工作中資質(zhì)平庸的人怎么辦

一、工作中資質(zhì)平庸的人如何提升

在工作中，資質(zhì)平庸并不意味著無法取得進步和提升。以下是一些可行的方法：

（一）提升職場情商

1. 培養(yǎng)同理心

   • 同理心是理解他人感受并作出恰當反應(yīng)的能力。在工作場景中，例如領(lǐng)導(dǎo)交辦工作時，要像百度離職員工的那樣，讀懂領(lǐng)導(dǎo)目的、看清用意。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)安排工作會詢問下屬是否明白，可仍有下屬提交的成果答非所問。所以在接受任務(wù)時，主動向領(lǐng)導(dǎo)確認工作的目標是很關(guān)鍵的，這就是站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題的體現(xiàn)。

   • 設(shè)身處地為同事著想也是同理心的表現(xiàn)。當同事面臨工作壓力或者遇到困難時，能夠給予理解和支持，而不是只考慮自己的工作任務(wù)。比如在團隊合作項目中，如果有同事因為家庭突發(fā)狀況導(dǎo)致工作進度延遲，有同理心的員工會表示理解，并在能力范圍內(nèi)提供幫助，而不是一味地指責(zé)。

2. 學(xué)會情緒管理

   • 在工作中難免會遇到批評或者壓力。像那位收到老板凌晨2點批評郵件的員工，最初的反應(yīng)是憤怒和委屈，想要極力辯解，寫了2000多字的解釋郵件。但冷靜下來后，他意識到老板可能并不想看到這樣的辯解，于是只簡單回復(fù)會反思整改，最后還得到了晉升。這說明在面對工作中的負面情緒時，要學(xué)會控制自己的即時反應(yīng)。

   • 可以通過一些方法來管理情緒，比如深呼吸、暫時離開讓自己激動的場景等。當與同事發(fā)生意見分歧時，不要立刻發(fā)火或者爭吵，而是先深呼吸幾次，讓自己平靜下來，再理性地溝通。

（二）提升工作技能

1. 深入學(xué)習(xí)本職工作相關(guān)知識

   • 對于自己崗位的工作內(nèi)容，要不斷深入學(xué)習(xí)。例如，如果是一名會計，不能僅僅滿足于完成基本的賬目記錄，還要學(xué)習(xí)最新的會計準則、稅務(wù)政策等。可以通過參加行業(yè)培訓(xùn)、閱讀專業(yè)書籍和期刊等方式來提升自己的專業(yè)知識。

   • 向有經(jīng)驗的同事請教也是很好的途徑。在一個項目組中，新員工可能對項目流程不太熟悉，而老員工則有著豐富的經(jīng)驗。新員工可以主動向老員工請教，了解項目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、可能遇到的問題以及解決方法等。

2. 掌握通用技能

   • 通用技能如辦公軟件的熟練使用在工作中非常重要。以Excel為例，除了基本的數(shù)據(jù)錄入，還應(yīng)該掌握函數(shù)（如VLOOKUP、SUMIF等）的使用、數(shù)據(jù)透視表的制作等高級功能。這些技能可以大大提高工作效率。

   • 溝通技能也是通用技能的重要組成部分。在工作匯報時，要做到條理清晰、重點突出。比如在向領(lǐng)導(dǎo)匯報項目進展時，按照項目的目標、目前的進度、遇到的問題以及解決方案等方面進行闡述，而不是東拉西扯，讓領(lǐng)導(dǎo)摸不著頭腦。

（三）建立良好的人際關(guān)系

1. 與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

   • 主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通是很必要的。不要像很多人那樣躲著領(lǐng)導(dǎo)，覺得和領(lǐng)導(dǎo)接觸事兒多。實際上，而通過私下的交流，如一起吃飯、抽煙或者上下班路上的交流等方式，可以了解領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法和對工作的觀點，從而調(diào)整自己的工作方式。

   • 積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做到“聽話，出活”。領(lǐng)導(dǎo)比員工往往有更全面的信息和更準確的判斷，所以按照領(lǐng)導(dǎo)的指示開展工作是一個基本要求。同時，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要按時完成并及時匯報，如果工作持續(xù)時間長，還要進行階段性反饋。

