勞務(wù)派遣許可證可跨地區(qū)

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2024-10-11 09:28:43
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)的規(guī)定勞務(wù)派遣許可證在跨地區(qū)使用方面有明確的法律規(guī)定。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)...

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勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)的規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證在跨地區(qū)使用方面有明確的法律規(guī)定。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，制定了相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用這些規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，也依照規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)的限制條件

勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)存在一些限制條件。例如，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準(zhǔn)的；勞務(wù)派遣單位依法終止的；勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的，都將受到限制。同時(shí)，為避免無法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及公司的貸款導(dǎo)致破產(chǎn)，申請人公司的注冊資本不得低于人民幣貳佰萬元。

哪些地區(qū)允許勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)

在跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。例如，勞務(wù)派遣單位注冊地在深圳，與注冊地在上海的公司簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將勞動(dòng)者從深圳派遣至上海的公司進(jìn)行工作，就屬于跨地區(qū)勞務(wù)派遣，應(yīng)按上海的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)的案例分析

在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的實(shí)際案例中，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條、第19條的規(guī)定，跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，就由勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地沒有設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，則由用工單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。例如，近日，上海市第三中級(jí)人民法院依法審結(jié)了一起典型的勞務(wù)派遣關(guān)系中的工傷認(rèn)定案件，認(rèn)為査某作為被派遣勞動(dòng)者，系勞務(wù)派遣中在用工單位因工作發(fā)生事故申請認(rèn)定工傷，用人單位所在地的上海人力資社會(huì)保障部門依法進(jìn)行認(rèn)定。

勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)的辦理流程

勞務(wù)派遣行政許可有著明確的辦理流程。本辦法施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)按照本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；本辦法施行后未取得勞務(wù)派遣行政許可的，不得經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體的辦理流程包括在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行申請、提交所需材料等步驟。

國外勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)情況對(duì)比

在國外，不同國家和地區(qū)對(duì)于勞務(wù)派遣許可證跨地區(qū)的規(guī)定和處理方式有所不同。例如在美國，勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)上的合理性也得到政府的明確承認(rèn)。《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)中，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。