人力資源許可證怎么考的

一、人力資源許可證考試流程

人力資源許可證的辦理流程如下：

1. 受理：

   • 申請機構需要提交相關材料，相關部門會對這些材料及時審理。例如，可能需要提交企業(yè)的基本信息材料、人員資質證明等材料。受理部門會檢查材料是否齊全、是否符合規(guī)定的格式等要求。

2. 審查：

   • 對于申報材料齊全的情況，人力資 社會保障行政部門會在受理申請之日起20日內審查完畢。在審查過程中，會對申請機構的各項條件進行審核，如機構的組織架構、管理制度等是否符合要求。如果提供的材料不完備，會隨時告知申請機構予以補正，申請機構需要按照要求補充材料后重新提交審查。

3. 實地考察：

   • 工作人員會到申請機構的辦公場所進行實地考察?？疾斓膬热莅ㄞk公場所的規(guī)模是否符合要求、辦公設施是否齊全、辦公環(huán)境是否良好等。例如，辦公場所是否有足夠的空間來開展人力資源服務相關業(yè)務，辦公設施是否能夠滿足日常辦公和服務客戶的需求等。

4. 發(fā)證：

   • 如果申請機構符合所有的條件，相關部門會予以批準，并頒發(fā)《人力資源服務許可證》。如果不符合條件，則不予批準，并且會向申請機構說明理由。

二、人力資源許可證考試報名條件

人力資源管理師考試分四個級別，分別為一級、二級、三級、四級，各級別的報考條件如下：

1. 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）報考條件（具備以下條件之一者）：

   • 具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)。

   • 具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2. 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）報考條件（具備以下條件之一者）：

   • 取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢業(yè)證書。

   • 具有大學?？茖W歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

   • 具有大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

   • 取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

   • 具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

3. 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）報考條件（具備以下條件之一者）：

   • 取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書者。

   • 具有大學?？茖W歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書者。

   • 具有大學本科學歷（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書者。

   • 具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書者。

   • 具有博士學位（含同等學歷），經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書者。

   • 從事本職業(yè)工作10年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書者。

三、人力資源許可證考試備考方法

1. 明確備考目標與選擇合適證書

   • 如果想要進入人力資源行業(yè)工作，或者在該行業(yè)中尋求晉升、轉崗等發(fā)展機會，考取人力資源管理師證書是一個不錯的選擇?，F(xiàn)在市面主流的證書有兩種，一種是由人社部頒發(fā)的新版人力資源管理師證書，另一種是已經退出國家職業(yè)資格目錄的企業(yè)人力資源管理師證書。建議選擇新版人力資源管理師職稱證書，這個證書是由人社部頒發(fā)的，國家統(tǒng)一考試的證書，被納入到經濟師大類的人力資源專業(yè)中，等同于中級職稱，考過之后可以到當?shù)厣鐓^(qū)領取補貼，還可以抵扣個稅，部分城市還可以申請積分落戶，而企業(yè)人力資源管理師證書2020年起便退出了國家職業(yè)資格目錄，降為省考，行業(yè)認可度低，沒什么含金量，除了極個別地區(qū)有報考要求外，基本沒什么人考了。

2. 資料準備

   • 對于考試科目，如初級人力資源管理師考試科目有《經濟基礎知識》和《專業(yè)知識實務》，需要準備相應的教材?？梢栽谡?guī)渠道購買教材，同時還可以搜集真題資料。網(wǎng)上的資料眾多，要懂得篩選，例如可以在某寶上購買教材和真題，但要注意資料的質量和適用性。

3. 復習策略

   • 零基礎考生：

     • 應該認真閱讀人力資源考試教材，有效結合習題與教材。教材是考試的基礎，要全面細致地學習，理解各個知識點的含 相互關系。同時，通過做習題來鞏固教材中的知識點，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)。例如，在學習人力資源管理的基本概念、人力資源規(guī)劃等內容時，做完習題后可以對概念有更深入的理解，并且能夠掌握概念在實際案例中的應用。

     • 分析歷年的真題，了解考試命題思路。歷年真題能夠反映出考試的重點、難點以及命題的風格。通過分析真題，可以知道哪些知識點是經常考查的，哪些題型是比較常見的，從而有針對性地進行復習。例如，如果發(fā)現(xiàn)某一章節(jié)的知識點在歷年真題中出現(xiàn)的頻率很高，那么在復習時就需要重點關注這一章節(jié)。

     • 結合自身的實際情況，適當?shù)卣{整復習攻略。每個人的學習能力、知識基礎和時間安排都不同，要根據(jù)自己的情況制定復習計劃。如果自己的時間比較充裕，可以進行系統(tǒng)全面的復習；如果時間有限，則需要重點突破高頻考點。

   • 專業(yè)技能方面較弱的考生：

     • 精讀教材，全面強化知識點，掌握每個章節(jié)的側重點。對于專業(yè)技能相關的知識點，要深入學習，不僅要知道是什么，還要知道為什么和怎么做。例如在人力資源管理中的招聘與選拔、培訓與開發(fā)等章節(jié)，要掌握各種招聘方法的優(yōu)缺點、培訓需求分析的方法等重點內容。

     • 在精讀強化記憶時，同步進行模擬練習，加強自己對知識點的理解。模擬練習可以幫助考生熟悉考試題型和考試節(jié)奏，提高答題的速度和準確性。在做模擬題的過程中，如果遇到不懂的知識點，可以及時回到教材中進行復習鞏固。

     • 報考培訓課程，相關的專業(yè)知識，還是需要名師的講解。培訓課程可以幫助考生系統(tǒng)地學習知識，解答疑惑，并且培訓老師可能會傳授一些考試的技巧和經驗，有助于提高考試成績。

