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好順佳集團
2024-09-29 09:30:58
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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2011 年,物業(yè)公司在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持下,全體員工齊心協(xié)力,圍繞公司五年發(fā)展規(guī)劃的總體目標(biāo),在品牌建設(shè)、團隊建設(shè)、經(jīng)營指標(biāo)、企業(yè)文化、項目拓展等方面展開一系列工作,使公司的經(jīng)營管理水平邁上了一個新臺階。
9 月份,公司順利通過國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部審查,成功晉升為國家物業(yè)管理壹級資質(zhì)企業(yè),并榮獲區(qū)、市十佳物業(yè)服務(wù)企業(yè)等榮譽稱號。
全年共完成產(chǎn)值 810 萬元,其中物業(yè)公司完成產(chǎn)值 360 萬元,捷邦公司完成產(chǎn)值 450 萬元,物業(yè)公司全年實現(xiàn)利潤共 142 元,超額完成了集團公司下達的各項指標(biāo)。
持續(xù)加強品牌建設(shè),打造高端服務(wù)品牌,提升企業(yè)核心競爭力。公司將制度化與親情化管理有機結(jié)合,內(nèi)抓管理,外塑形象,受到了業(yè)主和業(yè)內(nèi)專業(yè)人員的一致好評。今年,公司順利通過了國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的審查,取得了國家物業(yè)管理壹級資質(zhì)證書。
積極探索科學(xué)管理,加強督促指導(dǎo)力度,保證服務(wù)質(zhì)量不斷提升。多次召開專題會對多項管理制度及崗位工作進行細化和完善,各服務(wù)中心結(jié)合項目崗位實際情況,分別編制完善崗位操作程序和相關(guān)表格,使員工工作有規(guī)范,公司檢查有依據(jù),真正達到權(quán)責(zé)分明,實現(xiàn)人力、物力、財力的合理配置。
公司發(fā)展注重以人為本,加強人員管理和培訓(xùn)。對護衛(wèi)人員實行封閉式管理,工作上嚴格要求,生活中主動提供幫助,用親情化管理打動他們,從而增強了人員的穩(wěn)定性。公司積極開展員工崗前和崗中培訓(xùn),以物業(yè)管理師考試為契機,鼓勵員工報名參與,營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。對新入職員工全面實施“一對一”傳幫帶培養(yǎng)方式,使新員工以最短的時間融入到公司,熟練掌握與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識和技能,較快地進入角色,架設(shè)了一條新員工成長的快速通道。
積極做好新項目的管理工作,為公司經(jīng)營增加新亮點。積極做好名嘉匯項目前期物業(yè)管理工作,安排專職人員多次與房地產(chǎn)公司進行溝通協(xié)調(diào),精心組織管理方案,并先后組織管理人員到知名物管項目參觀學(xué)習(xí),摸索出一套適合名嘉匯項目的管理思路,為日常服務(wù)注入了生機和活力。繼 2010 年 12 月份石雀灘居住區(qū)中標(biāo)后,物業(yè)公司積極與各房地產(chǎn)公司協(xié)調(diào)前期管理事項,項目經(jīng)理在困難面前積極應(yīng)對,及時進行跟蹤和洽談,以真誠的服務(wù)態(tài)度贏得了各開發(fā)商的信任,用自己的實際行動展示了公司良好的品牌形象。目前石雀灘居住區(qū)內(nèi)的開發(fā)項目已簽約三家,累計簽訂前期開辦費 40 萬元。
物業(yè)公司在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的共同努力下,資質(zhì)由三級順利晉升為二級。作為物業(yè)公司下屬一個部門的保安隊,同時又倍感責(zé)任重大。公司各部門要相互配合,信息互通,經(jīng)驗共享。同時,更要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),珍惜這份來之不易的榮譽。
物業(yè)資質(zhì)升級對于物業(yè)公司的發(fā)展具有重要意義。更高的資質(zhì)等級意味著公司在市場上更具競爭力,能夠承接更多、更大規(guī)模和更高要求的物業(yè)管理項目。資質(zhì)升級有助于提升公司的品牌形象和聲譽,增強業(yè)主和客戶對公司的信任和認可。資質(zhì)升級往往要求公司在人員配備、管理水平、服務(wù)質(zhì)量等方面進行提升,這有助于推動公司內(nèi)部的優(yōu)化和改進,提高整體運營效率和服務(wù)水平。例如,一些大型商業(yè)綜合體或高端住宅項目通常更傾向于選擇具有較高資質(zhì)等級的物業(yè)公司,因為這意味著更專業(yè)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障。[
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