勞務資質(zhì)怎么填

勞務資質(zhì)填寫的基本要求

勞務資質(zhì)的填寫需要滿足一系列的條件和提供相應的資料。企業(yè)資產(chǎn)方面，通常需要達到一定的凈資產(chǎn)要求，一般為200萬元以上。在企業(yè)人員方面，需要有一定數(shù)量的技術(shù)工人和職稱人員，具體數(shù)量根據(jù)不同等級的勞務資質(zhì)有所差異。例如，需要有技術(shù)負責人，其應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，同時還應有持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全，經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。企業(yè)應具備相應的技術(shù)設備和生產(chǎn)能力，以確保能夠完成相應的勞務作業(yè)。企業(yè)還應建立完善的管理制度，包括質(zhì)量安全管理體系、環(huán)境保護管理體系等，以確保能夠按照相關(guān)規(guī)定進行有效的管理和操作。在填寫申請表時，要確保包括企業(yè)基本情況、人員情況、業(yè)務情況等信息的完整準確。同時，還需提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、技術(shù)工人職稱證書、社保繳納證明等相關(guān)證明材料的復印件或掃描件，并編寫相關(guān)材料，以確保企業(yè)具備相應的管理和操作能力。

勞務資質(zhì)填寫的注意事項

• 經(jīng)營范圍：在注冊建筑勞務公司時，填寫經(jīng)營范圍時要包含“施工勞務”，注冊資金要在200萬元以上。

• 人員招聘：按照施工勞務資質(zhì)標準所要求的情況招聘人員，包括具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格的技術(shù)負責人，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全，經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。

• 資料準備：準備好公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、銀行開戶許可證、公司租賃合同憑證、辦公地址產(chǎn)權(quán)證明、街道辦開具的辦公場所使用證明、公司章程、公司驗資報告等。

• 系統(tǒng)錄入：在三庫一平臺網(wǎng)上注冊一個屬于企業(yè)資質(zhì)的系統(tǒng)，把招聘的人員全部錄進去。

• 社保繳納：為招聘的人員購買社保，并將社保清單去社保局打印出來。

• 材料裝訂：附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂，規(guī)格為A4型紙，需有標明頁碼的目錄及申請說明，最好是采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。

• 材料要求：企業(yè)申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。申請資料必須數(shù)據(jù)齊全、填表規(guī)范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。

• 資質(zhì)類別：勘察勞務資質(zhì)分工程鉆探和鑿井兩個分項，且不分級別。

• 承包范圍：工程鉆探分項資質(zhì)可承擔工程勘察中的鉆探勞務工作，鑿井分項資質(zhì)可承擔工程勘察中的鑿井勞務工作。

勞務資質(zhì)填寫的常見錯誤及避免方法

• 企業(yè)注冊資金和從業(yè)人員數(shù)量不符合規(guī)定：可以通過增加注冊資金和招聘、培訓從業(yè)人員的方式解決。

• 申請材料不齊全：重新提交材料，檢查所需材料，完整收集并提交，確保材料齊全。如某些資料未準備齊全，可以從對應的部門、機構(gòu)或地方政府獲取材料。

• 填寫資料出錯、漏填：重新填寫資料，將錯誤的資料重新填寫，核對完后再次提交。如果已經(jīng)提交了錯誤的資料，需要及時前往勞動保障部門更正。

• 企業(yè)法定代表人告知承諾書未蓋公章：企業(yè)法定代表人告知承諾書上，除了法人簽字，還要記得蓋公章。

• 辦公場所證明錯誤：辦公場所證明上，應該寫的是申辦資質(zhì)企業(yè)的名稱，以他人，他企名義的證明不可以。

• 人員證明問題：人員證明記得用掃描件，申報中提交到系統(tǒng)內(nèi)的各類證件證照應真實、有效、清晰，且為彩色證件。在上傳申報材料前，請務必自行在相關(guān)網(wǎng)站核驗證件證照有效性，三類人員(含注冊建造師)快到期的應及時進行延期；特種工證書需復審的應及時進行復審，對審查期間超出有效期或未復審的，不予認可證書的有效性。對提供的證件不清晰，證件中二維碼無法掃描、或掃描顯示注銷、變更作廢、已過期、不予認可證件的有效性。

• 人員社保問題：人員社保要和提供的人員材料對的上，而且不能具有雙重社保。

不同類型勞務資質(zhì)的填寫差異

• 勞務資質(zhì)分類：

  • 企業(yè)資產(chǎn)：凈資產(chǎn)200萬元以上，具有固定的經(jīng)營場所。

  • 企業(yè)主要人員：技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全，經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。承包業(yè)務范圍：可承擔各類施工勞務作業(yè)。

• 勞務分包的類型：

  • 自帶勞務承包：指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

  • 零散的勞務承包：指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

  • 成建制的勞務分包：指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

勞務資質(zhì)填寫的案例分析

• 案例一：被告勞務公司未具備勞務分包資質(zhì)，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質(zhì)量問題，導致糾紛發(fā)生。法院觀點：被告勞務公司未具備勞務分包資質(zhì)，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效。被告應承擔違約責任。

