建筑單位資質(zhì)延期到后需要審批嗎

內(nèi)容摘要：建筑單位資質(zhì)延期后的審批流程建筑單位在資質(zhì)證書有效期屆滿前，需要向相關(guān)部門提交延期申請，經(jīng)過審核合格后，才能將資質(zhì)證書的有效期延長...

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建筑單位資質(zhì)延期后的審批流程

建筑單位在資質(zhì)證書有效期屆滿前，需要向相關(guān)部門提交延期申請，經(jīng)過審核合格后，才能將資質(zhì)證書的有效期延長一定時間。以下是詳細的審批流程：

企業(yè)在資質(zhì)證書有效期屆滿前三個月內(nèi)，向所在地的市級建設(shè)行政主管部門提出延期申請。申請時，需要提交一系列資料，包括但不限于：

申請?zhí)峤缓?，由省級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳進行審核。審核的內(nèi)容主要包括：

審核通過后，行政審批處會對審批結(jié)果進行公示。公示期滿無異議后，企業(yè)需要上繳原資質(zhì)證書正副本原件（電子版資質(zhì)證書的除外），并領(lǐng)取新的資質(zhì)證書或電子版資質(zhì)證書。

企業(yè)在辦理資質(zhì)延期時，需要注意以下幾點：

時間節(jié)點：建筑資質(zhì)延期應(yīng)提前六個月著手準備，雖然建筑資質(zhì)延期的法定時間是提前三個月，但是個別企業(yè)在經(jīng)營過程中存在人員不符合資質(zhì)標準的情況，務(wù)必預(yù)留三個月時間進行人員補充。所有人員需要提供三個月社保證明，如果到期前三個月再補充人員繳納社保會影響資質(zhì)延期效率且容錯率很低。
人員社保問題：全國大部分省份已經(jīng)實行社保聯(lián)網(wǎng)，在選擇人員的時候一定落實好勞動合同，不要出現(xiàn)異地參保，確保社保唯一，所有人員必須進行查重，查重是確保所配備人員沒有別的證書在其他企業(yè)重復(fù)使用。
技術(shù)負責人業(yè)績：盡量確保技術(shù)負責人業(yè)績可查。技術(shù)負責人是重點考核對象，正常情況下技術(shù)負責人業(yè)績可查是建筑資質(zhì)新辦時考核的重點并不是建筑資質(zhì)延期考核的重點。但是因為大多數(shù)企業(yè)新辦資質(zhì)時的技術(shù)負責人在五年的經(jīng)營過程中已經(jīng)離職，企業(yè)在建筑資質(zhì)延期的時候會更換技術(shù)負責人，因此建筑資質(zhì)延期技術(shù)負責人考核就成了重點。

建筑單位在資質(zhì)延期后是必須要經(jīng)過審批流程的，這個過程涉及到提交申請、審核以及結(jié)果公示等多個環(huán)節(jié)。企業(yè)在辦理延期時應(yīng)當準備好所需的各項材料，并注意遵守相關(guān)的時間節(jié)點和人員社保等要求。