劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦

好順佳集團
2024-09-29 09:28:00
5244

內(nèi)容摘要：劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程如下：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣?..

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾?，并報送全部申請資料。
當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇执翱诠ぷ魅藛T初步審核材料。如果材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備的，向申請者發(fā)出受理通知書。
當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇肿越拥缴暾堉諆?nèi)20個工作日進行審核。對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。對不予批準(zhǔn)的，通知申請者，并說明理由。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理條件主要包括以下方面：

注冊資本方面，不得少于人民幣200萬元。
經(jīng)營場所方面，要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
管理制度方面，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需材料

辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理相關(guān)政策

劍河縣推行了“勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人+勞務(wù)派遣”模式促進勞務(wù)就業(yè)。例如，劍河縣革東鎮(zhèn)五河村支書潘仁富作為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，積極為村民推介就業(yè)崗位。借助東西部勞務(wù)協(xié)作的東風(fēng)，劍河縣和杭州淳安縣兩地就業(yè)部門先后出臺一系列勞務(wù)就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助劍河籍務(wù)工人員直接到杭州企業(yè)上崗，穩(wěn)定就業(yè)提供了極大便利。通過“勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人+勞務(wù)派遣公司”、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)運用等方式，在用人企業(yè)和勞動者之間搭建起精準(zhǔn)就業(yè)平臺，提升就業(yè)宣介和勞務(wù)輸出效果，確保有勞動力的家庭一戶一人以上就業(yè)全覆蓋。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理注意事項

在辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)時，需要注意以下事項：

勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。