機電專業(yè)承包資質辦理咨詢

好順佳集團
2024-09-26 10:06:04
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內容摘要：機電專業(yè)承包資質辦理流程機電專業(yè)承包資質辦理流程通常包括以下幾個主要步驟：注冊公司：且機電設備安裝三級資質辦理要求企業(yè)凈資產(chǎn)達到4...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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機電專業(yè)承包資質辦理流程

機電專業(yè)承包資質辦理流程通常包括以下幾個主要步驟：

注冊公司：且機電設備安裝三級資質辦理要求企業(yè)凈資產(chǎn)達到400萬以上。
招募人員：招募相關人員，如機電專業(yè)注冊建造師、技術負責人、中級以上職稱人員、施工現(xiàn)場管理人員和中級技術工人等。相關人員需提前一個月購買社保，并打印社保票。
準備申報資料：包括資質申請表、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、機構代碼、人員相關資料、社保票等。
上報當?shù)亟ㄔO廳：一般20個工作日會出公示通告，若未通過需修改錯誤資料重新上報。
準備三類人員考試，辦理安全生產(chǎn)許可證：只有資質證書沒有安全生產(chǎn)許可證同樣不能承接工程項目施工。

機電專業(yè)承包資質辦理條件

機電專業(yè)承包資質辦理條件因資質等級不同而有所差異。以三級資質為例：

企業(yè)資產(chǎn)：凈資產(chǎn)400萬元以上。
企業(yè)主要人員：
- 機電工程專業(yè)注冊建造師不少于3人。
- 技術負責人具有5年以上從事施工技術管理工作經(jīng)歷，具有機電工程相關專業(yè)中級以上職稱或機電工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；機電工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于6人，且專業(yè)齊全。
- 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于8人，且施工員、質量員、安全員、機械員、材料員、資料員等人員齊全。
- 經(jīng)考核或培訓合格的中級技術工人不少于15人，如機械設備安裝工、電工、管道工、通風工、焊工等。
- 技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。

機電專業(yè)承包資質辦理所需材料

辦理機電專業(yè)承包資質所需材料如下：

企業(yè)章程、組織機構代碼證、辦公場所產(chǎn)權證或租賃合同及出租方的產(chǎn)權證明。
申請企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本。
建造師辦理預注冊、預變更的手續(xù)，申報前1個月的社保證明。
技術負責人身份證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證或技能證書、申報前1個月的社保證明。
職稱人員身份證、職稱證（學歷證明）、申報前1個月的社保證明。
現(xiàn)場管理人員身份證、崗位證書、申報前1個月的社保證明。
技術工人身份證、職業(yè)培訓合格證或職業(yè)技能證、申報前1個月的社保證明。
基本情況及業(yè)績表。

機電專業(yè)承包資質辦理費用

辦理機電專業(yè)承包資質的費用因多種因素而異。例如，直接股權收購機電總承包一級資質價格大概在400-600萬元，主要取決于公司情況和地區(qū)；資質升級需要滿足企業(yè)業(yè)績，費用大概在100萬元左右。申辦機電工程總承包三級資質所要求的企業(yè)資產(chǎn)是凈資產(chǎn)800萬以上。

機電專業(yè)承包資質辦理注意事項

在辦理機電專業(yè)承包資質時，需要注意以下幾點：

企業(yè)辦理資質需要有自己的公司，同時機電設備安裝三級資質辦理需要企業(yè)凈資產(chǎn)400萬以上，相關人員到位，社保齊全并打印憑證，整理申報材料并上報建設廳，等待審核通過公示通告，若未通過需根據(jù)拒絕原因修改后重新上報。
準備三類人員考試辦理安全生產(chǎn)許可證，只有機電資質證書沒有安全生產(chǎn)許可證同樣不能承接工程項目施工。
企業(yè)應嚴格遵循規(guī)定時間和流程申請機電施工總承包資質，確保資質的有效性，以合法合規(guī)地參與機電施工總承包活動。

機電專業(yè)承包資質辦理常見問題及解決辦法

在辦理機電專業(yè)承包資質過程中，可能會遇到以下常見問題及解決辦法：

申請條件方面：、組織機構代碼證書缺失、財務狀況不佳、企業(yè)資質等級不達標等問題。解決辦法是提前準備好合法有效的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，確保財務報表良好，了解現(xiàn)有資質等級并努力提升。
申請材料方面：可能出現(xiàn)企業(yè)能力、人員資質等材料不齊全或不符合要求的情況。解決辦法是按照要求仔細準備，確保材料的完整性和準確性。
審核材料方面：審核過程中可能發(fā)現(xiàn)材料存在錯誤或不完整。解決辦法是在提交前認真核對，及時補充和修改錯誤。
人員層面：隨著社保聯(lián)網(wǎng)的進行，人員的資格證書和個人社保關系更加密不可分，容易出現(xiàn)人員不足的問題。解決辦法是提前規(guī)劃，合理招募人員。