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2024-09-28 15:25:42
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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申請(qǐng)珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下條件:
注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元,且需實(shí)繳驗(yàn)資。
有非住宅性質(zhì)且面積不少于 100 平方的固定經(jīng)營場所。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料:
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
在珠海,勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理由人力資 社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審核。 2022 年 12 月 31 日,經(jīng)珠海市人力資 社會(huì)保障行政部門審核,獲得行政許可的勞務(wù)派遣單位共 625 家(含延續(xù))、注銷 45 家;分公司備案 39 家,分公司備案注銷 9 家。
珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的審批流程大致如下:
先出具驗(yàn)資報(bào)告。
準(zhǔn)備相關(guān)資料,包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。
提交勞務(wù)派遣申請(qǐng)并接受場地核查。
經(jīng)過審批后領(lǐng)取勞務(wù)派遣許可證。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng),并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的,按照新申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。
許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng),在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的,視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的,應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定,并說明理由:
逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告,經(jīng)責(zé)令改正,拒不改正的。
違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到 2 次以上行政處罰的。
為加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理,珠海市出臺(tái)了一系列監(jiān)管規(guī)定:
企業(yè)須在取得勞務(wù)派遣行政許可后,方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞動(dòng)者通過勞務(wù)派遣形式就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)與具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、誠實(shí)守信的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
珠海市人力資 社會(huì)保障局開展勞務(wù)派遣市場秩序?qū)m?xiàng)檢查工作,檢查內(nèi)容包括勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣用工單位是否存在不簽訂勞務(wù)派遣合同、未依法參保、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保、同工不同酬、“假外包真派遣”、超比例用工、違反“三性”規(guī)定、惡意抬高工時(shí)價(jià)格或非法派遣(使用)外國人就業(yè)等情形;是否存在未經(jīng)許可的單位和個(gè)人非法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)情形;是否存在違法使用非全日制用工(小時(shí)工)情形;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣用工單位貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)和疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)好“圍合式”管理,從業(yè)人員能如期完成核酸檢測“應(yīng)檢盡檢”和疫苗接種“應(yīng)接盡接”情況等。
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