企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)

好順佳集團(tuán)
2024-09-28 15:21:24
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內(nèi)容摘要：什么是企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)是對(duì)企業(yè)在資質(zhì)管理方面表現(xiàn)出色的一種認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。資質(zhì)管理涉及企業(yè)在人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)

企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)是對(duì)企業(yè)在資質(zhì)管理方面表現(xiàn)出色的一種認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。資質(zhì)管理涉及企業(yè)在人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程設(shè)備、資金及效益情況、承包經(jīng)營(yíng)能力和建設(shè)業(yè)績(jī)等方面的綜合管理能力。以建筑業(yè)企業(yè)為例，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要按照擁有的注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件申請(qǐng)資質(zhì)，而企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)就是對(duì)企業(yè)在這些方面管理工作的肯定。

企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)通常因獎(jiǎng)項(xiàng)的不同而有所差異。以建筑業(yè)企業(yè)為例，申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。對(duì)于一些特定的獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)，評(píng)審委員由建設(shè)行政主管部門、建筑業(yè)（建設(shè)）協(xié)會(huì)和中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)按條件推薦，來自建筑業(yè)企業(yè)的委員占評(píng)委會(huì)專家總數(shù)的 40%左右，來自各地區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)和有關(guān)行業(yè)建設(shè)協(xié)會(huì)的委員占總數(shù)的 30%。中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)還分為中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)和中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，評(píng)選周期為 2 年，中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)名額每屆不超過 10 個(gè)組織和個(gè)人，中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)名額每屆不超過 90 個(gè)組織和個(gè)人。

獲得企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)的企業(yè)案例

鐵建重工是全球工程機(jī)械制造商 50 強(qiáng)企業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)兩化深度融合示范企業(yè)、國(guó)家重大技術(shù)裝備首臺(tái)（套）示范單位、國(guó)家機(jī)電產(chǎn)品再制造試點(diǎn)企業(yè)、湖南省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)、工程機(jī)械行業(yè) AAA 級(jí)信用企業(yè)、“中國(guó)全斷面隧道掘進(jìn)機(jī)”。
美的集團(tuán)以“5 全 5 數(shù)”智能質(zhì)量管理模式斬獲第四屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)，成為本屆獲獎(jiǎng)單位中全國(guó)制造業(yè)五家中的一家，也是今年廣東省唯一一家獲得中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)?jiǎng)的企業(yè)。

如何提升企業(yè)獲得資質(zhì)管理獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)

加強(qiáng)資質(zhì)管理人員的培訓(xùn)和專業(yè)能力提升。企業(yè)資質(zhì)管理是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需要具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)資質(zhì)管理人員的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。可以通過內(nèi)部的培訓(xùn)班、外部的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等形式，為資質(zhì)管理人員提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。
強(qiáng)化內(nèi)外部審核和監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部和外部的審核和監(jiān)督，以確保資質(zhì)管理的有效實(shí)施。內(nèi)部審核可以通過建立專門的審核小組或者委員會(huì)，對(duì)企業(yè)的資質(zhì)管理進(jìn)行全面細(xì)致的檢查和評(píng)估。

企業(yè)資質(zhì)管理獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)的影響

新標(biāo)準(zhǔn)下建設(shè)部對(duì)企業(yè)的資質(zhì)管理考核由以前的申報(bào)考核、年度考核改為申報(bào)考核與動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合的考核方式，建筑業(yè)主管部門，定期對(duì)建筑企業(yè)網(wǎng)上快報(bào)進(jìn)行審查，并按不低于 10%的比例不定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)建筑企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查，這一核查方式對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了一定影響。
政府部門相關(guān)人員通過制定資質(zhì)制度，可以對(duì)企業(yè)人力資源管理水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行客觀的評(píng)估，在審查后可以確定企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的發(fā)展任務(wù)，可以按條件和標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)頒發(fā)資質(zhì)證書，無資質(zhì)的不準(zhǔn)進(jìn)入市場(chǎng)。