惠南勞務(wù)派遣許可證辦理

內(nèi)容摘要：惠南勞務(wù)派遣許可證辦理一、辦理流程企業(yè)名稱核準(zhǔn)需要對企業(yè)名稱進(jìn)行核準(zhǔn)，確保企業(yè)名稱符合相關(guān)規(guī)定且未被他人使用。申請開戶（資金 20...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、辦理流程

企業(yè)名稱核準(zhǔn)
- 需要對企業(yè)名稱進(jìn)行核準(zhǔn)，確保企業(yè)名稱符合相關(guān)規(guī)定且未被他人使用。
申請開戶（資金 200 萬以上，需驗資報告）
- 企業(yè)注冊實繳資金不得低于 200 萬元，并完成開戶驗資。
- 驗資報告是證明企業(yè)資金實力的重要文件。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請書
- 準(zhǔn)備齊全相關(guān)材料，填寫申請書并提交。
- 申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 5 個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
審批與發(fā)證
- 符合審批條件的，予以通過，1 個工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。復(fù)核審查步驟階段提出的初步意見。

場地要求
- 辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)）。
- 總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營場所。
資金要求
- 企業(yè)注冊實繳資金不得低于 200 萬元。
設(shè)施配備
- 配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施。
管理制度
- 具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。
- 包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
合規(guī)要求
- 嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書
- 需按照規(guī)定格式填寫完整，準(zhǔn)確反映企業(yè)的基本情況和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)劃。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
- 證明企業(yè)的合法身份和名稱。
公司章程以及驗資報告或財務(wù)審計報告
- 體現(xiàn)企業(yè)的組織架構(gòu)和資金狀況。
勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)
- 用于管理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)信息。
經(jīng)營場所的房產(chǎn)證或租賃使用證明
- 證明企業(yè)有固定的經(jīng)營場所。
法定代表人的身份證明
- 核實法定代表人的身份信息。
勞務(wù)派遣管理制度
- 包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
擬定與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本
- 明確雙方在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)。
與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單
- 展示企業(yè)具備開展業(yè)務(wù)的硬件條件。
與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)
- 體現(xiàn)企業(yè)的信息化管理能力。
職工花名冊
- 記錄企業(yè)員工的基本信息。

勞務(wù)派遣許可證的辦理費用并非固定不變，其主要取決于注冊資金的大小。注冊勞務(wù)派遣有限公司的首要條件是注冊資金必須達(dá)到 200 萬，且這筆資金必須一次性到位，不在認(rèn)繳范圍內(nèi)。

勞務(wù)派遣單位的選擇
- 從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣限制條件
- 勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。