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好順佳集團(tuán)
2024-10-08 15:02:35
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心,企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗,辦理不成功不收費! 點擊咨詢
建筑工程公司如果沒有資質(zhì),以下是一些可能的解決辦法:
掛靠有資質(zhì)的公司:將項目掛靠在有資質(zhì)的朋友公司名下,并給予一定報酬。但這種方式國家不認(rèn)可,存在法律風(fēng)險,且不利于公司長期發(fā)展。
招聘人員并申辦資質(zhì):投資較大費用招聘相關(guān)人員,如建造師、注冊設(shè)計師、注冊總監(jiān)等,然后委托資質(zhì)辦理中介申辦工程資質(zhì),或者直接收購一家擁有對應(yīng)工程資質(zhì)的公司。不過這種方法成本較高,如果沒有足夠工程項目支撐,資質(zhì)和運維成本將是較大開銷,普通中小工程企業(yè)或自然人、個體難以承受。
加盟建筑設(shè)計分公司:這是一種相對實際可行的解決方案。
辦理建筑工程公司資質(zhì)通常遵循以下流程:
注冊公司:拿到營業(yè)執(zhí)照,才有申請資質(zhì)的資格。公司核名可以登錄當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)注冊賬號錄入公司名稱等待審核,也可直接去工商政務(wù)中心核名。企業(yè)名稱查詢一般需要 3 - 5 個工作日。
準(zhǔn)備材料:按照資質(zhì)的等級標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)備好所有相應(yīng)技術(shù)人員的資料,如技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書;技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書;中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書;現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位證書;主要人員申報前 3 個月的社保證明等。
填寫信息,整理卷宗:登錄建委網(wǎng)站,注冊企業(yè)用戶,填寫信息,收集材料,整理卷宗。
遞交資質(zhì)申請:將準(zhǔn)備好的材料遞交給相關(guān)部門進(jìn)行審核。
建筑工程公司申請資質(zhì)需要滿足以下條件:
具有獨立企業(yè)法人資格:具有獨立企業(yè)法人資格的企業(yè),均可申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。申報單位為事業(yè)單位或其申報人員有事業(yè)編制(軍隊單位除外)的,不批準(zhǔn)其資質(zhì)申請。
滿足資產(chǎn)要求:不同類型和等級的資質(zhì)對企業(yè)資產(chǎn)有具體的要求,例如市政公用工程施工總承包新辦二級資質(zhì),凈資產(chǎn)需 4000 萬元以上。
人員要求:包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、注冊建造師、職稱人員、技術(shù)工人等,且人員的專業(yè)和數(shù)量要符合標(biāo)準(zhǔn)。如市政公用工程施工總承包新辦二級資質(zhì),需要市政公用工程專業(yè)注冊建造師不少于 5 人,市政工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 8 人,經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
工程業(yè)績要求:部分資質(zhì)需要企業(yè)具有滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績。
技術(shù)裝備要求:具有必要的技術(shù)裝備。
建筑工程公司沒資質(zhì)承接工程存在諸多風(fēng)險:
法律后果嚴(yán)重:無論是無資質(zhì)企業(yè)和包工頭,還是將工程分包給無資質(zhì)企業(yè)和工人的建設(shè)單位,都會受到嚴(yán)厲懲罰。包工頭或者不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承攬工程,被查到后予以取締并處罰款,有違法所得的予以沒收?!皰炜俊睍?dǎo)致承包人與掛靠人之間的掛靠合同無效,同時還會讓承包人與發(fā)包人之間的施工合同無效。法院可以收繳當(dāng)事人已經(jīng)取得的違法所得。
安全事故和質(zhì)量問題頻發(fā):沒資質(zhì)的建筑企業(yè),其人員配備和工程建設(shè)實力通常難以滿足工程要求,容易出現(xiàn)安全事故和質(zhì)量問題。
無法拿到工程款:所簽訂的合同等文件不受法律保護(hù),可能無法拿到發(fā)包方的結(jié)算款,而且所完成的工程也不能作為企業(yè)的工程業(yè)績。
提升建筑工程公司資質(zhì)獲取能力可以從以下幾個方面入手:
重視業(yè)績積累和品牌建設(shè):資質(zhì)弱化后,業(yè)績是能力的重要體現(xiàn),建筑企業(yè)要更加注重業(yè)績的積累和品牌的打造。
強化人力資源管理:推進(jìn)科技創(chuàng)新,打造品牌軟實力,整合產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)質(zhì)資源,深化核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢。
積極投入資質(zhì)獲取:建筑企業(yè)應(yīng)積極投入資質(zhì)獲取,以提高其業(yè)務(wù)范圍和競爭力。
靈活定制組織管理模式:從全局出發(fā),實現(xiàn)區(qū)域化、專業(yè)化統(tǒng)籌工作,有效利用建筑資質(zhì)證書,承包工程項目,推動企業(yè)發(fā)展。
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