• 案例二：被告建筑公司未取得勞務分包資質(zhì)，卻與原告勞務公司簽訂勞務分包合同。后工程質(zhì)量出現(xiàn)問題，引發(fā)糾紛。法院觀點：被告建筑公司未取得勞務分包資質(zhì)，與原告勞務公司簽訂的勞務分包合同無效。

• 案例三：某勞務公司訴某房地產(chǎn)公司勞務分包資質(zhì)糾紛案。案情簡介：被告房地產(chǎn)公司將其工程發(fā)包給原告勞務公司，勞務公司未具備勞務分包資質(zhì)。法院觀點：被告房地產(chǎn)公司將其工程發(fā)包給未具備勞務分包資質(zhì)的被告勞務公司，違反了《建筑法》的相關(guān)規(guī)定。被告勞務公司應承擔違約責任。

補充信息

• 勞務資質(zhì)的定義：勞務資質(zhì)是指企業(yè)在勞務領(lǐng)域開展業(yè)務所需具備的相關(guān)資格和條件。勞務資質(zhì)是屬于勞務業(yè)的一種準入證明，它可以確保企業(yè)在勞務領(lǐng)域的合法性和合規(guī)性，同時也是客戶和勞務提供商之間建立信任的重要保障。

• 勞務資質(zhì)的作用：對于企業(yè)來說，勞務資質(zhì)能夠幫助企業(yè)在市場上取得競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)的知名度和影響力，增加企業(yè)的合作機會，吸引更多的客戶和合作伙伴，還能夠增加企業(yè)的信任度，減少與客戶之間的信任障礙，從而促進業(yè)務的順利進行。對于客戶而言，選擇具備勞務資質(zhì)的企業(yè)合作，能夠更好地保障自身的權(quán)益。

• 施工勞務資質(zhì)辦理的常見問題：

  • 辦理施工勞務企業(yè)資質(zhì)需要提供什么材料：包括資產(chǎn)證明材料、企業(yè)人員材料、基本材料等。

  • 辦理施工勞務企業(yè)資質(zhì)流程是什么：包括建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，申請企業(yè)提交資質(zhì)申請材料，施工科審核、公示，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質(zhì)證書等步驟。

  • 公司準備辦理施工勞務企業(yè)資質(zhì)需要哪些人員：包括技術(shù)負責人、施工現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等。

  • 施工企業(yè)勞務資質(zhì)代辦哪家好：資質(zhì)代辦企業(yè)參差不齊，建筑企業(yè)在找尋資質(zhì)代理公司的時候要清楚了解企業(yè)的資歷以及成功案例和口碑等等，不能只聽代辦公司的一面之詞或被低廉的資質(zhì)代理費用所“誘惑”，以至于后來不僅沒有省錢反而耽誤了資質(zhì)辦理時間，影響企業(yè)正常的施工運營。

• 申請施工勞務資質(zhì)中的常見問題：

  • 資質(zhì)升級有年限要求嗎：企業(yè)在經(jīng)過一定發(fā)展后，可以根據(jù)自身需要選擇資質(zhì)升級。升級沒有年限要求，只要達到升級標準便可，但業(yè)績卻是非常重要的。

  • 申報資質(zhì)基本程序是什么：如果是提交紙質(zhì)文檔，正確的流程是登陸企業(yè)工商注冊所在地-建設廳門戶網(wǎng)站資質(zhì)系統(tǒng)填寫申請表并打印，再制作其他附件資料。資料裝訂成冊后直接去建設主管部門申請便可。

  • 對于職稱證書的要求：企業(yè)主要人員中所說的中級職稱人員，所持職稱證書應當是市級以上單位頒發(fā)的，如果一個人具有多個專業(yè)技術(shù)職稱，那么可以分開來考核。

  • 業(yè)績方面要注意什么：某項工程的配套工程不能作為總承包業(yè)績進行考核；申請總承包資質(zhì)的企業(yè)，要等到工程竣工驗收合格，才能作為業(yè)績來申報；如果業(yè)績中，有的和本企業(yè)資質(zhì)類別不符合，那么也不能當做業(yè)績上報；企業(yè)出現(xiàn)過工程質(zhì)量問題和發(fā)生過安全事故，或因其他原因?qū)е沦Y質(zhì)被吊銷，那么相應的工程業(yè)績不能作為業(yè)績申報。

  • 申請資質(zhì)的材料有哪些：申報的材料其實都是大同小異，申請表、營業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)證明、企業(yè)章程、人員證明、裝備證明等，具體需要哪些詳細材料，還是要取決于申請表。

  • 申報資質(zhì)對數(shù)量沒有限制：總承包、專業(yè)承包、勞務分包，這三項企業(yè)都可以申請，而且沒有數(shù)量的限制。