建筑工程資質(zhì)怎么找人員,建筑工程資質(zhì)怎么找人員的

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2024-09-26 10:05:10
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內(nèi)容摘要：一、建筑工程資質(zhì)所需人員類型建筑工程資質(zhì)所需人員類型主要包括以下幾類：技術(shù)負責(zé)人：在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，負責(zé)整個項目的技術(shù)工作，...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、建筑工程資質(zhì)所需人員類型

建筑工程資質(zhì)所需人員類型主要包括以下幾類：

技術(shù)負責(zé)人：在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，負責(zé)整個項目的技術(shù)工作，包括編制施工方案及施工計劃、核實進場材料、按公司的要求做整個項目的工程成本控制工作等。技術(shù)負責(zé)人需要具備一定年限的工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗，
現(xiàn)場管理人員：包括質(zhì)量員、材料員、安全員、施工員、勞務(wù)員、造價員、機械員等，俗稱為九大員，現(xiàn)在延伸為十六大員。并非所有資質(zhì)都需要配齊這十六大員，根據(jù)工程特點，準備一部分即可，同時這些人員必須持有崗位證書。
職稱人員：企業(yè)應(yīng)當配備一定數(shù)量的中級以上職稱人員，分別考核專業(yè)和數(shù)量。一般根據(jù)學(xué)歷、工作年限、任職年限等來考核，還要通過考試，高級職稱可能包括論文、科技成果等，沒有確切的標準。
注冊建造師：建造師是指從事建設(shè)工程項目總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)注冊人員。建造師分為一級和二級，并且有若干專業(yè)。一級資質(zhì)企業(yè)基本都要求是一級建造師，而且不同類別資質(zhì)對建造師專業(yè)要求也不同。
技術(shù)工人：技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。辦理建筑資質(zhì)需要的技術(shù)工人，必須持有相應(yīng)的證書，經(jīng)過考試或培訓(xùn)合格。其中，部分資質(zhì)對技術(shù)工人的規(guī)定有明確要求。

需要注意的是，建筑企業(yè)申請資質(zhì)，根據(jù)資質(zhì)等級和類別不同，需要的人員會有不同。同時，人員年齡不應(yīng)超過 60 周歲，企業(yè)準備的資質(zhì)申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。部分資質(zhì)還對技術(shù)負責(zé)人的工程業(yè)績有要求，且中級職稱人員可能會有相關(guān)專業(yè)的要求。

二、如何招聘建筑工程資質(zhì)相關(guān)人員

招聘建筑工程資質(zhì)相關(guān)人員可以參考以下步驟：

明確招聘需求：根據(jù)所需辦理的建筑工程資質(zhì)類型和等級，確定需要招聘的人員類型、數(shù)量、專業(yè)和經(jīng)驗要求等。
制定招聘計劃：包括招聘渠道的選擇、招聘時間安排、招聘預(yù)算等。
編寫詳細的職位描述：清晰地說明崗位職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容和福利待遇等，以吸引合適的人才。
篩選簡歷：對收到的簡歷進行仔細篩選，重點關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、相關(guān)證書等是否符合要求。
進行面試：可以采用電話面試、視頻面試或現(xiàn)場面試等方式，進一步了解候選人的專業(yè)知識、工作能力、團隊合作精神等。
背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、證書真實性等。
錄用決策：綜合考慮面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等，做出錄用決策。

在招聘過程中，要注重對候選人專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗的考察，確保招聘到符合資質(zhì)要求的人員。

三、建筑工程資質(zhì)人員招聘渠道

常見的建筑工程資質(zhì)人員招聘渠道主要有以下幾種：

公司自有渠道：通過內(nèi)部競聘、內(nèi)部推薦、官網(wǎng)獲取等方式招聘人員。這種方式成本小，應(yīng)作為企業(yè)的基礎(chǔ)工程進行長期建設(shè)，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，最終實現(xiàn)人才的“自留地”。
第三方招聘平臺：如BOSS直聘、前程、智聯(lián)招聘等綜合性招聘平臺，以及筑招網(wǎng)、325建筑網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等專注于建筑行業(yè)的招聘平臺。這些平臺能夠提供大量的求職者資源，企業(yè)可以根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人。
社交媒體網(wǎng)絡(luò)：利用微信、微博、抖音等社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，拓展招聘邊界，靶向鏈接潛在的求職者。
線下渠道：包括去勞務(wù)市場招聘或者通過熟人介紹。這種方式可以直接與求職者面對面交流，了解其實際情況，

四、建筑工程資質(zhì)人員招聘技巧

以下是一些招聘建筑工程資質(zhì)人員的技巧：

熟人介紹：老HR有自己的圈子，可以通過圈子里的朋友介紹符合要求的各種各樣的建筑人才。而且，一般通過熟人介紹的人才比較穩(wěn)定，符合度也比較高。
網(wǎng)絡(luò)招聘：選擇專注于建筑行業(yè)的招聘網(wǎng)站，如筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等，這些平臺上的建筑人才占比高，平臺也比較專業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)招聘時，要注意招聘信息的準確和詳細，定期刷新簡歷，以提高招聘效果。
校園招聘：到擁有建筑專業(yè)或者專注建筑行業(yè)的學(xué)校進行校招，提前做好信息了解、招聘資料準備、選擇招聘的學(xué)校及專業(yè)、確定招聘人員、設(shè)計互動環(huán)節(jié)等工作。校園招聘可以為企業(yè)注入新鮮血液，學(xué)生的期末成績也可作為擇優(yōu)錄取的參考。
內(nèi)部招聘：在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下，可以啟用內(nèi)部招聘。內(nèi)部人員配備充足時，可以為員工提供轉(zhuǎn)崗需求；管理崗缺人時，可直接啟用內(nèi)部晉升機制。內(nèi)部招聘可以節(jié)省招聘費用，人員也更快適應(yīng)企業(yè)文化。

五、建筑工程資質(zhì)人員求職平臺

以下是一些常見的建筑工程資質(zhì)人員求職平臺：

筑聘英才網(wǎng)：建筑英才網(wǎng)致力于建筑行業(yè)全職招聘服務(wù)平臺，建筑垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)的建筑招聘網(wǎng)、建筑人才招聘首選網(wǎng)站，匯集建筑招聘行業(yè)主流職位需求，包括建筑設(shè)計招聘、建筑施工招聘、房地產(chǎn)招聘等。
建設(shè)庫：為建筑業(yè)人士提供建筑企業(yè)施工資質(zhì)查詢、工程快速投標等服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺，涵蓋全國建筑施工企業(yè)資質(zhì)查詢、中標公示，四庫一平臺，建造師業(yè)績查詢、在建工程項目、建設(shè)工程招標投標中標等信息查詢。
BOSS直聘：提供建筑工程資質(zhì)辦理相關(guān)的各類職位，求職者可以與招聘者直接溝通，反饋及時，方便快捷。