2. 與同事的關(guān)系

   • 在同事向自己求助時，不要吝嗇幫助。在公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，今天幫助了同事，明天可能就會得到同事的回報。例如在一個市場營銷團隊中，負責(zé)文案撰寫的同事可能會在設(shè)計海報方面得到擅長設(shè)計的同事的幫助，反之亦然。

   • 避免在公司里說閑話、是非話。因為你說的每句話都可能被老板知道，保持正直的態(tài)度，批評當面說，贊美背后講，這樣可以避免卷入不必要的辦公室紛爭，營造良好的工作氛圍。

二、資質(zhì)平庸的人在職場的發(fā)展策略

資質(zhì)平庸的人在職場發(fā)展需要有明確的策略，以下是一些值得考慮的方面：

（一）明確職業(yè)目標

1. 設(shè)定短期和長期目標

   • 短期目標應(yīng)該具體、可操作。比如在一個季度內(nèi)，掌握一種新的工作技能，像學(xué)會使用項目管理軟件來提高自己的項目管理能力。或者在一個月內(nèi)，提高自己的工作效率，使某項工作的完成時間縮短20%。

   • 長期目標則要與自己的職業(yè)規(guī)劃相契合。例如，對于一個初級程序員來說，長期目標可能是在3 - 5年內(nèi)成為技術(shù)主管。這就需要在這期間不斷積累技術(shù)經(jīng)驗、提升管理能力等。

2. 將目標與公司目標相結(jié)合

   • 了解公司的整體目標是很重要的。如果公司的目標是拓展海外市場，那么員工的工作目標就應(yīng)該圍繞這個大方向。比如市場部門的員工可以制定目標為在某個海外市場提高品牌知名度，研發(fā)部門的員工可以將目標設(shè)定為開發(fā)適合海外市場需求的產(chǎn)品功能。

   • 明確自己的工作在公司總體目標中的地位和角色。如果發(fā)現(xiàn)自己的工作與公司目標關(guān)系不大，就需要調(diào)整自己的工作方向或者尋找新的工作內(nèi)容，否則很容易被公司淘汰。例如，在一家以線上業(yè)務(wù)為主的互聯(lián)網(wǎng)公司，如果員工的工作主要是線下推廣，且沒有向線上推廣轉(zhuǎn)型的計劃，那么他在公司中的價值就會逐漸降低。

（二）打造個人品牌

1. 在工作中形成獨特的價值

   • 即使資質(zhì)平庸，也可以通過專注于某個特定領(lǐng)域或者工作環(huán)節(jié)來形成自己的獨特價值。比如在一個客服團隊中，而有員工可以通過深入研究客戶需求，出一套更有效的客戶問題解決話術(shù)，這就成為了他的獨特價值。

   • 不斷提升自己在某一方面的專業(yè)度。例如在一個設(shè)計團隊中，有員工專注于色彩搭配方面的研究，在每次項目中都能提供出色的色彩方案，從而在團隊中樹立起自己在色彩搭配方面的專家形象。

2. 建立良好的職業(yè)聲譽

   • 在工作中始終保持誠信和負責(zé)的態(tài)度。按時完成工作任務(wù)，不推諉責(zé)任。當工作中出現(xiàn)問題時，主動承擔(dān)并積極尋找解決方案。例如在一個項目中，如果因為自己的失誤導(dǎo)致項目進度延遲，不要找借口，而是誠懇地向團隊成員道歉，并提出彌補措施。

   • 積極參與公司的各項活動，展示自己的積極態(tài)度和團隊合作精神。比如在公司組織的志愿者活動或者團隊建設(shè)活動中，積極投入，與同事建立良好的關(guān)系，這有助于提升自己在公司內(nèi)部的聲譽。

（三）適應(yīng)職場規(guī)則并利用規(guī)則

1. 熟悉公司內(nèi)部的規(guī)則和文化

   • 每個公司都有自己的規(guī)則和文化。例如有些公司注重等級制度，在溝通和決策時需要遵循一定的流程；而有些公司則更強調(diào)扁平化管理，鼓勵員工直接溝通。了解這些規(guī)則和文化后，才能更好地適應(yīng)工作環(huán)境。

