無勞務(wù)派遣資質(zhì)舉報(bào)

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2024-09-30 09:49:10
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內(nèi)容摘要：一、無勞務(wù)派遣資質(zhì)如何舉報(bào)如果您發(fā)現(xiàn)有無勞務(wù)派遣資質(zhì)卻從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況，可以通過以下途徑進(jìn)行舉報(bào)：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)...

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一、無勞務(wù)派遣資質(zhì)如何舉報(bào)

如果您發(fā)現(xiàn)有無勞務(wù)派遣資質(zhì)卻從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況，可以通過以下途徑進(jìn)行舉報(bào)：

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)監(jiān)督和處理勞動(dòng)違法行為的機(jī)構(gòu)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)者造成了損害，可以將派遣公司與用工單位一起作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。

二、舉報(bào)無勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程

舉報(bào)無勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程大致如下：

收集相關(guān)證據(jù)，如勞務(wù)派遣協(xié)議、工資發(fā)放記錄、工作安排等，以證明存在無資質(zhì)的勞務(wù)派遣行為。
確定舉報(bào)的途徑，如前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投訴，或者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行舉報(bào)。
向相關(guān)部門提交舉報(bào)材料，詳細(xì)說明無資質(zhì)勞務(wù)派遣的情況，并附上收集到的證據(jù)。
等待相關(guān)部門的調(diào)查和處理結(jié)果。

三、無勞務(wù)派遣資質(zhì)舉報(bào)的受理部門

無勞務(wù)派遣資質(zhì)舉報(bào)的受理部門主要是勞動(dòng)行政部門，通常為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。

四、無勞務(wù)派遣資質(zhì)舉報(bào)的相關(guān)法律規(guī)定

以下是一些與無勞務(wù)派遣資質(zhì)舉報(bào)相關(guān)的法律規(guī)定：

新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一定條件，包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，本辦法施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)按照本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；本辦法施行后未取得勞務(wù)派遣行政許可的，不得經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

五、成功舉報(bào)無勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

以下為您介紹一些成功舉報(bào)無勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例：

2017 年 10 月 1 日，甲入職 A 公司，與其簽訂了《勞動(dòng)合同書》，合同約定將甲派遣至 B 公司，甲與 A 公司最新續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限至 2020 年 9 月 30 日。2019 年 2 月 28 日，因公司將甲調(diào)崗至其另一家分公司，甲不同意故未達(dá)新公司報(bào)到，其后，甲向 B 公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，稱 B 公司將其基本工作條件完全剝奪，其被迫離職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求 B 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B 公司稱甲是與 A 公司簽訂的勞動(dòng)合同，B 公司與其之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。甲認(rèn)為 A 公司為派遣單位，但其并無經(jīng)營許可、登記等手續(xù)，充分說明 A 公司完全不符合勞務(wù)派遣條件也不具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。其與 A 公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，B 公司為實(shí)際用工單位，雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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