有租勞務(wù)派遣許可證的嗎

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2024-09-28 15:24:32
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證租賃相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣許可證是不允許租賃的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，勞務(wù)派遣許可證是由特定的主體經(jīng)過一系列嚴(yán)格的審批程...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證租賃相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證是不允許租賃的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，勞務(wù)派遣許可證是由特定的主體經(jīng)過一系列嚴(yán)格的審批程序獲得的，具有特定的法律效力和使用范圍。

辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足一系列條件，如：

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的流程包括：

申請(qǐng)人攜《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料向人社局窗口提出設(shè)立申請(qǐng)。
窗口工作人員對(duì)申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，材料不符合要求的當(dāng)場(chǎng)或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，即時(shí)告知申請(qǐng)人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》。
在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核評(píng)估。
5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)材料的復(fù)審，5個(gè)工作日作出審批意見并作出是否許可決定，許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人，不予許可的，作出不予許可書面決定；送達(dá)申請(qǐng)人，說明理由，告知訴權(quán)。

租賃勞務(wù)派遣許可證的風(fēng)險(xiǎn)

租賃勞務(wù)派遣許可證存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，主要包括以下方面：

不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)：用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)：目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是與原單位，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。
被派遣勞動(dòng)者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：被派遣員工致人損害和自身收到損害后，派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)不清是個(gè)大問題，其潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。原因在于大部分用工企業(yè)認(rèn)為，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，而由派遣單位承擔(dān)。
商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣用工過程中，因其本身存在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)就應(yīng)該把商業(yè)秘密條款規(guī)定進(jìn)來，以條款形式規(guī)定派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，并要求派遣單位實(shí)施監(jiān)督，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

哪些地方存在勞務(wù)派遣許可證租賃現(xiàn)象

目前，沒有明確的公開數(shù)據(jù)或權(quán)威報(bào)告指出哪些具體的地方存在勞務(wù)派遣許可證租賃現(xiàn)象。但在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)和對(duì)臨時(shí)性、輔助性勞動(dòng)力需求較大的企業(yè)中，

需要注意的是，勞務(wù)派遣許可證的使用范圍是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位，和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

如何識(shí)別非法的勞務(wù)派遣許可證租賃

要識(shí)別非法的勞務(wù)派遣許可證租賃，主要可以從以下幾個(gè)方面入手：

查看是否有簽訂相關(guān)的合同或是協(xié)議，是否符合有關(guān)規(guī)定。
確認(rèn)勞務(wù)派遣崗位是否符合《勞動(dòng)合同法》限定的范圍，即勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

租賃勞務(wù)派遣許可證的法律后果

租賃勞務(wù)派遣許可證是違法的行為，會(huì)面臨相應(yīng)的法律處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。