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2024-10-10 10:32:23
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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河南建筑工程資質(zhì)改革一直在推進(jìn)。2018年,建筑資質(zhì)簡化,取消了最低等級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場管理人員指標(biāo)考核,如機械員、質(zhì)量員、施工員等人員的指標(biāo)考核要求,改為加強事中監(jiān)管。2022年,根據(jù)相關(guān)通知,具有法人資格的企業(yè)可直接申請施工總承包、專業(yè)承包二級資質(zhì),企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人需滿足相應(yīng)類別二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,注冊建造師、職稱人員、技術(shù)工人、個人業(yè)績、技術(shù)裝備等其他指標(biāo)需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。同時,各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門核發(fā)的工程勘察、工程設(shè)計、建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì),企業(yè)無需換領(lǐng)資質(zhì)證書,原資質(zhì)證書在統(tǒng)一延期內(nèi)仍可用于工程招標(biāo)投標(biāo)等活動。
隨著建筑市場的不斷發(fā)展和變化,河南三級資質(zhì)的發(fā)展也呈現(xiàn)出一些趨勢。一方面,資質(zhì)審批管理更加嚴(yán)格和規(guī)范,對企業(yè)的人員、業(yè)績等方面的要求不斷提高。例如,申請省級權(quán)限內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)承包一級資質(zhì)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》要求的注冊建造師人數(shù)等指標(biāo)要求;申請省級權(quán)限內(nèi)施工總承包二級、專業(yè)承包二級資質(zhì)的企業(yè),企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人需滿足相應(yīng)類別二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,其他指標(biāo)需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。另一方面,建筑資質(zhì)辦理逐漸電子化,企業(yè)申報將實行網(wǎng)上申報,不再受理紙質(zhì)化的申報材料。
其他地區(qū)在三級資質(zhì)管理方面的經(jīng)驗和做法對河南具有一定的啟示。比如,一些地區(qū)在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、審批流程的優(yōu)化以及對企業(yè)人員和業(yè)績的管理等方面的創(chuàng)新舉措,河南可以借鑒并結(jié)合自身實際情況進(jìn)行改進(jìn)和完善。同時,其他地區(qū)在應(yīng)對資質(zhì)改革過程中企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展策略,也能為河南提供參考,促使河南的建筑企業(yè)更好地適應(yīng)市場變化,提升自身競爭力。
相關(guān)政策對河南三級資質(zhì)產(chǎn)生了多方面的影響。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于進(jìn)一步加強建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知,促使河南進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理,調(diào)整資質(zhì)審批權(quán)限,強化企業(yè)人員管理,嚴(yán)格工程業(yè)績審核,規(guī)范資質(zhì)重新核定等。根據(jù)相關(guān)通知,明確省級權(quán)限內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申報人員等指標(biāo)要求,通過省建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺任職異常標(biāo)注,對企業(yè)使用“掛證”人員申報資質(zhì)加強管理,對頻繁變更注冊單位的人員采取更加嚴(yán)格的審核措施,并對相關(guān)企業(yè)加強動態(tài)核查。資質(zhì)證書有效期的延期規(guī)定,為企業(yè)提供了一定的緩沖期,有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,但同時也對企業(yè)的資質(zhì)維護(hù)和管理提出了更高要求。
行業(yè)專家認(rèn)為,河南三級資質(zhì)的改革和調(diào)整是建筑行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。一方面,三級資質(zhì)企業(yè)在改革中可能面臨一定的挑戰(zhàn),但也有機會通過提升自身實力實現(xiàn)升級。另一方面,對于二級資質(zhì)企業(yè)來說,競爭壓力可能會增大,需要更加注重業(yè)績和人員管理。同時,專家也強調(diào)了企業(yè)應(yīng)抓住改革機遇,加強人才培養(yǎng)和引進(jìn),提升技術(shù)水平和管理能力,以適應(yīng)市場變化和政策要求。
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