企業(yè)資質(zhì)人員要求

內(nèi)容摘要：企業(yè)資質(zhì)人員的定分類企業(yè)資質(zhì)人員是指在企業(yè)申請和持有相關(guān)資質(zhì)過程中，具備特定資格、技能、知識和經(jīng)驗的人員。他們在保障企業(yè)具備相應(yīng)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)資質(zhì)人員的定分類

企業(yè)資質(zhì)人員是指在企業(yè)申請和持有相關(guān)資質(zhì)過程中，具備特定資格、技能、知識和經(jīng)驗的人員。他們在保障企業(yè)具備相應(yīng)的能力和水平，以從事特定領(lǐng)域的業(yè)務(wù)活動方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

企業(yè)資質(zhì)人員主要包括以下幾類：

注冊人員：通過參加中華人民共和國統(tǒng)一考試或考核認定，取得執(zhí)業(yè)資格證書，并按照規(guī)定注冊，取得相應(yīng)注冊執(zhí)業(yè)證書的人員。例如注冊建造師、注冊建筑師等。
持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員：持有國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門認可單位頒發(fā)的崗位（培訓）證書的施工現(xiàn)場管理人員，或按照相關(guān)行業(yè)標準規(guī)定，通過相應(yīng)培訓考核的人員。

不同行業(yè)的企業(yè)資質(zhì)人員要求存在差異。以建筑業(yè)為例：

施工總承包資質(zhì)方面，如公路工程，要求專業(yè)注冊建造師不少于 8 人，公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 15 人。
對于申請由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)按照特定的申請程序提出申請。
企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，以及設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，均需按照相應(yīng)規(guī)定的程序提出申請，且相關(guān)部門應(yīng)在其門戶網(wǎng)站公布審批程序。

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（2015 年 1 月 22 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第 22 號發(fā)布）對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理進行了規(guī)范，包括企業(yè)資質(zhì)人員的相關(guān)規(guī)定。
住建部印發(fā)的《關(guān)于進一步加強建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知》（建市規(guī)〔2023〕3 號）明確了企業(yè)申請由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負責審批的企業(yè)資質(zhì)，其企業(yè)業(yè)績應(yīng)當是在全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺（四庫一平臺）上。
自 2024 年 1 月 1 日起，申請資質(zhì)企業(yè)的業(yè)績應(yīng)當錄入全國建筑市場平臺。申請由有關(guān)專業(yè)部門配合實施審查的企業(yè)資質(zhì)，相關(guān)業(yè)績由有關(guān)專業(yè)部門負責確認。同時，加大企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查力度。

近年來，企業(yè)資質(zhì)人員要求呈現(xiàn)出以下變化趨勢：

進一步加大放權(quán)力度，除綜合資質(zhì)外，資質(zhì)審批權(quán)限下放至省級及以下。
對企業(yè)業(yè)績的要求更加嚴格，自 2024 年 1 月 1 日起，由住建部審批的施工、設(shè)計、勘察、監(jiān)理等全部資質(zhì)申報，業(yè)績必須錄入全國四庫一平臺，且企業(yè)業(yè)績必須為 A 類，專業(yè)技術(shù)人員個人業(yè)績要求的 A 級或 B 級工程項目，四庫一平臺無業(yè)績將不再受理資質(zhì)審批申請。

一些成功企業(yè)在資質(zhì)人員方面積累了寶貴的經(jīng)驗：

學習其他成功企業(yè)的申請經(jīng)驗，特別是在人員配置、業(yè)績包裝、材料組織等方面的策略。積極響應(yīng)資質(zhì)評審過程中的反饋和詢問，必要時主動提供補充材料或解釋說明。無論成功與否，都要對整個申請過程進行，為后續(xù)的資質(zhì)維護或升級打下基礎(chǔ)。
如某公司在爭創(chuàng)特級資質(zhì)的過程中，充分認識到資質(zhì)的重要性，通過努力最終獲得特級資質(zhì)，為企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、項目承接、業(yè)務(wù)類型等方面帶來了更多機會。
有的企業(yè)通過開展對標學習交流，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、強基固本、提質(zhì)增效等問題，重點聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、細分業(yè)務(wù)發(fā)展、市場營銷管理、商務(wù)管理以及黨建群團等基礎(chǔ)性工作，突出在制度建設(shè)、流程管理、亮點打造、具體措施等方面，帶著具體問題進行深入交流、取長補短，從而提升企業(yè)在資質(zhì)人員方面的管理水平。