水城勞務派遣資質(zhì)

內(nèi)容摘要：水城勞務派遣資質(zhì)辦理條件經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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水城勞務派遣資質(zhì)辦理條件

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。經(jīng)營場所不能是臨時的，須是固定的，比如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營場所。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務派遣資質(zhì)辦理流程如下：

以下是與勞務派遣資質(zhì)相關的一些政策法規(guī)：

《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定本規(guī)定。其中明確了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
《勞務派遣行政許可實施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》：為了規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定本辦法。其中規(guī)定了人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

以下為一些勞務派遣相關的案例：

案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項目為臨時性項目，當項目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導致嚴重經(jīng)濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金等。

勞務派遣資質(zhì)的監(jiān)管要求包括：

各地要從資質(zhì)條件上守住規(guī)范管理的第一道關口，嚴格把好勞務派遣經(jīng)營行政許可“入口關”：在注冊資本方面，要求實繳不得少于人民幣 200 萬元；在場所方面，要求具有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，采取“容缺受理”、開通進駐人力資源產(chǎn)業(yè)園。
提高行業(yè)準入門檻，針對目前勞務派遣機構服務水平參差不齊，依靠價格競爭的問題，很多人提出“資質(zhì)從嚴、業(yè)務從寬”的建議，即通過提高對注冊資金、經(jīng)營場所和從業(yè)人員的要求對派遣機構和企業(yè)進行選擇。
加強對派遣機構資金的監(jiān)管，加強對勞務派遣企業(yè)工資賬戶的監(jiān)管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專門賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。
建立行業(yè)退出機制，對于那些在一定期限內(nèi)多次嚴重侵害勞動者權益的派遣企業(yè)，應當取消從業(yè)資格。對此，有人建議由相關機構對派遣企業(yè)進行等級劃分，指導用工單位選擇相應的派遣機構，利用市場來淘汰等級低的派遣企業(yè)。
明確勞務派遣企業(yè)與用人單位之間的責任劃分。