4. 答題技巧

   • 按照題目順序答題?？忌诖痤}時應當按照題目順序來進行解題，有些題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，一般都是從簡單再到困難的。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。同時要注意答題時千萬不要做漏題了。如果遇到不會的題先跳過，先把會做的題目做完，然后再回過頭來思考不會的題目，這樣可以避免在一道題上花費過多的時間，影響整體的答題進度。

四、人力資源許可證考試相關培訓機構

1. 選擇正規(guī)有資質的培訓機構

   • 是否在屬勞動部門授權的正規(guī)辦學機構，業(yè)務范圍里有無“人力資源管理師”這一項。這是判斷一個培訓機構是否合法合規(guī)的重要依據(jù)。如果一個培訓機構沒有在勞動部門授權下開展人力資源管理師培訓業(yè)務，那么其培訓的質量和合法性就難以保證。

   • 查看辦學許可證。培訓機構是否有辦學許可證，并且辦學許可證的項目和登記證是否相同。辦學許可證是培訓機構合法辦學的重要憑證，如果兩者不一致，例如超范圍辦學等問題，、規(guī)范的培訓服務。

2. 參考口碑和評價

   • 、咨詢已經參加過培訓的學員等方式，了解培訓機構的口碑和評價。例如在知乎等平臺上，可能會有學員分享自己在某個培訓機構的學習體驗，包括教學質量、師資力量、培訓費用等方面的情況。如果一個培訓機構的口碑較好，說明其在教學、服務等方面得到了學員的認可；反之，如果口碑較差，就需要謹慎選擇。

3. 考察師資力量

   • 師資力量是衡量一個培訓機構好壞的重要因素。優(yōu)秀的培訓教師應該具備豐富的人力資源管理實踐經驗和教學經驗，能夠深入淺出地講解知識點，解答學員的疑問?？梢粤私馀嘤枡C構教師的資質、教學背景、工作經驗等情況，例如教師是否具有人力資源管理相關的高級證書，是否在大型企業(yè)從事過人力資源管理工作等。

五、人力資源許可證考試歷年真題

1. 獲取渠道

   • 可以通過多種渠道獲取人力資源管理師考試的歷年真題。一些專門的考試資料網(wǎng)站會提供真題下載，例如 等網(wǎng)站，其人力資源管理師考試題庫頻道提供歷年真題、模擬試題、練習題等資料，可以幫助考生更好地理解真題內容。

   • 在一些在線學習平臺上也能找到真題資源，如 ，其人力資源管理師考試試題欄目提供各級別的考試試題，包括歷年真題、模擬試題、預測試題等，考生可以根據(jù)自己的需求進行查看和下載。

   • 還有一些文庫類平臺，如百度文庫，不過在使用這些資源時要注意其準確性和完整性。

2. 利用真題進行復習

   • 分析真題的題型分布。例如人力資源管理師考試可能包括單選題、多選題、案例分析題等不同題型，通過分析歷年真題中各種題型的比例和分布情況，可以有針對性地進行復習。如果某一種題型在歷年真題中占比較大，那么在復習時就需要重點練習這種題型的答題技巧。

   • 研究真題的考點。通過對歷年真題考點的研究，可以發(fā)現(xiàn)考試的重點內容。例如，在人力資源管理的基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與選拔等方面可能是經?？疾榈目键c，考生可以對這些重點考點進行深入復習，掌握相關的知識點和概念。同時，還可以根據(jù)真題考點的變化趨勢，預測未來考試可能的考點方向，提前做好準備。

六、人力資源許可證考試通過率分析

1. 整體通過率情況

   • 自人力資源管理師職稱考試以來，但可以參照各省自行發(fā)布的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。2020年各地人力資源管理師職稱考試通過率均不超過30%。企業(yè)人力資源考試多年來通過率只有不到25%。人力資源管理師考試的通過率并不高，考試具有一定的難度、。

2. 影響通過率的因素

   • 報考級別：

     • 人力資源管理師考試分四個級別，不同級別的通過率有所差異。一般來說，等級越高，通過率越低。例如，考一級人力資源考試相對較難，而考三級、二級人力資源的考試只要認真看書，參加了培訓班的，基本都能通過。這是因為高級別的考試對考生的知識儲備、工作經驗和綜合能力要求更高。例如，一級人力資源管理師要求考生具有豐富的人力資源管理工作經驗，并且在專業(yè)知識的深度和廣度上要求更高，如在戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源信息系統(tǒng)等方面需要有深入的理解和應用能力。

   • 考生背景：

     • 對于非本專業(yè)的考生來說，可能在基礎知識方面相對薄弱，需要花費更多的時間和精力來學習。而本專業(yè)的考生由于在學校或工作中已經接觸過相關知識，可能在備考時會相對輕松一些。例如，人力資源管理專業(yè)的考生在學習人力資源管理師考試中的人力資源規(guī)劃、績效管理等內容時，可能會因為之前的學習基礎而更容易理解和掌握。

   • 備考情況：

     • 是否參加培訓、復習的認真程度等備考情況對通過率也有很大影響。參加培訓的考生可以得到專業(yè)老師的指導，能夠系統(tǒng)地學習知識，掌握考試技巧，從而提高通過率。而認真復習、合理安排復習時間、全面掌握知識點的考生在考試中也更有優(yōu)勢。例如，有些考生在備考時只是簡單地瀏覽教材，沒有深入理解知識點，也沒有進行大量的練習，這樣在考試中就很難取得好成績。