   • 了解公司的績效考核制度。知道公司對員工的評價標準是什么，是更看重工作成果、團隊合作還是創(chuàng)新能力等。這樣就可以有針對性地提升自己在這些方面的表現(xiàn)。

2. 利用規(guī)則為自己的發(fā)展創(chuàng)造機會

   • 如果公司有內(nèi)部晉升的規(guī)則，比如要求員工有一定的項目經(jīng)驗和管理能力，那么就可以主動爭取參與項目，并在項目中鍛煉自己的管理能力。

   • 利用公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。很多公司會為員工提供培訓(xùn)課程或者學(xué)習(xí)資源，資質(zhì)平庸的員工要積極利用這些機會提升自己的能力。例如公司提供了關(guān)于數(shù)據(jù)分析的培訓(xùn)課程，員工可以參加學(xué)習(xí)，提升自己在數(shù)據(jù)分析方面的能力，為自己的職業(yè)發(fā)展增加籌碼。

三、怎樣改變工作中資質(zhì)平庸的狀態(tài)

要改變工作中資質(zhì)平庸的狀態(tài)，需要從多個方面入手：

（一）改變思維方式

1. 從固定型思維向成長型思維轉(zhuǎn)變

   • 固定型思維的人認為自己的能力是固定不變的，而成長型思維的人相信自己的能力可以通過努力不斷提升。資質(zhì)平庸的人往往容易陷入固定型思維，覺得自己天生能力不足。但實際上，只要轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L型思維，就會積極尋求提升自己的方法。

   • 例如，當面對一項新的工作任務(wù)時，固定型思維的人可能會說“”，而成長型思維的人會說“”。這種思維方式的轉(zhuǎn)變會促使員工積極主動地去提升自己的能力。

2. • 不要過分貶低自己的能力。雖然可能在某些方面不如別人，但也要看到自己的優(yōu)點和潛力。比如在一個團隊中，可能自己的創(chuàng)意能力不是最強的，但自己的執(zhí)行能力很強，能夠把別人的創(chuàng)意很好地轉(zhuǎn)化為實際成果。

   • 當完成一項小任務(wù)或者取得一點小進步時，要給自己正面的反饋。比如在學(xué)會了一種新的工作方法后，可以獎勵自己一頓美食或者一件小禮物，這有助于增強自信心。

（二）

1. 制定學(xué)習(xí)計劃

   • 根據(jù)自己的工作需求和職業(yè)目標制定學(xué)習(xí)計劃。如果是從事銷售工作，計劃可以包括學(xué)習(xí)銷售技巧、客戶心理學(xué)等方面的知識?？梢詫W(xué)習(xí)計劃分為短期和長期，短期計劃可以是每周閱讀一本銷售相關(guān)的書籍，長期計劃可以是在半年內(nèi)參加一個銷售技巧提升的培訓(xùn)課程。

   • 合理安排學(xué)習(xí)時間。利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，比如每天晚上抽出一個小時來學(xué)習(xí)專業(yè)知識，或者利用周末參加線上或線下的學(xué)習(xí)活動。

2. 拓寬學(xué)習(xí)渠道

   • 除了傳統(tǒng)的書籍和培訓(xùn)課程，還可以利用網(wǎng)絡(luò)資源進行學(xué)習(xí)。現(xiàn)在有很多在線學(xué)習(xí)平臺，如Coursera、 云課堂等，上面有豐富的課程可供選擇。例如在Coursera上可以學(xué)習(xí)到來自世界各地頂尖大學(xué)的課程，涵蓋各種專業(yè)領(lǐng)域。

   • 向行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)習(xí)?？梢酝ㄟ^參加行業(yè)論壇、研討會等方式與專家接觸，也可以關(guān)注專家的社交媒體賬號，學(xué)習(xí)他們分享的知識和經(jīng)驗。

（三）注重實踐與經(jīng)驗積累

1. 主動承擔(dān)工作任務(wù)

   • 在工作中不要總是選擇輕松、熟悉的任務(wù)，要主動承擔(dān)一些具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。例如在一個軟件開發(fā)項目中，主動申請負責(zé)一個新的功能模塊的開發(fā)，雖然可能會遇到很多困難，但通過解決這些困難可以積累寶貴的經(jīng)驗。

