鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證辦理流程

在鄭州辦理勞務(wù)派遣許可證，需要遵循以下流程：

• 明確審批部門：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可。按照分級(jí)負(fù)責(zé)的行政許可制度要求，省人力資源社會(huì)保障廳、各省轄市（含濟(jì)源示范區(qū)）和所轄區(qū)縣（市）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)同級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)施勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

• 準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：

  • 基本材料：

    • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》，這是申請(qǐng)的重要文件，包含公司基本信息、申請(qǐng)事項(xiàng)等內(nèi)容。

    • 擬設(shè)立的公司提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以證明公司的合法身份和名稱信息。

    • 公司章程，明確公司的組織架構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)等內(nèi)部治理規(guī)則。

    • 擬設(shè)立的公司提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)（法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所）出具的驗(yàn)資報(bào)告，已設(shè)立的公司提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上年度公司財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，確保公司具備相應(yīng)的資金實(shí)力。

    • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明（自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交房產(chǎn)證明；有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）；與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，辦公場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備是開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)條件。

    • 法定代表人身份證明，確認(rèn)公司法定代表人的身份信息。

    • 符合勞務(wù)派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度，例如關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等，以規(guī)范公司的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作。

  • 特殊情況材料（如有）：如果涉及到原由省人力資源社會(huì)保障廳或市人力資源社會(huì)保障局許可且調(diào)整后管理權(quán)限變更的情況，需要按照相關(guān)通知要求進(jìn)行工作銜接，可能涉及到原許可證的換發(fā)、變更等相關(guān)手續(xù)材料的準(zhǔn)備。

• 提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的材料在工作日帶至當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科提交申請(qǐng)。

• 審核與許可：

  • 人力資源社會(huì)保障部門會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括材料的完整性、真實(shí)性以及是否符合勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件等。

  • 若審核通過，在滿足條件之后會(huì)下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要20 - 30個(gè)工作日。如果申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)條件

鄭州鑫邁申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

• 注冊(cè)資本要求：企業(yè)的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，且必須一次性到位，不得認(rèn)繳。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠承擔(dān)起可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，如員工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等責(zé)任。

• 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：

  • 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所需要是商業(yè)辦公用地，實(shí)用面積在120平米以上（部分地區(qū)有此要求），并且辦公場(chǎng)地不能是臨時(shí)的，須是固定的。例如，不能使用廠房等不符合商業(yè)辦公性質(zhì)的場(chǎng)地作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  • 辦公場(chǎng)地需要配備與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，以滿足日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的需求，如辦公桌椅、電腦、人員管理軟件等。

• 人力資源及勞務(wù)派遣管理制度：

  • 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的人力資源及勞務(wù)派遣管理制度。這包括但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度的建立有助于規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

  • 要有5個(gè)以上的人力資源師證書，并且有三個(gè)月以上的社保證明，以確保企業(yè)有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)來處理勞務(wù)派遣相關(guān)事務(wù)。

• 其他條件：

  • 辦公場(chǎng)地100平米以上（申請(qǐng)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)的場(chǎng)所必須在3樓以下，招聘場(chǎng)所的面積在300平方以上）。

  • 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，例如經(jīng)營(yíng)范圍需要有人力資源中介類似的經(jīng)營(yíng)范圍，因?yàn)閯趧?wù)派遣是前置許可證，只有辦理許可證之后，才能在經(jīng)營(yíng)范圍中加上“勞務(wù)派遣”字樣。

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證的作用

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證具有多方面重要作用：

• 規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)：

  • 對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)范：

    • 從招聘環(huán)節(jié)來看，派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。這一過程中，許可證的存在促使派遣機(jī)構(gòu)依法依規(guī)進(jìn)行招聘活動(dòng)，不得進(jìn)行虛假招聘或歧視性招聘等行為。例如，在招聘信息發(fā)布、招聘流程設(shè)置等方面都要遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障求職者的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

    • 在員工管理方面，派遣機(jī)構(gòu)要為員工發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)。勞務(wù)派遣許可證要求派遣機(jī)構(gòu)必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間為員工支付工資，不得拖欠；按照國(guó)家規(guī)定的比例和基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等，保障員工的基本權(quán)益。

    • 對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)自身的運(yùn)營(yíng)管理，許可證促使其建立健全內(nèi)部管理制度，如人力資源管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等。例如，在人力資源管理方面，要合理安排員工的工作崗位、工作時(shí)間，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；在財(cái)務(wù)管理方面，要規(guī)范資金的使用、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等，確保企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

  • 對(duì)用工單位的規(guī)范：

    • 用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣許可證的存在保障了這種特殊用工關(guān)系的合法性和規(guī)范性。用工單位在使用派遣員工時(shí)，必須按照與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，合理使用員工，不得超范圍使用或?yàn)E用派遣員工。

    • 用工單位在人事管理方面更加便捷專業(yè)。不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成。但用工單位也要按照相關(guān)規(guī)定對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。

    • 減少用工單位勞動(dòng)糾紛。、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

  • 對(duì)派遣員工的保障：

    • 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。勞務(wù)派遣許可證的存在確保了派遣員工在這種特殊用工模式下的權(quán)益得到保障。例如，派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面，派遣機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

    • 派遣員工在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，其勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位，體現(xiàn)了個(gè)人的擇業(yè)自主。

