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銀行勞務派遣資質(zhì)

內(nèi)容摘要：銀行勞務派遣資質(zhì)的申請條件經(jīng)營銀行勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。經(jīng)營場所和設施...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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銀行勞務派遣資質(zhì)的申請條件

經(jīng)營銀行勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經(jīng)營場所和設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，且不能是臨時的，須是固定的。經(jīng)營場所面積一般不低于 50 平米以上，應為商用產(chǎn)權。
勞務派遣管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

銀行勞務派遣資質(zhì)的審批流程通常如下：

稅務登記：勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務部門進行稅務登記。
審核申請：開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
提出申請：向市勞動和社會保障局提出申請。
準備材料：
- 《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》。
- 公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程。若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
- 法定代表人的身份證明。
- 新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
- 與勞務派遣有關的辦公設施設備清單。
- 與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)。
- 經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明。
- 勞務派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本。
- 擬與員工簽訂的勞動合同的樣本。
- 擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本。
- 職工花名冊。若有集體合同提供集體合同樣本。
申請時間和費用：帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。從申請到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個工作日。所需費用因地區(qū)和具體情況而異。

以下為一些涉及銀行勞務派遣的案例：

案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項目為臨時性項目，當項目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導致嚴重經(jīng)濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金等。

銀行勞務派遣資質(zhì)的監(jiān)管要求主要包括以下方面：

從業(yè)人員行為管理：銀行業(yè)金融機構(gòu)應加強對從業(yè)人員行為的管理，使其保持良好的職業(yè)操守，誠實守信、勤勉盡責，堅持依法經(jīng)營、合規(guī)操作，遵守工作紀律和保密原則，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。
治理架構(gòu)：銀行業(yè)金融機構(gòu)應建立覆蓋全面、授權明晰、相互制衡的從業(yè)人員行為管理體系，并明確董事會、監(jiān)事會、高級管理層和相關職能部門在從業(yè)人員行為管理中的職責分工。銀行業(yè)金融機構(gòu)董事會對從業(yè)人員的行為管理承擔最終責任，并履行相關職責，如培育依法合規(guī)、誠實守信的從業(yè)人員行為管理文化；審批本機構(gòu)制定的行為守則及其細則；監(jiān)督高級管理層實施從業(yè)人員行為管理。董事會可授權下設相關委員會履行其部分職責。
用工范圍和比例：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

銀行勞務派遣資質(zhì)對銀行可能產(chǎn)生以下影響：

成本方面：派遣制員工的工資支出和正式員工使用的科目不同，正式員工的工資、績效列入銀行的工資總額，而派遣制員工的工資和績效列入的科目是銀行的費用，不在銀行的工資總額中。
社會責任與形象：實施派遣用工轉(zhuǎn)換，是銀行落實“擔當社會責任、做最好的銀行”戰(zhàn)略的具體舉措，能傳導銀行嚴格依法合規(guī)用工、對員工負責、對銀行負責、對社會負責的理念，有助于提升銀行的社會形象和聲譽。
員工滿意度與服務質(zhì)量：股份制商業(yè)銀行中，勞務派遣員工主要分布于銀行前臺一線崗位，他們的工作滿意度會影響其自身的工作態(tài)度，進而影響其對顧客的服務質(zhì)量。