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2024-10-10 10:29:55
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證的登記流程通常包括以下幾個主要環(huán)節(jié)：
收件：
申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。
申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的應當場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關行政機關提出申請。
申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。
不能當場審查不齊全或不符合法定形式的，當場出具收件通知書，五日內審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書。
能當場判斷申請材料需要補正的，應當場出具一次性告知通知書。
核對申請人是否符合申請條件。
依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全。
核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內容和要素。
受理：對申請機構提交的材料進行審查，判斷是否符合受理條件。
辦理人力資源許可證通常需要準備以下材料：
開辦申請書：說明機構的基本情況和申請許可證的目的。
工商管理部門的文件：包括《企業(yè)名稱預先核準通知書》原件及其復印件。
注冊資本驗資報告：證明注冊資本已經實繳的報告。
辦公場所證明：包括房產證或者租賃合同，以及可能的消防驗收合格證明。
公司名稱：公司的正式名稱和標識。
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
5名以上的具備相應職業(yè)資質的符合規(guī)定的專職工作人員的身份證，畢業(yè)證，一寸免冠照片、
企業(yè)自有或租賃等合法方式取得的辦公場所的房產證、租賃合同等相關證明文件（注意：房屋使用面積應大于等于50平米，租賃方式獲取的租賃期限應大于等于一年）。
法定代表人的身份證明、
專職工作人員的勞動合同、社保繳納證明。
在進行人力資源許可證登記時，需要注意以下幾點：
申請材料應當齊全、規(guī)范、真實、可行、有效。
申請人力資源服務行政許可必須符合以下要求：
有與申請業(yè)務相適應的固定場所、辦公設施和資金等。
有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。
有健全可行的工作章程和管理制度。
為獨立法人，具備獨立承擔民事責任的能力。
具備相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以北京地區(qū)為例，申請的基本標準如下：
依法登記取得法人資格。
有明確的章程和管理制度。
有與服務范圍相適應的使用面積不少于50平方米的固定場所。
有開展業(yè)務必備的辦公設施和資金。
有不少于5名具備相應職業(yè)資質的符合規(guī)定的專職工作人員。
申請組織開展現(xiàn)場招聘會，有不少于10名具備相應職業(yè)資質的符合規(guī)定的專職工作人員。
與人力資源許可證登記相關的政策法規(guī)主要包括：
《中華人民共和國國務院令（第700號） 人力資源市場暫行條例》：經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
《人力資源社會保障部關于印發(fā)〈人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案〉〈人力資源社會保障部在自由貿易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案〉的通知》：其中對民辦職業(yè)培訓學校設立、分立、合并、變更及終止審批，經營性中外合作職業(yè)技能培訓機構設立、分立、合并、變更、終止審批，人力資源服務許可等的改革方式和監(jiān)管措施進行了規(guī)定。
人力資源許可證的辦理地點通常為縣級以上地方人力資源社會保障部門。但具體辦理地點可能因地區(qū)政策有所差異，建議您咨詢當?shù)氐娜肆Y
人力資源社會保障行政部門應當自收到申請之日起20日內依法作出行政許可決定。
符合條件，人力資源社會保障行政部門作出準予行政許可決定的，應當自作出決定之日起10日內向申請人頒發(fā)、送達人力資源服務許可證。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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