建筑工程資質(zhì)怎么找人員,建筑工程資質(zhì)怎么找人員的

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2024-09-26 10:05:10
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、建筑工程資質(zhì)所需人員類型

建筑工程資質(zhì)所需人員類型主要包括以下幾類：

技術(shù)負(fù)責(zé)人：在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)工作，包括編制施工方案及施工計(jì)劃、核實(shí)進(jìn)場(chǎng)材料、按公司的要求做整個(gè)項(xiàng)目的工程成本控制工作等。技術(shù)負(fù)責(zé)人需要具備一定年限的工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，
現(xiàn)場(chǎng)管理人員：包括質(zhì)量員、材料員、安全員、施工員、勞務(wù)員、造價(jià)員、機(jī)械員等，俗稱為九大員，現(xiàn)在延伸為十六大員。并非所有資質(zhì)都需要配齊這十六大員，根據(jù)工程特點(diǎn)，準(zhǔn)備一部分即可，同時(shí)這些人員必須持有崗位證書。
職稱人員：企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的中級(jí)以上職稱人員，分別考核專業(yè)和數(shù)量。一般根據(jù)學(xué)歷、工作年限、任職年限等來(lái)考核，還要通過(guò)考試，高級(jí)職稱可能包括論文、科技成果等，沒(méi)有確切的標(biāo)準(zhǔn)。
注冊(cè)建造師：建造師是指從事建設(shè)工程項(xiàng)目總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員。建造師分為一級(jí)和二級(jí)，并且有若干專業(yè)。一級(jí)資質(zhì)企業(yè)基本都要求是一級(jí)建造師，而且不同類別資質(zhì)對(duì)建造師專業(yè)要求也不同。
技術(shù)工人：技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。辦理建筑資質(zhì)需要的技術(shù)工人，必須持有相應(yīng)的證書，經(jīng)過(guò)考試或培訓(xùn)合格。其中，部分資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人的規(guī)定有明確要求。

需要注意的是，建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)，根據(jù)資質(zhì)等級(jí)和類別不同，需要的人員會(huì)有不同。同時(shí)，人員年齡不應(yīng)超過(guò) 60 周歲，企業(yè)準(zhǔn)備的資質(zhì)申請(qǐng)材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。部分資質(zhì)還對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績(jī)有要求，且中級(jí)職稱人員可能會(huì)有相關(guān)專業(yè)的要求。

二、如何招聘建筑工程資質(zhì)相關(guān)人員

招聘建筑工程資質(zhì)相關(guān)人員可以參考以下步驟：

明確招聘需求：根據(jù)所需辦理的建筑工程資質(zhì)類型和等級(jí)，確定需要招聘的人員類型、數(shù)量、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)要求等。
制定招聘計(jì)劃：包括招聘渠道的選擇、招聘時(shí)間安排、招聘預(yù)算等。
編寫詳細(xì)的職位描述：清晰地說(shuō)明崗位職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容和福利待遇等，以吸引合適的人才。
篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)篩選，重點(diǎn)關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、相關(guān)證書等是否符合要求。
進(jìn)行面試：可以采用電話面試、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試等方式，進(jìn)一步了解候選人的專業(yè)知識(shí)、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。
背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、證書真實(shí)性等。
錄用決策：綜合考慮面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等，做出錄用決策。

在招聘過(guò)程中，要注重對(duì)候選人專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的考察，確保招聘到符合資質(zhì)要求的人員。

三、建筑工程資質(zhì)人員招聘渠道

常見的建筑工程資質(zhì)人員招聘渠道主要有以下幾種：

公司自有渠道：通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部推薦、官網(wǎng)獲取等方式招聘人員。這種方式成本小，應(yīng)作為企業(yè)的基礎(chǔ)工程進(jìn)行長(zhǎng)期建設(shè)，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)人才的“自留地”。
第三方招聘平臺(tái)：如BOSS直聘、前程、智聯(lián)招聘等綜合性招聘平臺(tái)，以及筑招網(wǎng)、325建筑網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等專注于建筑行業(yè)的招聘平臺(tái)。這些平臺(tái)能夠提供大量的求職者資源，企業(yè)可以根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人。
社交媒體網(wǎng)絡(luò)：利用微信、微博、抖音等社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，拓展招聘邊界，靶向鏈接潛在的求職者。
線下渠道：包括去勞務(wù)市場(chǎng)招聘或者通過(guò)熟人介紹。這種方式可以直接與求職者面對(duì)面交流，了解其實(shí)際情況，

四、建筑工程資質(zhì)人員招聘技巧

以下是一些招聘建筑工程資質(zhì)人員的技巧：

熟人介紹：老HR有自己的圈子，可以通過(guò)圈子里的朋友介紹符合要求的各種各樣的建筑人才。而且，一般通過(guò)熟人介紹的人才比較穩(wěn)定，符合度也比較高。
網(wǎng)絡(luò)招聘：選擇專注于建筑行業(yè)的招聘網(wǎng)站，如筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等，這些平臺(tái)上的建筑人才占比高，平臺(tái)也比較專業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，要注意招聘信息的準(zhǔn)確和詳細(xì)，定期刷新簡(jiǎn)歷，以提高招聘效果。
校園招聘：到擁有建筑專業(yè)或者專注建筑行業(yè)的學(xué)校進(jìn)行校招，提前做好信息了解、招聘資料準(zhǔn)備、選擇招聘的學(xué)校及專業(yè)、確定招聘人員、設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)等工作。校園招聘可以為企業(yè)注入新鮮血液，學(xué)生的期末成績(jī)也可作為擇優(yōu)錄取的參考。
內(nèi)部招聘：在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下，可以啟用內(nèi)部招聘。內(nèi)部人員配備充足時(shí)，可以為員工提供轉(zhuǎn)崗需求；管理崗缺人時(shí)，可直接啟用內(nèi)部晉升機(jī)制。內(nèi)部招聘可以節(jié)省招聘費(fèi)用，人員也更快適應(yīng)企業(yè)文化。

五、建筑工程資質(zhì)人員求職平臺(tái)

以下是一些常見的建筑工程資質(zhì)人員求職平臺(tái)：

筑聘英才網(wǎng)：建筑英才網(wǎng)致力于建筑行業(yè)全職招聘服務(wù)平臺(tái)，建筑垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)的建筑招聘網(wǎng)、建筑人才招聘首選網(wǎng)站，匯集建筑招聘行業(yè)主流職位需求，包括建筑設(shè)計(jì)招聘、建筑施工招聘、房地產(chǎn)招聘等。
建設(shè)庫(kù)：為建筑業(yè)人士提供建筑企業(yè)施工資質(zhì)查詢、工程快速投標(biāo)等服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，涵蓋全國(guó)建筑施工企業(yè)資質(zhì)查詢、中標(biāo)公示，四庫(kù)一平臺(tái)，建造師業(yè)績(jī)查詢、在建工程項(xiàng)目、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)中標(biāo)等信息查詢。
BOSS直聘：提供建筑工程資質(zhì)辦理相關(guān)的各類職位，求職者可以與招聘者直接溝通，反饋及時(shí)，方便快捷。