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2024-10-10 10:30:23
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行:
在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng),并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況。
許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)后,會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。
許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng),在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定。如果逾期未作決定的,視為準(zhǔn)予延續(xù)。
準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的,應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
需要注意的是,如果勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的,按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。
勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)續(xù)簽勞務(wù)許可證時(shí),通常需要準(zhǔn)備以下材料:
填寫好的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許營(yíng)申請(qǐng)書》,在“延續(xù)申請(qǐng)”的括號(hào)前打“√”。
勞務(wù)派遣單位延續(xù)申請(qǐng)情況說明,包括遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣許可實(shí)施辦法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定情況,繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況,工資支付情況,年度核驗(yàn)及受行政處罰情況等。
勞務(wù)派遣單位三年來經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書。
原勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正、副本(實(shí)行電子證照后可不提供)。
在勞務(wù)許可證續(xù)簽合同過程中,有以下幾個(gè)方面需要特別注意:
續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定,不能由一方單方面決定強(qiáng)加給另一方。
不能事先約定勞動(dòng)合同的延續(xù),因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展,勞動(dòng)條件和勞動(dòng)者待遇可能會(huì)發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況重新簽訂勞動(dòng)合同。
倒簽的勞動(dòng)合同通常沒有法律上的溯及力,如果用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,可能需要向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,續(xù)簽勞動(dòng)合同不能再規(guī)定試用期。
用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同的續(xù)簽,避免因未續(xù)簽勞動(dòng)合同而面臨支付二倍工資以及勞動(dòng)者隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(以下稱許可機(jī)關(guān))提出續(xù)簽申請(qǐng)??h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工,負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
與勞務(wù)許可證續(xù)簽合同相關(guān)的政策法規(guī)主要包括:
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,其中對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,旨在規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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