勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)

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2024-09-28 15:21:56
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內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的申請(qǐng)條件勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司申請(qǐng)資質(zhì)需要滿(mǎn)足以下條件：注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的申請(qǐng)條件

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司申請(qǐng)資質(zhì)需要滿(mǎn)足以下條件：

注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，且這些場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

二、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的審批流程

申請(qǐng)受理：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)（以下稱(chēng)許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。
材料提交：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料。
材料處理：許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料后，會(huì)根據(jù)不同情況分別處理。申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。
審查決定：許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。
結(jié)果通知：申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

三、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

有效期：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。
續(xù)期要求：勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿(mǎn)60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)，并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。

四、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的監(jiān)管規(guī)定

用工范圍和比例：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、成功獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的案例分析

在一些成功獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)公司資質(zhì)的案例中，以下因素起到了關(guān)鍵作用：

充分準(zhǔn)備材料：公司嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)備了齊全、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料，包括詳細(xì)的勞務(wù)派遣管理制度、與用工單位的合作協(xié)議樣本等，確保了申請(qǐng)的順利進(jìn)行。
規(guī)范經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：擁有固定、符合要求的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并配備了與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施和信息管理系統(tǒng)，展現(xiàn)了公司的穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)性。
良好的管理制度：建立了完善、合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度，涵蓋了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等各個(gè)方面，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，也提高了申請(qǐng)通過(guò)的可能性。