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2024-10-07 09:14:44
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣經營許可證的許可申請和審批流程如下：
稅務登記
資格核準
設立申請?zhí)峤?/strong>
現(xiàn)場考察
復審與決定
完成現(xiàn)場考察后，勞動行政部門會對申請材料進行復審，并作出是否許可的決定。
如果許可，將制作《準予行政許可決定書》和《勞務派遣經營許可證》，并送達申請人；如果不予許可，將作出書面決定并說明理由。例如，如果企業(yè)的注冊資本不符合要求或者勞務派遣管理制度存在嚴重漏洞，可能會導致不予許可的結果。
基本文件材料
勞務派遣經營許可申請書：這是申請勞務派遣許可證的核心文件，需要詳細填寫企業(yè)的基本信息，如企業(yè)名稱、法定代表人、經營范圍等，并且要確保信息的準確性和完整性。申請書的格式和內容要求通常由當?shù)氐膭趧有姓块T規(guī)定，企業(yè)需要按照要求認真填寫。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》：已設立的公司需要提供營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件，以證明企業(yè)的合法經營身份。對于計劃設立的公司法人，則需要提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》。這是為了確保企業(yè)在申請許可證時有合法的主體資格，并且能夠追溯企業(yè)的注冊信息等情況。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：公司章程是企業(yè)的基本運營規(guī)則文件，能夠反映企業(yè)的組織架構、股東權益等重要信息。驗資報告或財務審計報告則是對企業(yè)注冊資本的驗證或財務狀況的審查結果。例如，對于注冊資本不得少于人民幣200萬元的要求，驗資報告或審計報告可以證明企業(yè)是否滿足這一條件。
場所與設施相關材料
人員相關材料
法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證原件及復印件，以證明企業(yè)的法定代表人身份合法有效，便于勞動行政部門在辦理許可證過程中與企業(yè)進行有效溝通和確認相關事務的責任主體。
勞務派遣管理制度：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。這些制度和協(xié)議樣本能夠反映企業(yè)在勞務派遣業(yè)務中的管理規(guī)范程度，例如勞動合同的制定要符合勞動法律法規(guī)的要求，勞動報酬的支付方式和標準要明確合理等，以保障派遣員工的合法權益。
注冊資本要求
經營場所和設施條件
勞務派遣管理制度要求
其他條件
材料準備方面的注意事項
驗資報告要求：需要申請勞務派遣許可證的公司必須有由驗資機構出具的驗資報告的原件以及復印件，復印件上必須有公司的公章。驗資報告是證明企業(yè)注冊資本真實性的重要文件，勞動行政部門會對其進行嚴格審查。如果沒有驗資報告或者報告不符合要求，可能會導致申請被駁回。例如，若驗資報告存在虛假內容或者蓋章不清晰等問題，都可能影響許可證的辦理進程。
信息管理系統(tǒng)清單內容：申請公司提交的信息管理系統(tǒng)清單應當具有勞務派遣人員勞動用工備案、勞動報酬管理和社會保險繳納等信息。并且信息管理系統(tǒng)清單上一定要有股東或董事會的簽名和日期。這是為了確保企業(yè)有完善的信息管理系統(tǒng)來管理勞務派遣業(yè)務中的關鍵環(huán)節(jié)，如員工的備案、工資發(fā)放和社保繳納等情況，如果信息不完整或者簽名日期缺失，可能被視為管理不規(guī)范，影響許可證申請。
勞務派遣管理制度內容完整性：申請公司擬的勞務派遣管理制度里一定要包含勞動合同、勞動報酬、勞動時間、勞動紀律、醫(yī)保、工商和失業(yè)等社會保險。這些內容是保障派遣員工權益的核心要素，如果管理制度中缺少這些關鍵內容，可能表明企業(yè)在勞務派遣管理方面存在漏洞，從而影響許可證的辦理結果。
勞務派遣業(yè)務本身的注意事項
勞務派遣單位資質審查：如果是用工單位選擇勞務派遣單位，一定要審查相關資質。從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業(yè)務。否則，一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。例如，用工單位如果與未取得許可證的勞務派遣單位合作，派遣員工在工作中出現(xiàn)權益受損情況時，用工單位可能會被認定為直接的責任主體。
勞務派遣崗位限制：勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業(yè)使用勞務派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議進行用工。例如，企業(yè)不能將長期固定的崗位以勞務派遣的方式進行用工，這是為了防止企業(yè)濫用勞務派遣制度，保障正式員工的就業(yè)權益和勞動市場的穩(wěn)定。
案例背景與過程
以某企業(yè)為例，該企業(yè)計劃開展勞務派遣業(yè)務，200萬元的要求。在準備材料階段，認真填寫了勞務派遣經營許可申請書，詳細列出了企業(yè)的各項信息，如企業(yè)的組織架構、經營范圍等內容。同時，提供了完整的營業(yè)執(zhí)照副本、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告，證明企業(yè)的合法身份和資金狀況。
在經營場所方面，該企業(yè)租用了固定的辦公場地，并提供了有效的租賃合同作為經營場所的使用證明。辦公場地配備了齊全的辦公設施設備，如電腦、打印機、辦公桌椅等，并且建立了完善的信息管理系統(tǒng)，涵蓋了勞務派遣人員勞動用工備案、勞動報酬管理和社會保險繳納等信息，且有股東的簽名和日期。
在勞務派遣管理制度方面，制定了詳細的勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等規(guī)章制度文本，還擬制了與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。例如，勞動合同明確了派遣員工的工資待遇、工作內容、工作時間等具體條款，勞動報酬按照當?shù)赝袠I(yè)標準合理確定，并明確了支付方式和周期。
審查與結果
在向市勞動和社會保障局窗口提出設立申請后，窗口工作人員對其提交的材料進行了審核。審核過程中發(fā)現(xiàn)部分材料存在格式問題，但由于屬于可以當場更正的錯誤，企業(yè)當場進行了更正。隨后，勞動行政部門安排了現(xiàn)場考察。
在現(xiàn)場考察中，考察人員對企業(yè)的經營場所、設施和管理制度進行了評估。企業(yè)的經營場所布局合理，設施設備能夠滿足勞務派遣業(yè)務的需求，管理制度也較為完善。經過復審，勞動行政部門認為該企業(yè)滿足勞務派遣許可證的辦理條件，最終作出許可決定，制作并向企業(yè)送達了《準予行政許可決定書》和《勞務派遣經營許可證》，該企業(yè)成功獲得了勞務派遣許可證，得以合法開展勞務派遣業(yè)務。
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