建筑業(yè)企業(yè)資質補正退回

好順佳集團
2024-10-09 08:47:52
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內容摘要：建筑業(yè)企業(yè)資質補正退回的原因企業(yè)資產(chǎn)不達標企業(yè)的凈資產(chǎn)、廠房和技術裝備等不符合資質標準要求。例如，某些企業(yè)在申請資質時，可能虛報資...

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建筑業(yè)企業(yè)資質補正退回的原因

企業(yè)資產(chǎn)不達標

企業(yè)的凈資產(chǎn)、廠房和技術裝備等不符合資質標準要求。例如，某些企業(yè)在申請資質時，可能虛報資產(chǎn)數(shù)額，但在審核過程中被發(fā)現(xiàn)實際資產(chǎn)未達到規(guī)定標準。

人員配備不足

企業(yè)技術負責人、注冊執(zhí)業(yè)人員、中級以上職稱人員、技術工人等主要人員的專業(yè)、人數(shù)未滿足資質標準。比如，建筑工程施工總承包資質可能要求一定數(shù)量的一級建造師，而企業(yè)提供的人員數(shù)量或專業(yè)不符合要求。

工程業(yè)績造假或不達標

企業(yè)申報的工程業(yè)績不屬實，或者雖然真實但未達到相應資質等級的業(yè)績標準。這可能包括業(yè)績規(guī)模、工程質量、完成時間等方面不符合要求。

申報材料不完整或不準確

企業(yè)提交的資質申報材料存在缺失、錯誤或模糊不清的情況。比如，相關證明文件未提供齊全，或者填寫的信息與實際情況不符。

建筑業(yè)企業(yè)資質補正退回后的應對措施

重新審視和完善申報材料

仔細檢查申報材料，確保所有必要的文件和信息都準確、完整地提交。對于模糊或不確定的部分，進行清晰的說明和補充。

加強人員管理和招聘

如果是因為人員配備不足導致退回，企業(yè)應積極招聘或調整內部人員結構，確保關鍵崗位人員滿足資質標準要求。同時，加強對人員的培訓和管理，提高人員素質。

提升工程業(yè)績質量

對于工程業(yè)績方面的問題，企業(yè)要嚴格把控工程項目質量，確保業(yè)績真實有效，并符合資質標準。同時，建立完善的業(yè)績管理體系，對工程業(yè)績進行有效的記錄和整理。

關注政策動態(tài)和標準變化

及時了解建筑業(yè)企業(yè)資質管理的最新政策和標準變化，調整企業(yè)的經(jīng)營和管理策略，以適應新的要求。

成功解決建筑業(yè)企業(yè)資質補正退回的案例

案例一

已取得建筑工程施工總承包三級資質，經(jīng)蘇州市住建局建筑業(yè)企業(yè)資質動態(tài)核查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)取得資質后未保持注冊建造師、中級以上職稱人員、技術工人等主要人員滿足資質標準要求的條件。市住建局通報要求限期整改三個月，整改期屆滿該企業(yè)中級以上職稱人員的專業(yè)、人數(shù)仍未達到資質標準要求的條件，按照相關法律程序要求，公告撤回了該企業(yè)已取得的建筑工程施工總承包三級資質證書。

案例二

南京浦口法院審結江蘇某建筑工程有限公司執(zhí)轉破清算一案，主審法官發(fā)現(xiàn)該建筑公司擁有六項建筑業(yè)企業(yè)二級資質，具有重整的價值。為最大化實現(xiàn)該建筑企業(yè)資質的市場價值，提高債權清償率，浦口法院依法引導管理人破產(chǎn)清算轉重整程序，指導管理人組織實施“清算式重整”，即：招募投資人，由重整投資人在付清全部投資款后受讓公司 100%股權，利用企業(yè)資質繼續(xù)經(jīng)營新公司，并將公司其他資產(chǎn)和債權債務剝離，在取得投資人許可后，以公司名義對公司資產(chǎn)進行處置和債務清理，清償債權。該案件是浦口法院首例執(zhí)轉破重整成功案例。

建筑業(yè)企業(yè)資質補正退回相關政策法規(guī)

《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（2015 年 1 月 22 日發(fā)布）

第二十四條規(guī)定，縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門和其他有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和本規(guī)定，加強對企業(yè)取得建筑業(yè)企業(yè)資質后是否滿足資質標準和市場行為的監(jiān)督管理。上級住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當加強對下級住房城鄉(xiāng)建設主管部門資質管理工作的監(jiān)督檢查，及時糾正資質管理中的違法行為。