寶安勞務(wù)派遣資質(zhì)

好順佳集團
2024-09-28 15:22:55
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內(nèi)容摘要：寶安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。未...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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寶安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在寶安區(qū)申請勞務(wù)派遣資質(zhì)需要具備以下條件：

注冊資本：注冊資本不得少于人民幣200萬元。
經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
勞務(wù)派遣管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

辦理該證件還需準備以下材料：

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件。在辦理勞務(wù)派遣許可證時，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件是必不可少的材料。確保該證件有效期內(nèi)仍在營業(yè)。
經(jīng)辦人身份證原件。經(jīng)辦人身份證原件是證明代表該企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)的人員身份的重要證件。確保該證件的有效性。
公司章程原件。公司章程原件是證明該企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和運營方式的重要文件。
勞動合同范本。準備好一份勞動合同范本，并在正式開展業(yè)務(wù)時使用。該范本應(yīng)符合國家相關(guān)法律和政策規(guī)定，并確保合法合規(guī)。
員工社保繳納證明。

寶安勞務(wù)派遣資質(zhì)申請流程

在寶安區(qū)申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，預(yù)計辦理總用時1個工作日，辦理流程如下：

收件：材料齊全且符合受理范圍的，予以收件，向申請人出具《資料接收回執(zhí)單》；材料不齊全或不符合受理范圍的，退回申請人。核對申請材料是否齊全，包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、公司章程、當年度成立的公司提交法定驗資機構(gòu)的驗資報告、非當年度成立的公司提交上年度財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明、辦公設(shè)施設(shè)備清單、勞務(wù)派遣OA信息管理系統(tǒng)截圖打印、法定代表人的身份證明及身份證復(fù)印件、法人受權(quán)委托證明書及身份證復(fù)印件、勞務(wù)派遣管理制度、制定規(guī)章制度的討論、協(xié)商和發(fā)行程序材料、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本、消防部門出具的消防安全合格證明及本單位安全管理制度、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案、安全生產(chǎn)自查報告等。
受理：申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理回執(zhí)》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，接件受理人員不予受理，出具《不予受理通知書》。核對申請人是否符合申請條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
審查：審查申請材料，提出擬辦意見。審查該申請材料是否符合《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
決定：符合審批條件的，予以通過，出具《準予行政許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。復(fù)核審查步驟階段提出的初步意見，簽發(fā)辦理結(jié)果文書。
制證：準予通過的出具《準予行政許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的出具《不予行政許可決定書》。申請人可通過現(xiàn)場、郵寄等方式領(lǐng)取。
送達：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》和《準予行政許可決定書》或《不予許可決定書》。申請人可通過現(xiàn)場、郵寄等方式領(lǐng)取。

寶安勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)政策法規(guī)

寶安區(qū)在勞務(wù)派遣管理方面有以下相關(guān)政策法規(guī)：

深圳市人力資社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《廣東省人力資社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的指導(dǎo)意見》，要求各區(qū)人力資源部門認真落實指導(dǎo)意見，嚴格做好許可審批，優(yōu)化審批服務(wù)，加強勞務(wù)派遣用工管理，提高從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)和被派遣勞動者職業(yè)技能，督促勞務(wù)派遣單位誠信服務(wù)，培育發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會，嚴厲打擊勞務(wù)派遣不法行為，加強宣傳。
寶安區(qū)人力資源局答復(fù)了關(guān)于勞務(wù)派遣用工的相關(guān)建議，表示將指導(dǎo)企業(yè)控制勞務(wù)派遣用工范圍和數(shù)量，開展整治勞動就業(yè)市場專項行動，規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，搭建長效穩(wěn)定的用工平臺，多舉辦公益性活動，進一步推動勞務(wù)派遣公司規(guī)范化、平臺化發(fā)展，暢通投訴舉報渠道，加強日常監(jiān)督，開展專項檢查，強化部門協(xié)同聯(lián)動，打擊跨區(qū)非法勞務(wù)派遣行為。

寶安成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

經(jīng)寶安區(qū)許可的勞務(wù)派遣機構(gòu)354家（其中，70%以上為中小型公司）。由于勞務(wù)派遣許可證是一種全國性的許可行為，全國各區(qū)（縣）均可發(fā)證，在寶安區(qū)經(jīng)營的勞務(wù)派遣機構(gòu)總數(shù)遠超本區(qū)許可和備案的數(shù)量，保守估計在3000家以上。

寶安勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管要求

寶安區(qū)在勞務(wù)派遣資質(zhì)監(jiān)管方面采取了以下措施：

寶安區(qū)人力資源局聯(lián)合區(qū)發(fā)展研究中心，對部分制造業(yè)企業(yè)反映的勞務(wù)派遣機構(gòu)經(jīng)營提成及招工難等問題進行了研究分析，進一步規(guī)范勞動力派遣制度，確保勞動力市場穩(wěn)定，降低勞動力流動率，培養(yǎng)更多的產(chǎn)業(yè)工人。
寶安區(qū)人力資源局開展整治勞動就業(yè)市場專項行動，指導(dǎo)勞務(wù)派遣經(jīng)營活動中按規(guī)定與派遣員工簽訂2年以上書面勞動合同，按時足額發(fā)放員工工資，按規(guī)定制作、保存工資支付表，按規(guī)定做好錄用人員的身份登記并保管好核查，不介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，不收取員工押金、扣押員工證件，不得違反規(guī)定到學(xué)校組織學(xué)生實習(xí)、見習(xí)。
寶安區(qū)人力資源局將進一步推動勞務(wù)派遣公司規(guī)范化、平臺化發(fā)展，暢通投訴舉報渠道，繼續(xù)督促各街道勞動部門按照屬地管理對勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工企業(yè)進行日常監(jiān)督，對用人單位加強法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)企業(yè)依法使用勞務(wù)派遣工，控制勞務(wù)派遣用工范圍和數(shù)量，督促用工單位在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，而且數(shù)量不得超過規(guī)定比例；定期開展勞務(wù)派遣用工專項檢查，強化與社保、公積金等部門協(xié)同聯(lián)動，建立執(zhí)法聯(lián)動機制，加強與異地派遣重點流出地之間的信息溝通，共同打擊跨區(qū)非法勞務(wù)派遣行為，嚴厲查處“黑派遣”、違法派遣等行為，發(fā)現(xiàn)一宗打擊一宗。