人事勞務(wù)外包相關(guān)資質(zhì)

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2024-10-07 09:13:38
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內(nèi)容摘要：人事勞務(wù)外包資質(zhì)介紹人事勞務(wù)外包是指企業(yè)將人力資源管理中的部分或全部工作外包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。勞務(wù)外包在實(shí)踐中存在多種形式，...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人事勞務(wù)外包資質(zhì)介紹

人事勞務(wù)外包是指企業(yè)將人力資源管理中的部分或全部工作外包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。勞務(wù)外包在實(shí)踐中存在多種形式，如人力資源外包、崗位外包、產(chǎn)線(xiàn)外包、勞務(wù)分包等。其主要應(yīng)用于工程建設(shè)、制造業(yè)、服務(wù)類(lèi)和辦公室類(lèi)崗位等多個(gè)領(lǐng)域。

在工程建設(shè)領(lǐng)域，主要表現(xiàn)為“勞務(wù)分包”，存在“層層分包”的特征；制造業(yè)多為“產(chǎn)線(xiàn)外包”，常出現(xiàn)轉(zhuǎn)包或分包；服務(wù)和辦公室類(lèi)崗位則以“崗位外包”為主。

由于缺乏直接法律規(guī)制，勞務(wù)外包市場(chǎng)存在諸多問(wèn)題，如發(fā)包方責(zé)任缺失、再分包轉(zhuǎn)包規(guī)制不足、假外包真派遣認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確等，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益難以得到周全保障。

獲取人事勞務(wù)外包資質(zhì)的條件

獲取人事勞務(wù)外包資質(zhì)通常需要滿(mǎn)足以下條件：

企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照：這是企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本資質(zhì)，必須依法取得。
稅務(wù)登記證：企業(yè)需依法納稅，因此需要取得稅務(wù)登記證。
組織機(jī)構(gòu)代碼證：該證件是證明企業(yè)合法性的重要證件。
對(duì)外承包工程資格：如果企業(yè)要承接對(duì)外承包工程，必須取得相應(yīng)的資格證明。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他資質(zhì)：根據(jù)不同行業(yè)和地區(qū)的要求，可能還有其他必要的資質(zhì)要求。

對(duì)于勞務(wù)派遣單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。同時(shí)，公司需要具備與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，以確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

人事勞務(wù)外包資質(zhì)的審批流程

目前，關(guān)于人事勞務(wù)外包資質(zhì)的審批流程，主要包括以下方面：

外派勞務(wù)培訓(xùn)管理：具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)（經(jīng)營(yíng)公司）對(duì)外派勞務(wù)人員在出國(guó)（境）前進(jìn)行的適應(yīng)性培訓(xùn)。經(jīng)營(yíng)公司可自行組織培訓(xùn)或委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。
外派勞務(wù)招收備案：經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格或?qū)ν獬邪こ探?jīng)營(yíng)資格的企業(yè)招收勞務(wù)人員時(shí)，必須在勞務(wù)人員戶(hù)籍所在地省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)辦理備案手續(xù)。省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)為外派企業(yè)辦理備案手續(xù)，并將相關(guān)信息抄送本地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)和外事主管部門(mén)。外派勞務(wù)人員數(shù)量較多或問(wèn)題突出的地區(qū)，可由省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)按照辦理護(hù)照的有關(guān)規(guī)定報(bào)公安部批準(zhǔn)后，根據(jù)外派企業(yè)提交的《備案表》依法為外派勞務(wù)人員辦理護(hù)照。

常見(jiàn)的人事勞務(wù)外包資質(zhì)類(lèi)型

常見(jiàn)的人事勞務(wù)外包資質(zhì)類(lèi)型主要包括：

勞務(wù)派遣：由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。
業(yè)務(wù)外包：企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并支付報(bào)酬。
勞務(wù)外包：合法的勞務(wù)外包是業(yè)務(wù)外包中的一種，應(yīng)遵守業(yè)務(wù)外包的核心規(guī)則，即對(duì)事不對(duì)人。
人力資源外包：指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理。
崗位外包：企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。

人事勞務(wù)外包資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

目前，關(guān)于人事勞務(wù)外包資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求，相關(guān)法律法規(guī)尚未有明確統(tǒng)一的規(guī)定。但在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)關(guān)注自身資質(zhì)的有效期限，并根據(jù)相關(guān)部門(mén)的要求及時(shí)辦理續(xù)期或更新手續(xù)，以確保資質(zhì)的有效性和合法性。