建筑資質增加后怎么辦

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2024-10-09 08:48:04
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內容摘要：建筑資質增加后的流程建筑資質增加大致流程如下：準備營業(yè)執(zhí)照：申請資質前，建筑企業(yè)必須先注冊好公司，領到營業(yè)執(zhí)照，登錄建委網站，注冊...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑資質增加后的流程

建筑資質增加大致流程如下：

準備營業(yè)執(zhí)照：申請資質前，建筑企業(yè)必須先注冊好公司，領到營業(yè)執(zhí)照，登錄建委網站，注冊企業(yè)用戶。
辦理法人一證通：若有需要，應及時辦理。
證書收集：按照資質等級標準，準備好相應的技術人員資料，比如職稱證書、注冊證書等。
網上申報資質：登錄相關網站進行網上填報。
建委受理材料：提交申報材料后，建委將對材料進行受理。
審核、公示：建委對申報材料進行審核，并進行公示。
審批、公告：審核通過后進行審批和公告。
領取證書或領取并打印資質證書使用件：企業(yè)可根據(jù)相關通知領取證書或打印使用件。

需要注意的是，在資質增加過程中，不同地區(qū)可能會有一些細微的差別，具體流程和要求應以當?shù)氐囊?guī)定為準。例如，在上海，還包括個人信息采集與原件核對、企業(yè)相關信息采集與原件核對等環(huán)節(jié)。

建筑資質增加后的注意事項

建筑資質增加后，企業(yè)需要注意以下事項：

申請的增項資質級別不能高于主項資質。
建筑企業(yè)已有的建筑資質為施工總承包資質的建筑企業(yè)，可以申請增項施工總承包資質內的各類別資質，也可以申請增項不超過 5 項的專業(yè)承包資質內的資質，但是不能增項勞務分包資質。
建筑資質升級重點在于工程業(yè)績，包括中標、合同、圖紙等等全套材料。
企業(yè)資質升級還需要注意注冊類的人員數(shù)量及專業(yè)，必須符合資質標準最低要求。
企業(yè)資質升級非注冊類人員數(shù)理必須達到資質標準最低限制，并且現(xiàn)在查證書的真假太嚴，不要用假的證書去冒充，即便是與政府相關人員關系再好也不行。
需要企業(yè)近三年的財務狀況良好。
企業(yè)機械設備需要達標。
不同的工程準備的業(yè)績也不相同，建議先升一到兩項，別一起做，批下來的希望基本等于 0。

同時，根據(jù)相關規(guī)定，在企業(yè)全資子公司間重組、分立情形下，簡化審批手續(xù)的適用條件為：“在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質全部或部分。

建筑資質增加后的后續(xù)操作步驟

建筑資質增加后，企業(yè)還需要進行以下后續(xù)操作：

及時更新企業(yè)信息：包括企業(yè)的法定代表人、公司名稱、地址等信息，確保資質證書上的信息與實際情況一致。
加強人員管理：確保各類人員的證書有效，及時安排人員參加繼續(xù)教育和培訓，以滿足資質要求。
業(yè)績備案：對于完成的工程項目，及時進行業(yè)績備案，上報相關部門。
關注政策變化：隨時了解建筑行業(yè)資質管理的政策法規(guī)變化，以便及時調整企業(yè)的經營策略和管理措施。

住建部要求一年的公司資質緩沖期，已獲得資質證書的公司，能夠依照新老資質證書對應關系，再次授予企業(yè)新資質證書，而且是簡單換證，不再次審核。

建筑資質增加后如何維護

建筑資質增加后，企業(yè)需要做好以下維護工作：

業(yè)績管理：
- 妥善保存工程竣工驗收合格后的中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等相關證明材料，以便在資質升級時使用。
- 及時進行業(yè)績備案，在工程竣工驗收合格后的 30 個工作日內完成備案。
證書維護：
- 按照住建部門規(guī)定，建筑資質證書有效期為 5 年，企業(yè)應在證書到期前申請延續(xù)，以免證書失效。
- 注意資質證書上的信息變化，如技術負責人變更等，應及時辦理資質變更手續(xù)。
安全施工：
- 重視工程質量，避免出現(xiàn)安全事故，否則可能導致資質被吊銷。
- 合理配備人員，鼓勵員工參加相關考試，提高員工職業(yè)水平，為資質升級做準備。

同時，省住建部門會不定期對企業(yè)進行隨機抽查，檢查企業(yè)在經營過程中是否存在降低資質標準施工、超資質證書有效期施工、出現(xiàn)管理失誤或工程款拖欠等違法行為。

建筑資質增加后的相關法規(guī)要求

建筑資質增加需要遵循以下相關法規(guī)要求：

根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（2015 年 1 月 22 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 22 號發(fā)布），企業(yè)在進行建筑資質增加時，應符合相關的資質標準和管理規(guī)定。例如，企業(yè)應確保提供的申請材料真實、準確、完整，不得隱瞞有關情況或者提供虛假材料。同時，對于資質的審批、監(jiān)督管理等方面也有明確的規(guī)定。