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2024-10-08 15:05:10
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！ 點(diǎn)擊咨詢
勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書(shū)。根據(jù)國(guó)家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不再需要申請(qǐng)多達(dá)13項(xiàng)的施工勞務(wù)資質(zhì)，而是完成一項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)即可。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務(wù)作業(yè)，不再受到限制。建筑勞務(wù)資質(zhì)的有效期為5年，由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。 建筑勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求申請(qǐng)公司主體及資格為獨(dú)立法人的建筑勞務(wù)公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍包含“施工勞務(wù)”，注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)，認(rèn)繳實(shí)繳都可以。
建筑勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求：
凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。
具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
企業(yè)主要人員：
技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。
持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。
經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。
要弄清楚哪些人需要簽訂勞務(wù)合同。適合簽訂勞務(wù)合同的人員主要有三類：
在校大學(xué)生：這部分學(xué)生利用暑期寒假，到用人單位的某個(gè)崗位參與社會(huì)實(shí)踐。主要指還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的學(xué)生，他們與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間無(wú)法與企業(yè)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，不能享受正式員工的待遇，如五險(xiǎn)一金等，只能享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助。學(xué)生與企業(yè)的關(guān)系相對(duì)松散，企業(yè)的一些管理制度對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生無(wú)效，但正式員工必須嚴(yán)格遵守。如果學(xué)生拿到畢業(yè)證，到企業(yè)正式上班，就要簽訂勞動(dòng)合同。
退休又被用人單位返聘的人員：越來(lái)越多員工達(dá)到法定年齡退休后，又被返聘到單位或其他單位繼續(xù)工作。這種退休返聘使優(yōu)秀老員工有發(fā)揮余熱的機(jī)會(huì)，用工成本和培養(yǎng)成本相對(duì)低，很多企業(yè)歡迎這種返聘形式。但這種關(guān)系存在一定風(fēng)險(xiǎn)，如發(fā)生工傷、意外情況，不受勞動(dòng)法保護(hù)，不過(guò)公司也不能逃脫連帶責(zé)任。除簽訂勞務(wù)合同，還應(yīng)為員工上一份意外保險(xiǎn)。在工資福利待遇上，若員工優(yōu)秀，應(yīng)實(shí)現(xiàn)同工同酬，享受與正式員工一樣的待遇。
臨時(shí)性工作人員：每個(gè)企業(yè)在特殊時(shí)期和不同季節(jié)，會(huì)有臨時(shí)性、短期的工作衍生出來(lái)。如果專門(mén)設(shè)置一個(gè)崗位專職來(lái)做，有些浪費(fèi)，沒(méi)必要，就產(chǎn)生了臨時(shí)性崗位。比如商場(chǎng)的促銷員、售樓部發(fā)單員。屬于臨時(shí)性需求，沒(méi)有特殊高的技術(shù)要求和含金量，員工經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能快速上崗，基本是按一個(gè)階段完成一定的任務(wù)來(lái)考核、核算工資。也有一些崗位屬于日薪，雙方提前談好工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)就可以干。如果員工有事走了，也不會(huì)影響公司正常工作節(jié)奏。當(dāng)然臨時(shí)性人員的管理相對(duì)松散，會(huì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。除加強(qiáng)培訓(xùn)外，有些特殊崗位最好能給員工上一份意外保險(xiǎn)，可以考慮團(tuán)體險(xiǎn)，這樣即使人員有流動(dòng)，也可以隨時(shí)替換。在低成本的情況下，有一個(gè)基本的保障。
除了以上三種常見(jiàn)的人員，還有其它需要簽訂勞務(wù)合同的情況。比如，企業(yè)把某一小部分業(yè)務(wù)外包給某個(gè)人或某幾個(gè)人，也要提前簽訂一份勞務(wù)合同，約定相關(guān)事項(xiàng)。
未簽勞務(wù)合同之前，需要做以下幾件事：
與用人部門(mén)溝通員工返聘事宜。即使提前口頭溝通過(guò)，也要正式找部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)。一是確認(rèn)員工是否具備再次聘用的條件，包括身體素質(zhì)、工作能力。這兩方面缺一不可，因?yàn)閱T工到了一定年齡身體條件肯定沒(méi)有年輕人體質(zhì)好，如果公司返聘，如果經(jīng)常生病，到時(shí)一旦辦了手續(xù)，可能會(huì)不斷有麻煩。另外，員工的工作能力，是繼續(xù)使用還是再重新招聘，要慎重權(quán)衡利弊。二是確認(rèn)員工返聘后的工資待遇、工作崗位等。一般情況下，如果員工綜合素質(zhì)不錯(cuò)，企業(yè)都會(huì)繼續(xù)保持原有的工資待遇，還會(huì)安排在原有的比較熟悉的崗位工作。這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。
與員工本人正式確定繼續(xù)留在公司工作的意愿。有的員工或許聽(tīng)說(shuō)公司愿意返聘，會(huì)非常高興。回家頤養(yǎng)天年，回去抱孫子。所以，要提前與員工做好溝通，雙方達(dá)到一致意見(jiàn)。
員工到了法定退休年齡，社保按時(shí)足額交納，符合辦理?xiàng)l件，勞動(dòng)合同到期后，再與員工辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
擬訂勞務(wù)合同內(nèi)容，鎖定關(guān)鍵條款：
勞務(wù)合同和其它的合同一樣，必須具備幾個(gè)重要的因素和條件。
雙方當(dāng)事人的姓名（或單位名稱）、地址、個(gè)人的身份證號(hào)、
雙方的權(quán)利和義務(wù)。比如用工方需要提供什么樣的條件和環(huán)境保障。
工作任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)。具體的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量的要求。
價(jià)款或報(bào)酬。一方對(duì)另一方當(dāng)事人所付代價(jià)的貨幣支付形式。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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