建筑行業(yè)取消勞務(wù)資質(zhì)

好順佳集團
2024-09-28 15:23:41
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內(nèi)容摘要：建筑行業(yè)取消勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)情況取消勞務(wù)資質(zhì)的現(xiàn)狀目前建筑企業(yè)接工程不再要求提供建筑勞務(wù)資質(zhì)，資質(zhì)改革把勞務(wù)資質(zhì)取消了，改為專業(yè)作業(yè)...

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建筑行業(yè)取消勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)情況

取消勞務(wù)資質(zhì)的現(xiàn)狀

目前建筑企業(yè)接工程不再要求提供建筑勞務(wù)資質(zhì)，資質(zhì)改革把勞務(wù)資質(zhì)取消了，改為專業(yè)作業(yè)備案制。

取消勞務(wù)資質(zhì)后的改革方向

對建筑工人進行技能評估
- 全面實施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度，開展建筑工人技能評價，還將制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)
- 推動建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)。
- 促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，著力穩(wěn)定和擴大建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
鼓勵企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技能人才
- 鼓勵建設(shè)施工企業(yè)，把部分技術(shù)水平高的農(nóng)民工招進農(nóng)村。加強企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任，“誰用工，誰培訓(xùn)”。

取消勞務(wù)資質(zhì)后的主要變動

開展建筑工人技能評價，全面實施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度，制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)，推動建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

勞務(wù)資質(zhì)制度改革

審核制指根據(jù)勞務(wù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備好資料，提交主管部門審批，備案制是指準(zhǔn)備好資料，直接到主管部門備案就可以了，但這一具體實施時間還沒有下來。

取消勞務(wù)資質(zhì)后的其他相關(guān)改革

加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
- 鼓勵現(xiàn)有建筑勞務(wù)企業(yè)采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經(jīng)濟實體做大做強，引導(dǎo)有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)做專做精。
- 支持鼓勵建筑施工企業(yè)將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務(wù)企業(yè)向施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)發(fā)展。
建立“三項制度”清單
- 建立勞動合同管理制度，用工企業(yè)與作業(yè)人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。
- 建立實名制管理制度，實行建筑作業(yè)人員實名制管理。
- 建立培訓(xùn)上崗制度，堅持“先培訓(xùn)，后上崗”。
明晰“三方用工”關(guān)系
- 厘清建筑施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)、建筑勞務(wù)(專業(yè)作業(yè))企業(yè)和作業(yè)人員三者之間的關(guān)系，明確三方責(zé)任。施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)對所承包項目的建筑專業(yè)作業(yè)活動負(fù)總責(zé)；建筑勞務(wù)(專業(yè)作業(yè))企業(yè)對本企業(yè)的用工行為負(fù)直接責(zé)任，按月公示工資支付清單；施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)對專業(yè)作業(yè)人員工資支付情況負(fù)監(jiān)督責(zé)任，對建筑勞務(wù)(專業(yè)作業(yè))企業(yè)未按時間節(jié)點支付工資的行為負(fù)連帶責(zé)任。