• 促進(jìn)人力資源合理配置：

  • 勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。這有助于將勞動(dòng)力資源從過剩地區(qū)或行業(yè)引導(dǎo)到需求旺盛的地區(qū)或行業(yè)，提高人力資源的整體利用效率。

鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求

• 許可管理權(quán)限與工作銜接：

  • 按照分級(jí)負(fù)責(zé)的行政許可制度要求，省人力資源社會(huì)保障廳、各省轄市（含濟(jì)源示范區(qū)）和所轄區(qū)縣（市）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)同級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)施勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作。例如，如果鑫邁公司是在鄭州市某區(qū)的市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)的，那么相應(yīng)的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門將對(duì)其進(jìn)行勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可管理。

  • 對(duì)于原由省人力資源社會(huì)保障廳許可且調(diào)整后不在省廳審批監(jiān)管范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將劃轉(zhuǎn)至鄭州市本級(jí)和相關(guān)開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源社會(huì)保障部門；原由市人力資源社會(huì)保障局許可且調(diào)整后不在市局審批監(jiān)管范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將劃轉(zhuǎn)至相關(guān)開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源社會(huì)保障部門。相關(guān)部門要做好工作銜接，確保管理服務(wù)不斷檔。例如，要完成原省人力資源社會(huì)保障廳和原鄭州市人力資源社會(huì)保障局已核發(fā)且在有效期內(nèi)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》換發(fā)工作，同時(shí)負(fù)責(zé)辦理其變更、延續(xù)、設(shè)立分公司備案、注銷、年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)等相關(guān)事項(xiàng)。

• 年度報(bào)告核驗(yàn)：

  • 市、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等文件要求，對(duì)已核發(fā)有效期內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和外?。ㄊ?nèi)）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在本地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)集中開展年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)工作。例如，各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）要在規(guī)定時(shí)間將勞務(wù)派遣情況匯總表報(bào)送市局人力資源流動(dòng)管理處。

  • 核驗(yàn)內(nèi)容包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、2022年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況和會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、填報(bào)《勞務(wù)派遣單位年度核驗(yàn)申請(qǐng)登記表》《勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書》等。

  • 對(duì)于逾期不提交或提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，要責(zé)令整改；對(duì)發(fā)現(xiàn)存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的，要依法糾 查處，納入重點(diǎn)監(jiān)管名錄。

• 日常監(jiān)管措施：

  • 市、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要全面使用河南省“互聯(lián)網(wǎng) + 就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)辦理勞務(wù)派遣許可相關(guān)業(yè)務(wù)，確保與本轄區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通。通過這種信息化手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)信息的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，例如及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、人員變動(dòng)情況等信息。

  • 會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)管、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等部門開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，全面推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管和信用信息“雙公示”全覆蓋?！半p隨機(jī)、一公開”即隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員，抽查情況及查處結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開；信用信息“雙公示”則是將行政許可和行政處罰等信用信息進(jìn)行公示，強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的事中事后監(jiān)管，促使企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)。

如何查詢鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證真?zhèn)?/h2>

查詢鄭州鑫邁勞務(wù)派遣許可證真?zhèn)慰梢酝ㄟ^以下方法：

• 查看許可證本身信息：

  • 基本信息核對(duì)：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)。仔細(xì)核對(duì)許可證上這些信息是否完整、準(zhǔn)確，是否存在涂改等異常情況。例如，查看許可證上的公司名稱是否與實(shí)際的鄭州鑫邁公司名稱一致，注冊(cè)資本是否符合要求等。

  • 有效期檢查：確認(rèn)許可證是否在有效期內(nèi)，《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年，如果許可證已過期，則可能為無(wú)效證件。

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  • 人力資源社會(huì)保障部門查詢：可以聯(lián)系鄭州市當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門，提供鄭州鑫邁公司的相關(guān)信息，如公司名稱、許可證編號(hào)等，由相關(guān)部門查詢其許可證的真?zhèn)巍Ｒ驗(yàn)閯趧?wù)派遣許可證是由當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門審批和管理的，他們有最準(zhǔn)確的信息記錄。

  • ：部分地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門或政府政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站可能提供許可證查詢服務(wù)。按照網(wǎng)站的指引，輸入鄭州鑫邁公司的相關(guān)查詢信息，如企業(yè)名稱、許可證編號(hào)等，查詢?cè)S可證的真?zhèn)巍＠?，但具體查詢方式可能因地區(qū)而異。

• 其他輔助方法：

  • 查看公司信譽(yù)和口碑：了解鄭州鑫邁公司在行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)情況，是否有不良經(jīng)營(yíng)記錄或被投訴的情況。可以通過查詢企業(yè)信用信息平臺(tái)、行業(yè)論壇、社交媒體等渠道獲取相關(guān)信息。雖然這不能直接證明許可證的真?zhèn)危绻患夜拘抛u(yù)不佳，

  • 審查公司經(jīng)營(yíng)狀況：查看鄭州鑫邁公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施設(shè)備、人員規(guī)模等是否與許可證所要求的條件相符。如果一家公司聲稱擁有勞務(wù)派遣許可證，但實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況與許可證要求相差甚遠(yuǎn)，例如，若許可證要求有一定面積的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，但實(shí)際發(fā)現(xiàn)公司沒有固定辦公地點(diǎn)或者辦公場(chǎng)所面積嚴(yán)重不足，就需要進(jìn)一步核實(shí)許可證的真實(shí)性。