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2024-10-14 09:19:39
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書?，F(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)不分等級，屬于備案制。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務(wù)作業(yè)，不再受到限制。最主要的是能開3個點的勞務(wù)票。
其作用在于勞務(wù)公司能夠與施工總包公司或施工專包公司簽訂合同，承接總包或?qū)０鞠聛淼膭趧?wù)作業(yè)工程，并進行招工等相關(guān)工作。
建筑審批制勞務(wù)資質(zhì)是指從事建筑勞務(wù)分包的企業(yè)在工商注冊時，需要向建設(shè)行政主管部門申請的一種資質(zhì)證書；而建筑備案制勞務(wù)則是在企業(yè)注冊后，通過向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案的方式獲取相應(yīng)的資質(zhì)。
勞務(wù)資質(zhì)的有效期為5年，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。
沒有勞務(wù)資質(zhì)會帶來諸多不利影響和限制。無勞務(wù)資質(zhì)簽訂的勞務(wù)分包合同可能會被認定為無效。在一些司法實踐中，如專業(yè)分包公司把安裝勞務(wù)分包給某公司，某公司再把安裝勞務(wù)分包給個人并簽訂勞務(wù)分包合同，這類合同可能無效。
沒有勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)在承接勞務(wù)工程時，可能面臨法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。例如，張某某某某在不具有勞務(wù)派遣資格的情況下進行勞務(wù)派遣行為，最終被認定勞務(wù)派遣無效，并需根據(jù)各方過錯綜合認定責(zé)任。
無資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司進行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，會被勞動行政部門責(zé)令停止并沒收違法所得。
在法律規(guī)定方面，對于勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)要求存在一定的變化和差異。
以往，依據(jù)《建筑法》和相關(guān)規(guī)定，確有不少將不具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)所簽訂的勞務(wù)分包合同認定為無效的情況。
隨著國務(wù)院的“放管服”改革，如在浙江、安徽、陜西、山東等地，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點，取消勞務(wù)資質(zhì)辦理和資質(zhì)準(zhǔn)入，或者不再將勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)列入建筑市場監(jiān)管事項。對于這些地區(qū)發(fā)生的勞務(wù)分包合同糾紛，如果勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，原則上屬于不導(dǎo)致合同無效的情形，不應(yīng)當(dāng)輕易認定勞務(wù)分包合同無效 。
擁有勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)在市場競爭中具有明顯優(yōu)勢。具備資質(zhì)的企業(yè)能夠合法承接各類勞務(wù)工程，與大型施工總包公司或施工專包公司建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，提升企業(yè)的信譽和品牌形象。
而沒有勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，在市場競爭中往往處于劣勢。無法參與正規(guī)的招投標(biāo)項目，難以獲得大型工程的勞務(wù)分包機會，業(yè)務(wù)范圍受限，可能只能承接一些不規(guī)范、小規(guī)模的勞務(wù)作業(yè)，且面臨較高的法律風(fēng)險和經(jīng)營不確定性。
在實際案例中，勞務(wù)資質(zhì)的有無導(dǎo)致了不同的結(jié)果。
例如，在勞務(wù)分包的案例中，如果合同效力應(yīng)視情況而定。對于像清除基礎(chǔ)淤泥這類沒有技術(shù)含量、只需通過簡單體力勞動就能完成的勞務(wù)，即便沒有獲得建設(shè)單位同意，只要分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，合同不一定無效；但如果分包給無資質(zhì)或不在資質(zhì)許可條件范圍內(nèi)的分包，則可能屬于違法分包。
在勞務(wù)轉(zhuǎn)包的案例中，任何形式的勞務(wù)轉(zhuǎn)包均被法律禁止。即使轉(zhuǎn)包合同無效，發(fā)包方仍可能需要承擔(dān)用工主體責(zé)任，向勞動者支付工資。
在勞務(wù)內(nèi)包的案例中，勞動者權(quán)益受法律保護。公司以“內(nèi)部承包”方式交由其內(nèi)設(shè)機構(gòu)完成勞務(wù)工程，公司仍需對勞動者的工傷等負責(zé)。
在勞務(wù)掛靠的案例中，所有勞務(wù)掛靠方式都屬無效行為，但被掛靠單位可能需要對掛靠人員聘用的員工因工傷亡承擔(dān)責(zé)任。
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