   • 從失敗的項目中吸取教訓(xùn)。如果參與的項目失敗了，不要灰心喪氣，而是要分析失敗的原因，經(jīng)驗教訓(xùn)。比如在一個營銷活動失敗后，分析是目標受眾定位不準確、宣傳渠道選擇不當還是活動內(nèi)容缺乏吸引力等原因，以便在下次項目中避免同樣的錯誤。

2. 建立個人工作成果庫

   • 將自己在工作中的成果進行整理和保存，包括成功的項目案例、撰寫的報告、提出的創(chuàng)意等。這不僅可以作為自己能力的證明，也有助于自己在未來的工作中回顧和經(jīng)驗。

   • 例如，一個文案撰寫人員可以將自己撰寫的優(yōu)秀文案整理成一個作品集，在求職或者內(nèi)部晉升時展示自己的工作成果。

四、工作中資質(zhì)平庸的人如何突破

工作中資質(zhì)平庸的人要實現(xiàn)突破，可以嘗試以下方法：

（一）聚焦單點突破

1. 找到自己的優(yōu)勢點

   • 雖然整體資質(zhì)平庸，但每個人都有自己相對擅長的方面。需要對自己進行全面的分析，找出自己的優(yōu)勢點。例如在一個綜合業(yè)務(wù)部門，可能自己在數(shù)據(jù)處理方面比其他同事更細心、更準確，這就是一個優(yōu)勢點。

   • 一旦確定了優(yōu)勢點，就要集中精力在這個點上進行深入挖掘。比如如果數(shù)據(jù)處理是優(yōu)勢點，可以進一步學(xué)習(xí)高級數(shù)據(jù)處理軟件和算法，提高自己在數(shù)據(jù)處理方面的專業(yè)水平，使自己在這個領(lǐng)域成為團隊內(nèi)甚至公司內(nèi)的專家。

2. 在優(yōu)勢領(lǐng)域創(chuàng)造卓越成果

   • 在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域設(shè)定高標準的目標。例如在數(shù)據(jù)處理方面，目標可以是將數(shù)據(jù)處理的準確率提高到99%以上，或者將數(shù)據(jù)處理的速度提高50%。

   • 通過不斷努力在優(yōu)勢領(lǐng)域取得卓越的成果。比如在一個數(shù)據(jù)分析項目中，憑借自己在數(shù)據(jù)處理方面的專長，提供了非常精準和有價值的數(shù)據(jù)分析報告，為公司的決策提供了重要依據(jù)，從而在公司內(nèi)獲得認可和重視。

（二）建立跨領(lǐng)域的知識和技能

1. 學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識

   • 在自己的本職工作基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識。例如，對于一個平面設(shè)計師來說，如果只專注于設(shè)計軟件的操作是不夠的，可以學(xué)習(xí)一些市場營銷知識，了解市場需求和消費者心理，這樣在設(shè)計作品時就能更好地滿足市場需求。

   • 參加跨領(lǐng)域的培訓(xùn)課程或者研討會。比如一個程序員參加關(guān)于人工智能倫理的研討會，雖然這與他的編程工作看似不直接相關(guān)，但可以拓寬他的視野，為他在未來的工作中提供新的思路。

2. 將跨領(lǐng)域知識應(yīng)用到工作中

   • 把學(xué)到的跨領(lǐng)域知識和技能與自己的本職工作相結(jié)合。例如，平面設(shè)計師在學(xué)習(xí)了市場營銷知識后，可以在設(shè)計作品時更好地考慮目標受眾的喜好和購買心理，從而提高設(shè)計作品的市場效果。

   • 通過跨領(lǐng)域知識的應(yīng)用創(chuàng)造新的工作價值。比如程序員將人工智能倫理的思考融入到算法設(shè)計中，開發(fā)出更符合社會倫理要求的智能算法，為公司帶來新的競爭優(yōu)勢。

（三）借助外部資 人脈

1. 利用行業(yè)資源

   • 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和趨勢，參加行業(yè)展會、行業(yè)協(xié)會等。在行業(yè)展會上可以了解到最新的行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)和發(fā)展趨勢，為自己的工作提供參考。例如在一個電子產(chǎn)品行業(yè)展會上，電子工程師可以看到最新的電子元件和技術(shù)應(yīng)用，從而將其引入到自己的工作中。

