勞務分包沒有資質(zhì)6

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2024-10-11 09:28:42
2026

內(nèi)容摘要：勞務分包資質(zhì)要求勞務分包需要具備相應的資質(zhì)。根據(jù)相關規(guī)定，如中所述，房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包活動中，分包工程發(fā)包人和分包...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務分包資質(zhì)要求

勞務分包需要具備相應的資質(zhì)。根據(jù)相關規(guī)定，如中所述，房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包活動中，分包工程發(fā)包人和分包工程承包人必須具有相應的資質(zhì)，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務。同時，在提到，勞務分包資質(zhì)是施工勞務資質(zhì)的一種，不分類別與等級，可由企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可。

具體而言，勞務分包需要滿足一定的條件，包括企業(yè)注冊資本金30萬元以上；企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或本專業(yè)高級工以上的技術負責人；企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%等。各類型企業(yè)如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業(yè)標準，也就是要進行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標準國家有具體規(guī)定。通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術負責人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質(zhì)標準（或不分標準）。

沒有勞務分包資質(zhì)的后果

沒有勞務分包資質(zhì)可能會產(chǎn)生一系列不利后果。在司法實踐中，對于沒有勞務資質(zhì)簽訂的勞務分包合同的效力認定存在一定的爭議。

一方面，如中所述，最高法認為，無勞務資質(zhì)簽訂勞務分包合同并非一律無效。

另一方面，依據(jù)，最高法院民一庭指出，勞務分包企業(yè)不具有相應資質(zhì)，依據(jù)《民法典》第一百五十三條第一款的規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效?！?/p>

也提到，勞務分包企業(yè)不具有相應資質(zhì)，原則上屬于不導致合同無效的情形。但無論合同是否被認定為無效，都可能給相關方帶來法律風險和經(jīng)濟損失，例如可能導致合同無法正常履行、承擔違約責任、面臨行政處罰等。

如何獲取勞務分包資質(zhì)

獲取勞務分包資質(zhì)需要按照一定的程序和要求進行。根據(jù)，《營業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應按照規(guī)定的申請程序提出申請，軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設部提出申請。企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，以及申請設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，均應按照相應規(guī)定的程序提出申請。

企業(yè)首次申請或增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其資質(zhì)按照最低等級資質(zhì)核定。企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務資質(zhì)三個序列的各類別資質(zhì)，申請資質(zhì)數(shù)量不受限制。企業(yè)申請資質(zhì)升級（含一級升特級）、資質(zhì)增項的，資質(zhì)許可機關應當核查其申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前有無相關違法違規(guī)行為，并將核查結果作為資質(zhì)許可的依據(jù)。企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制。

資質(zhì)許可機關應當在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質(zhì)許可結果，對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應當至少保存5年。

勞務分包資質(zhì)相關法規(guī)

關于勞務分包資質(zhì)，相關法規(guī)有明確規(guī)定。如在中，對勞務作業(yè)分包進行了定義，指出其是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)完成的活動。

在中提到，施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)按照工程性質(zhì)和技術特點分別劃分為若干資質(zhì)類別，各資質(zhì)類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級。而施工勞務資質(zhì)不分類別與等級。

在中，《民法典》《建筑法》《招標投標法》等法律對勞務分包資質(zhì)都有相關規(guī)定，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位，禁止分包單位將其承包的工程再分包。對于違法違規(guī)的行為，將責令改正，沒收違法所得，并處罰款，情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書，承包單位還需對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

勞務分包無資質(zhì)案例分析

在實際情況中，存在不少勞務分包無資質(zhì)的案例。例如，在中，討論了勞務作業(yè)分包常見的法律風險，包括合同無效、承擔連帶支付農(nóng)民工工資和安全事故風險等。

在中，提到了無勞務資質(zhì)簽訂勞務分包合同的效力認定問題。

在中，因被上訴人洪川公司系具有相應資質(zhì)的勞務分包人，案涉合同合法有效，雙方應全面履行各自的合同義務。

在中，涉及名為勞務分包實為工程分包，結算依據(jù)如何確定以及實際施工人為不具備資質(zhì)的個人，涉案合同無效時的相關問題。

在中，被告勞務公司將部分木工勞務違法分包給不具有用工資格的陳某，導致陳某拖欠原告工資，勞務公司應與陳某共同承擔清償責任。

在中，也提到了勞務承包方?jīng)]有相應施工資質(zhì)時，勞務分包合同是否無效的相關案例。

解決勞務分包無資質(zhì)問題的辦法

對于勞務分包無資質(zhì)的問題，可以采取以下辦法解決。應加強對相關法律法規(guī)的宣傳和教育，提高企業(yè)和個人對勞務分包資質(zhì)重要性的認識。相關部門應加強監(jiān)管，加大對無資質(zhì)勞務分包行為的查處力度。對于已經(jīng)存在的無資質(zhì)勞務分包合同，應根據(jù)具體情況進行處理。如在中提到的案例，需要具體分析合同的履行情況、雙方的過錯程度等因素，來確定責任的承擔方式。

在中指出，勞務分包企業(yè)不具有相應資質(zhì)，原則上屬于不導致合同無效的情形，但仍需規(guī)范和整改。

在中提到，在一些地區(qū)的勞務分包合同糾紛中，不應輕易認定無資質(zhì)的勞務分包合同無效，而應根據(jù)客觀事實進行判斷。

在中，也提到了根據(jù)具體案情和法律規(guī)定來解釋和處理勞務分包無資質(zhì)的問題。

在中，明確了勞務分包單位將其承包的勞務再分包的為違法分包行為，應予以禁止和規(guī)范。