資質(zhì)代辦員工被打怎么處理

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2024-10-11 09:32:58
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內(nèi)容摘要：資質(zhì)代辦員工被打相關(guān)法律規(guī)定打人是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》和《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，如果打人行...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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資質(zhì)代辦員工被打相關(guān)法律規(guī)定

打人是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》和《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，如果打人行為造成輕微傷以下的傷害，打人者可能會受到治安處罰，如罰款、拘留等；如果造成輕傷及以上的傷害，打人者則可能構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

對于資質(zhì)代辦員工被打這一情況，需要考慮打人行為的具體情節(jié)和造成的傷害后果。同時(shí)，但這并不影響對打人行為的法律認(rèn)定和處理。

需要注意的是，無論在何種情況下，打人都是不被法律允許的，都應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律制裁。

資質(zhì)代辦員工被打處理案例

以下為您列舉一些資質(zhì)代辦員工被打相關(guān)的處理案例：

案例一：馬老板為使自己的裝修公司獲得建筑資質(zhì)，委托一家公司代辦資質(zhì)并訂立協(xié)議。馬老板支付部分款項(xiàng)后，因?qū)Ψ竭M(jìn)度太慢不愿支付剩余款項(xiàng)，代辦公司起訴，最終法院判定代辦資質(zhì)協(xié)議無效，馬老板無需支付剩余款項(xiàng)，且有權(quán)要求返還已支付的款項(xiàng)。
案例二：某建筑公司為辦理建筑資質(zhì)，未經(jīng)杜某同意使用其中級專業(yè)技術(shù)資格證書，并為其繳納社保，導(dǎo)致杜某失業(yè)保險(xiǎn)金停發(fā)。經(jīng)法院調(diào)解，建筑公司同意賠償杜某損失12000元。

資質(zhì)代辦員工被打后的賠償標(biāo)準(zhǔn)

資質(zhì)代辦員工被打后的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)被打員工的受傷程度來確定。一般來說，被人打了不僅可以要求打人者賠償物質(zhì)損失，還能要求精神損害賠償。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋：

如果損傷達(dá)不到輕微傷的程度，打人者不會受到治安處罰，但仍需承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。
如果損傷達(dá)到了輕微傷的程度，打人者不僅會受到治安處罰，同時(shí)也要承擔(dān)賠償責(zé)任，包括上述費(fèi)用以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。
如果損失達(dá)到了輕傷或者重傷的程度，被打的人便需要承擔(dān)刑事責(zé)任，所承擔(dān)的民事賠償一般在刑事訴訟附帶的民事訴訟中提出，在刑事判決宣判的同時(shí)會一并作出民事賠償金額的判決；如果是未提起附帶民事訴訟的或急需醫(yī)藥費(fèi)的，也可以單獨(dú)提起民事訴訟或先審理附帶民事訴訟要求賠償。因輕傷、重傷造成的傷害程度較高，一般還需要進(jìn)行傷殘程度、有無喪失勞動(dòng)力的鑒定。如果造成殘疾或喪失勞動(dòng)能力的，還需要除醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)之外，承擔(dān)殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)（如果有的話）。一般物質(zhì)損失都能得到賠償，而精神損害賠償?shù)恼J(rèn)定相比物質(zhì)損失要求更高。如果造成受害人傷殘情況的，根據(jù)受害人承受的肉體與精神痛苦情況可以要求施暴者給予一定精神損害撫慰金；如果僅造成輕微傷害的，受害者要求精神賠償一般不被支持，當(dāng)然如果侵權(quán)手段惡劣的情況，如使用侮辱性的打人手段等，仍然可以要求精神損害賠償。

資質(zhì)代辦員工被打如何維權(quán)

資質(zhì)代辦員工被打后，可以通過以下幾種途徑進(jìn)行維權(quán)：

最基本的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟。
可以先向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，陳述自己被打的經(jīng)過，由公安機(jī)關(guān)對該起傷害事件進(jìn)行調(diào)查。
申請做傷情鑒定，派出所或法院均可指定具有資格的司法傷害鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法傷害等級鑒定。
如果是私下協(xié)商賠償?shù)?，需要雙方對傷害事實(shí)、損傷程度、賠償數(shù)額、賠償標(biāo)準(zhǔn)等達(dá)成一致才能要到賠償。無論是在行政案件，還是刑事案件，對于賠償部分均可以調(diào)解、協(xié)商賠償。

資質(zhì)代辦員工被打處理流程

當(dāng)資質(zhì)代辦員工被打后，處理流程大致如下：

確保被打員工的安全，盡快離開危險(xiǎn)現(xiàn)場。
及時(shí)報(bào)警，向警方陳述被打的經(jīng)過和相關(guān)情況。
就醫(yī)治療，保留好所有的醫(yī)療記錄和費(fèi)用憑證。
配合警方進(jìn)行調(diào)查，包括提供證人證言、相關(guān)證據(jù)等。
根據(jù)受傷情況申請傷情鑒定。
如果雙方愿意，可以通過警方主持調(diào)解、人民調(diào)解委員會主持調(diào)解、雙方自愿和解等方式解決賠償問題。
如果調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解，可以通過向法院起訴主張賠償。
如果傷害構(gòu)成刑事犯罪，則需要在刑事案件移送法院起訴之后，提起刑事附帶民事訴訟（檢察院與法院會通知），或者等刑事案件結(jié)案后，另行提起民事訴訟。