況以書(shū)面材料的形式提交給衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行審核。如果員工未能滿(mǎn)足相關(guān)要求，如未取得健康證或者未通過(guò)衛(wèi)生知識(shí)考核，企業(yè)可能無(wú)法順利辦理衛(wèi)生許可證。

（三）從實(shí)際操作層面看

1. 責(zé)任主體的明確

   • 在實(shí)際操作中，衛(wèi)生許可證對(duì)應(yīng)的是企業(yè)或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的整體衛(wèi)生責(zé)任。如果出現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題，如公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、食品衛(wèi)生安全事故等，責(zé)任主體是企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，而不是員工個(gè)人。企業(yè)需要通過(guò)建立完善的衛(wèi)生管理體系，包括對(duì)員工的衛(wèi)生管理，來(lái)確保符合衛(wèi)生許可證的要求并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2. 員工與企業(yè)衛(wèi)生管理體系的關(guān)系

   • 員工是企業(yè)衛(wèi)生管理體系的具體執(zhí)行者。企業(yè)需要制定衛(wèi)生管理制度，明確員工在衛(wèi)生管理中的職責(zé)，如清潔消毒工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程、個(gè)人衛(wèi)生要求等。員工需要按照企業(yè)的制度執(zhí)行，以保證企業(yè)整體的衛(wèi)生狀況符合衛(wèi)生許可證的要求。例如，在酒店中，客房服務(wù)人員需要按照規(guī)定的流程對(duì)客房進(jìn)行清潔和消毒，這是酒店衛(wèi)生管理體系中的一部分，也是酒店能夠維持衛(wèi)生許可證有效性的重要環(huán)節(jié)。

五、衛(wèi)生許可證辦理主體是否包括員工的案例

（一）案例一：餐飲企業(yè)衛(wèi)生許可證辦理

1. 案例情況

   • 某餐飲企業(yè)在辦理衛(wèi)生許可證時(shí)，需要按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)的要求準(zhǔn)備一系列材料。其中包括員工的健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)與考核情況等材料。該企業(yè)共有員工20名，在準(zhǔn)備申請(qǐng)材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)有3名員工的健康證即將過(guò)期。企業(yè)及時(shí)安排這3名員工重新辦理健康證，并組織全體員工進(jìn)行了一次衛(wèi)生知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)。

2. 分析

   • 在這個(gè)案例中，很明顯衛(wèi)生許可證的辦理主體是餐飲企業(yè)，而不是員工。員工的健康證和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)情況是企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證的必要條件之一。如果企業(yè)忽視員工的這些情況，如讓健康證過(guò)期的員工繼續(xù)工作或者沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，可能會(huì)導(dǎo)致衛(wèi)生許可證辦理失敗或者在后續(xù)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查中被處罰。這體現(xiàn)了員工相關(guān)情況在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證過(guò)程中的重要性，但也明確了員工不是辦理主體。

（二）案例二：理發(fā)店衛(wèi)生許可證辦理

1. 案例情況

   • 一家理發(fā)店在申請(qǐng)衛(wèi)生許可證時(shí)，除了提供場(chǎng)所相關(guān)的證明材料、衛(wèi)生設(shè)施布局圖等材料外，還需要提交員工的健康證。該理發(fā)店有5名員工，其中一名新員工剛剛?cè)肼氝€未辦理健康證。理發(fā)店老板在了解衛(wèi)生許可證辦理要求后，立即安排新員工去辦理健康證，并在辦理過(guò)程中暫停了該員工的直接服務(wù)工作。

2. 分析

   • 這個(gè)案例同樣表明衛(wèi)生許可證的辦理主體是理發(fā)店這個(gè)經(jīng)營(yíng)單位，員工的健康狀況（通過(guò)健康證體現(xiàn)）是企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證需要滿(mǎn)足的條件之一。如果理發(fā)店讓未取得健康證的員工為顧客提供服務(wù)，不僅違反了衛(wèi)生管理規(guī)定，也會(huì)影響衛(wèi)生許可證的辦理和正常經(jīng)營(yíng)。這再次強(qiáng)調(diào)了員工不是衛(wèi)生許可證的辦理主體，而是企業(yè)辦理過(guò)程中的一個(gè)重要考量因素。