姜堰勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理

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2024-10-09 08:47:27
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內(nèi)容摘要：姜堰勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理全攻略一、辦理流程辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要遵循以下流程：申請：申請人準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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姜堰勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理全攻略

一、辦理流程

辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要遵循以下流程：

申請：申請人準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等，向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會保障局提出申請。
受理：接件人員核驗申請材料，當(dāng)場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書；申請人不符合申請資格或材料無法補(bǔ)齊、不符合受理條件的，接件人員不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不符合要求但可以當(dāng)場更正的，退回當(dāng)場更正后予以受理；申請人材料不齊的，可出具《材料補(bǔ)正通知書》。
審查：受理后，審查人員對材料進(jìn)行審查，組織實地勘察，出具現(xiàn)場核查表，并作出初步審查；決定人員審查完所有材料后作出審查決定。
頒證：符合審批條件的，予以通過，出具《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予行政許可決定書》。

從申請到下發(fā)證件，一般需要 20-30 個工作日。

二、辦理條件

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、辦理所需材料

辦理姜堰勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告；與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單；與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)；經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明；擬與員工簽訂的勞動合同的樣本；職工花名冊；若有集體合同提供集體合同樣本。

四、辦理機(jī)構(gòu)

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。在姜堰，具體的辦理機(jī)構(gòu)是當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會保障局。

五、辦理費用

辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，人社局不收取費用。如果找第三方代辦許可證，費用會有所不同。

六、辦理注意事項

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期 3 年，到期需要辦理相關(guān)的延續(xù)手續(xù)。需要辦理延期的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。
辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，可能需要實地核查地址，且制度上墻。
所有人員需要購買社保，出具社?；麅约白C明。
管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看。
取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、休息休假等。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，確保用工單位符合相關(guān)條件，避免因用工單位違規(guī)而導(dǎo)致勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)受到影響。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期接受人力資社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題，不斷完善勞務(wù)派遣管理制度，提高服務(wù)質(zhì)量。