安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證

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2024-10-10 10:31:01
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內(nèi)容摘要：安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證一、什么是安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證是一種由省級(jí)人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。安聯(lián)人力勞...

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安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證

一、什么是安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證

勞務(wù)派遣許可證是一種由省級(jí)人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證是安聯(lián)人力從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法憑證。它主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。

- 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)（安聯(lián)人力）、派遣員工、用工單位。
- 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。
- 用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。
- 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

二、安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證的申請(qǐng)條件

申請(qǐng)安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本：注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，且這些經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證的辦理流程

安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證的辦理流程如下：

申請(qǐng)：向公司所在地的省級(jí)人社部門提出申請(qǐng)，一般是人社局里邊的勞動(dòng)關(guān)系科。申請(qǐng)前，準(zhǔn)備好以下材料：
- 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
- 營(yíng)業(yè)執(zhí)照，印章、章程，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
- 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
- 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
- 法定代表人的身份證明。
- 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
- 職工花名冊(cè)，若有集體合同提供集體合同樣本。
受理：窗口工作人員審查申請(qǐng)人提交的資料是否齊全。申請(qǐng)材料齊全的，進(jìn)行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知需補(bǔ)充的材料。
承辦：工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，并提交責(zé)任處室（科室）工作人員審核。
審核：責(zé)任處室（科室）工作人員現(xiàn)場(chǎng)核查有關(guān)場(chǎng)地、設(shè)備和人員情況，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。
批準(zhǔn)：責(zé)任部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行最終審批，轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)受理窗口辦理發(fā)證手續(xù)。

從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個(gè)工作日。

四、安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求

安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求主要包括以下方面：

本辦法規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)條件、程序、期限、變更、撤銷等事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍包括勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開(kāi)展、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。
- 例如，市、區(qū)兩級(jí)人社部門將勞務(wù)派遣單位日常監(jiān)管納入部門聯(lián)合“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查機(jī)制，實(shí)施部門聯(lián)合抽查。

五、安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證的作用

安聯(lián)人力勞務(wù)派遣許可證具有以下重要作用：

對(duì)于用工單位：
- 人事管理便捷專業(yè)，不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，可根據(jù)崗位需要提出用工需求，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成。合同期滿，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。
- 減少用工單位勞動(dòng)糾紛，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，避免了勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
- 有利于解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高辦事效率。
對(duì)于勞動(dòng)者：
- 可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
- 在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策執(zhí)行工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
- 實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。