公司資質(zhì)剝離

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2024-10-11 09:28:24
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內(nèi)容摘要：一、什么是公司資質(zhì)剝離公司資質(zhì)剝離，也稱為資質(zhì)分立，是指擁有多個(gè)資質(zhì)的公司，將其中一個(gè)或多個(gè)資質(zhì)從母公司轉(zhuǎn)移到子公司或勞務(wù)公司的過(guò)...

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一、什么是公司資質(zhì)剝離

公司資質(zhì)剝離，也稱為資質(zhì)分立，是指擁有多個(gè)資質(zhì)的公司，將其中一個(gè)或多個(gè)資質(zhì)從母公司轉(zhuǎn)移到子公司或勞務(wù)公司的過(guò)程。這一操作使得資質(zhì)脫離原有公司，通過(guò)企業(yè)全資子公司的派生分立，將資質(zhì)從原企業(yè)平移至目標(biāo)企業(yè)。例如，在建筑行業(yè)中，建筑資質(zhì)的剝離是一件較為復(fù)雜的事情，它涉及到公司分立和建筑資質(zhì)的分立和分割。資質(zhì)剝離的目的通常是為了實(shí)現(xiàn)資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓或優(yōu)化企業(yè)的資質(zhì)結(jié)構(gòu)。

二、公司資質(zhì)剝離的流程

確定需求和目標(biāo)：轉(zhuǎn)讓方和受讓方明確各自對(duì)資質(zhì)的需求和目標(biāo)，包括資質(zhì)的類型、范圍、價(jià)值等。
尋找符合需求的資質(zhì)：利用互聯(lián)網(wǎng)、中介等渠道，尋找正在轉(zhuǎn)讓且符合自身需求的資質(zhì)。同時(shí)，要調(diào)查資質(zhì)是否過(guò)期、是否按時(shí)年檢等情況，以防資質(zhì)轉(zhuǎn)讓過(guò)來(lái)無(wú)法使用。
談判并確定資質(zhì)轉(zhuǎn)讓：選擇適合的資質(zhì)公司進(jìn)行談判，協(xié)商資質(zhì)轉(zhuǎn)讓方式（如剝離轉(zhuǎn)讓）、費(fèi)用、付款方式等，并以法律形式確定下來(lái)，保護(hù)雙方權(quán)益。簽訂合同時(shí)要仔細(xì)檢查各項(xiàng)條款。
轉(zhuǎn)讓方剝離資質(zhì)：持有建筑資質(zhì)的公司（母公司）以全資財(cái)產(chǎn)的形式在規(guī)定的地理區(qū)域內(nèi)設(shè)立全資子公司，然后根據(jù)相關(guān)文件程序?qū)⑵滟Y質(zhì)剝離過(guò)去。
子公司辦理變更：辦理子公司變更，其中必須辦理的事項(xiàng)是公司法人的變更，應(yīng)向原批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。法人變更的同時(shí)，進(jìn)行稅務(wù)變更，并繳納相關(guān)稅費(fèi)，如企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、印花稅等。
資質(zhì)轉(zhuǎn)讓：到建設(shè)部門辦理的資質(zhì)變更，變更內(nèi)容仍然是公司法人。

三、公司資質(zhì)剝離的注意事項(xiàng)

資質(zhì)糾紛：原企業(yè)需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無(wú)工程質(zhì)量問(wèn)題糾紛，原公司在工商稅務(wù)上正常繳納稅務(wù)無(wú)不良記錄。這是為了防止出現(xiàn)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓后承擔(dān)不必要的責(zé)任，確保賣家記錄良好很有必要。
資質(zhì)人員交接問(wèn)題：公司取得資質(zhì)證書需要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中人員配備問(wèn)題，轉(zhuǎn)讓和剝離時(shí)需要提前說(shuō)明人員試用費(fèi)用以及是否需要替換主要人員。尤其在資質(zhì)部門整改檢查的特殊時(shí)期，要注意人員社保問(wèn)題。
后期資質(zhì)維護(hù)問(wèn)題：資質(zhì)每年的維護(hù)費(fèi)用較高，各企業(yè)在打算轉(zhuǎn)入資質(zhì)時(shí)，要綜合考慮自身企業(yè)資金問(wèn)題和后期承接資質(zhì)的盈利情況。

四、公司資質(zhì)剝離的案例分析

在建設(shè)工程領(lǐng)域，存在著一些關(guān)于資質(zhì)剝離的案例。例如，在涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)方面，一些公司在上市前需要進(jìn)行涉密資質(zhì)剝離。如HJKJ公司在創(chuàng)業(yè)板一輪問(wèn)詢中，說(shuō)明了涉密資質(zhì)剝離的最新進(jìn)展、預(yù)期完成時(shí)間，并表示不存在實(shí)質(zhì)性障礙。又如TYM公司在一輪問(wèn)詢中，闡述了涉密資質(zhì)剝離的進(jìn)展情況，也認(rèn)為不存在實(shí)質(zhì)性障礙。這些案例表明，在符合相關(guān)規(guī)定和操作慣例的情況下，公司涉密資質(zhì)剝離是可以順利完成的。

五、公司資質(zhì)剝離相關(guān)法律法規(guī)

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第22號(hào)發(fā)布，第32號(hào)、第45號(hào)修正）對(duì)建筑企業(yè)資質(zhì)的管理進(jìn)行了規(guī)范。
《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質(zhì)核定有關(guān)問(wèn)題的通知》（建市〔2014〕79號(hào)）為企業(yè)之間進(jìn)行資質(zhì)轉(zhuǎn)移提供了合法化路徑。
《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定對(duì)涉密資質(zhì)的剝離也有具體要求。例如，涉密集成資質(zhì)包括總體集成、系統(tǒng)咨詢、軟件開發(fā)等業(yè)務(wù)，資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)在保密行政管理部門許可的業(yè)務(wù)種類范圍內(nèi)承接涉密集成業(yè)務(wù)。