公司外派需要什么資質(zhì)

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2024-10-10 10:30:07
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內(nèi)容摘要：一、公司外派資質(zhì)要求公司外派的資質(zhì)要求會(huì)因行業(yè)、外派目的地、外派工作性質(zhì)等因素而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的資質(zhì)要求包括以下方面：注...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、公司外派資質(zhì)要求

公司外派的資質(zhì)要求會(huì)因行業(yè)、外派目的地、外派工作性質(zhì)等因素而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的資質(zhì)要求包括以下方面：

注冊(cè)資本：勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
管理制度：具備健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度。
管理人員：有3名以上熟悉海員外派業(yè)務(wù)的管理人員。
法定代表人：法定代表人沒(méi)有故意犯罪記錄。

二、常見(jiàn)的公司外派所需條件

常見(jiàn)的公司外派所需條件通常涵蓋以下幾個(gè)方面：

企業(yè)資質(zhì)：依法登記注冊(cè)的企業(yè)法人，注冊(cè)3年以上，注冊(cè)資金不低于500萬(wàn)元人民幣，中西部地區(qū)企業(yè)不低于300萬(wàn)元人民幣。
經(jīng)營(yíng)能力：具有相當(dāng)經(jīng)營(yíng)能力，資產(chǎn)負(fù)債率不超過(guò)50%，無(wú)不良行為。
辦公場(chǎng)所：擁有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，辦公面積不低于300平方米。
管理體系：具備健全的管理制度，通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
專業(yè)人員：具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的對(duì)外勞務(wù)合作專業(yè)人員不少于5人，專職培訓(xùn)管理和財(cái)務(wù)人員均不少于2人，法律人員不少于1人。
工作基礎(chǔ)：具有一定的工作基礎(chǔ)，近3年向具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)提供外派勞務(wù)人員不少于300人。

三、不同行業(yè)公司外派的資質(zhì)差異

不同行業(yè)的公司外派資質(zhì)存在一定的差異：

勞務(wù)派遣行業(yè)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
建筑勞務(wù)行業(yè)：建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以法人名義向區(qū)縣建設(shè)行政主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核后上報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，符合條件下發(fā)批準(zhǔn)文件，企業(yè)按照屬地管理原則提交資質(zhì)申請(qǐng)材料，建管處對(duì)材料進(jìn)行審核，屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的進(jìn)行公示，屬于省級(jí)核準(zhǔn)范圍的上報(bào)省建管局，公示無(wú)異議的核準(zhǔn)并報(bào)省建管局備案，企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)后辦理建造師注冊(cè)手續(xù)，再領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū)。
涉外勞務(wù)行業(yè)：從事勞務(wù)派遣的公司需要具備注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有開(kāi)展派遣業(yè)務(wù)的場(chǎng)所和設(shè)施等的條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

四、公司外派資質(zhì)的相關(guān)政策法規(guī)

關(guān)于公司外派資質(zhì)，有以下相關(guān)政策法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)海員外派管理規(guī)定》對(duì)海員外派機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件、申請(qǐng)流程、年審制度等進(jìn)行了明確規(guī)定。
一些公司會(huì)制定自身的外派人員管理辦法，如規(guī)定外派人員的招聘、培訓(xùn)、分配及管理使用等制度，包括社保、薪酬、福利、獎(jiǎng)懲等方面的內(nèi)容。

五、成功獲得公司外派的案例與資質(zhì)分析

以下是一些成功獲得公司外派的案例與資質(zhì)分析：

上海達(dá)飛國(guó)際船舶管理有限公司成為上海地區(qū)第一家取得海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)的外商獨(dú)資企業(yè)，取得資質(zhì)后，可直接對(duì)本公司海員開(kāi)展外派工作，每年將節(jié)省數(shù)十萬(wàn)元人民幣成本，同時(shí)也為中國(guó)船員提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
在中國(guó)，30歲左右的員工是被外派到發(fā)展中國(guó)家的主流。他們少有家庭負(fù)擔(dān)、畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)、工作熱情高、獲取新知識(shí)和與當(dāng)?shù)匚幕嗳诤系哪芰?qiáng)。例如苗克被公司派駐到拉美，通過(guò)海外經(jīng)歷提升了個(gè)人業(yè)務(wù)能力。