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勞務(wù)專包資質(zhì)

  • 作者

    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2024-09-27 09:30:51

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內(nèi)容摘要:勞務(wù)分包資質(zhì)的相關(guān)信息勞務(wù)分包資質(zhì)的重要性勞務(wù)分包資質(zhì)是企業(yè)承接工程施工中專業(yè)服務(wù)人員分包業(yè)務(wù)的特定證書或執(zhí)照,代表著企業(yè)的實(shí)力和...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)分包資質(zhì)的相關(guān)信息

勞務(wù)分包資質(zhì)的重要性

  • 勞務(wù)分包資質(zhì)是企業(yè)承接工程施工中專業(yè)服務(wù)人員分包業(yè)務(wù)的特定證書或執(zhí)照,代表著企業(yè)的實(shí)力和信譽(yù),也是承接項(xiàng)目的必備條件之一。擁有該資質(zhì)的企業(yè)被認(rèn)為具備人員資源充足、專業(yè)能力強(qiáng)、管理水平高等特點(diǎn)。

勞務(wù)分包資質(zhì)的等級(jí)

  • 勞務(wù)分包資質(zhì)分為不同的等級(jí),從低到高分別是 D、C、B 和 A 四個(gè)等級(jí),資質(zhì)等級(jí)越高,企業(yè)能承攬更高難度、更為龐大的工程。

勞務(wù)分包資質(zhì)的申請

  • 申請過程需要經(jīng)過嚴(yán)格的審核和檢驗(yàn)。企業(yè)需要提交社保納稅等相關(guān)證明,必須符合勞動(dòng)法規(guī)定,同時(shí)需要具備人員管理、技術(shù)水平、安全管理等一系列的基本要求,以此證明企業(yè)有能力完成對應(yīng)等級(jí)的工程。
    • 辦理勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)包括:
      • 企業(yè)資產(chǎn)方面,凈資產(chǎn) 200 萬元以上,具有固定的經(jīng)營場所。
      • 企業(yè)主要人員方面,技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格 1 人,經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
      • 企業(yè)注冊資本金 30 萬元以上,具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人,企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于 20 人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于 50%,企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率 100%。

勞務(wù)分包的形式

  • 自帶勞務(wù)承包:指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長,勞務(wù)人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
  • 零散的勞務(wù)承包:指企業(yè)臨時(shí)用工,往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。

勞務(wù)分包的相關(guān)法律規(guī)定

  • 第五十二條有下列情形之一的,合同無效:(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞務(wù)分包的稅率

  • 承建單位應(yīng)交營業(yè)稅 5%,個(gè)稅 1%。但具體地方由于經(jīng)濟(jì)水平不同,要交納的稅率可能也會(huì)有所不同,具體情況還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況而定。

勞務(wù)分包資質(zhì)辦理流程及條件

  • 《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請表》一式兩份,附電子文檔;附件資料一套,由原件復(fù)印后按照下列順序裝訂:
    • 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本。
    • 企業(yè)章程。
    • 企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人的任職文件、身份證明、職稱證書及技術(shù)負(fù)責(zé)人代表工程業(yè)績證明資料。
    • 《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請表》中所列的企業(yè)作業(yè)人員的身份證明、職業(yè)資格證明、勞動(dòng)合同。
    • 與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的施工機(jī)具證明資料。
    • 企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料,即企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度。
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