   • 加入行業(yè)社群或者在線論壇，與同行進行交流和學(xué)習(xí)。在這些社群和論壇中，可以分享自己的經(jīng)驗和問題，也可以學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗和見解。例如在一個軟件開發(fā)的在線論壇中，程序員可以交流代碼優(yōu)化的經(jīng)驗，解決自己在工作中遇到的技術(shù)難題。

2. 拓展人脈關(guān)系

   • 積極參加社交活動，結(jié)識不同領(lǐng)域的人。這些人脈關(guān)系可能會為自己帶來新的機會。例如在一個商務(wù)社交活動中，結(jié)識了一位企業(yè)高管，他可能會為自己提供一個新的工作機會或者合作項目。

   • 維護好現(xiàn)有的人脈關(guān)系。與以前的同事、同學(xué)、合作伙伴等保持聯(lián)系，他們可能在某個時候能夠給予自己幫助。比如以前的同事現(xiàn)在在另一家公司擔(dān)任重要職位，當自己有合適的項目時，可以與他合作或者得到他的推薦。

五、針對工作中資質(zhì)平庸的解決辦法

以下是一些針對工作中資質(zhì)平庸的綜合解決辦法：

（一）

1. 時間管理

   • 制定詳細的工作計劃和時間表。將每天的工作任務(wù)按照重要性和緊急性進行分類，優(yōu)先完成重要且緊急的任務(wù)。例如，使用四象限法則，把工作任務(wù)分為重要且緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急四類。對于重要且緊急的任務(wù)，如客戶的緊急訂單處理，要立即著手處理；對于重要不緊急的任務(wù)，如員工的技能提升培訓(xùn)計劃制定，可以安排在相對空閑的時間進行。

   • 避免拖延?？梢圆捎靡恍┓椒▉砜朔涎?，如將大任務(wù)分解成小任務(wù)，每個小任務(wù)設(shè)定一個時間期限。比如要寫一份大型項目報告，可以將其分解成資料收集、大綱撰寫、內(nèi)容填充、審核修改等小任務(wù)，每個小任務(wù)設(shè)定一個完成時間，這樣可以提高工作效率。

2. 精力管理

   • 保持良好的生活習(xí)慣，以保證在工作中有充足的精力。合理飲食，保證攝入足夠的營養(yǎng)；適量運動，提高身體素質(zhì)。例如，每天早上進行30分鐘的晨跑，可以提高一天的精神狀態(tài)。

   • 學(xué)會在工作中合理分配精力。對于重要的工作任務(wù)，集中精力去完成。比如在進行一個重要的商務(wù)談判時，要排除外界干擾，全身心投入到談判中；而對于一些簡單的日常工作，可以在精力相對不集中的時候處理。

（二）積極尋求反饋與改進

1. 向領(lǐng)導(dǎo)和同事尋求反饋

   • 定期向領(lǐng)導(dǎo)和同事詢問自己的工作表現(xiàn)。例如每個月可以與領(lǐng)導(dǎo)進行一次工作匯報和交流，除了匯報工作成果外，還可以詢問領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的意見和建議。同時，也可以與同事進行互評，了解自己在團隊合作中的表現(xiàn)。

   • 對于反饋要虛心接受并積極改進。如果領(lǐng)導(dǎo)指出自己在工作匯報時條理不夠清晰，那么就要學(xué)習(xí)如何更好地組織匯報內(nèi)容，提高匯報的邏輯性。

2. • 每天對自己的工作進行反思?；仡欁约寒斕斓墓ぷ鲀?nèi)容，思考哪些地方做得好，哪些地方需要改進。例如在完成一個銷售拜訪后，反思自己在與客戶溝通中是否有表達不清楚的地方，是否錯過了一些銷售機會等。

   • 定期進行工作。比如每個季度對自己的工作進行一次全面，工作成果、經(jīng)驗教訓(xùn)、能力提升等方面的情況，根據(jù)結(jié)果制定下一季度的工作計劃和提升目標。

（三）保持積極的工作態(tài)度

1. 對工作充滿熱情

   • 即使資質(zhì)