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2024-09-26 10:04:47
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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工程資質(zhì)社保認(rèn)繳是指建筑企業(yè)在申請(qǐng)相關(guān)資質(zhì)時(shí)，按照規(guī)定為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。其目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)公共利益和規(guī)范建筑市場秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績和技術(shù)裝備等條件申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。其中，人員社保是重要的考量因素之一。
社保證明材料內(nèi)容中應(yīng)包括：繳納保險(xiǎn)單位名稱、人員姓名、社會(huì)保障號(hào) (或身份證號(hào))、險(xiǎn)種、繳費(fèi)期限等；同時(shí)應(yīng)附企業(yè)的繳費(fèi)憑證 (社保繳費(fèi)發(fā)票、或銀行轉(zhuǎn)帳憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書 (完稅證明)等。
最近，住建部發(fā)文，明確提出，申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，不再提交社會(huì)保險(xiǎn)證明，改為書面承諾。但需要由資質(zhì)申報(bào)企業(yè)的法定代表人對(duì)人員社保真實(shí)性、有效性簽字承諾，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。因此社保這塊的工作依然馬虎松懈不得，企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)前，向有關(guān)部門了解清楚，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
建企在注冊(cè)所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質(zhì)辦理的需要。
建企在注冊(cè)地以外為人員購買社保的，企業(yè)在出示當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明后，人員社保材料有效。
企業(yè)分公司在注冊(cè)地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業(yè)的資質(zhì)辦理，需提供分公司營業(yè)執(zhí)照和在當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明。
企業(yè)要準(zhǔn)備的社保證明材料一般來說應(yīng)當(dāng)包含這些信息：繳納保險(xiǎn)單位名稱；繳納社保人員姓名；社會(huì)保障號(hào)或身份證號(hào)；需繳納的險(xiǎn)種、繳費(fèi)期限；企業(yè)的繳費(fèi)憑證，包括繳費(fèi)的發(fā)票憑證等。
需要注意的是，人員社保必須以辦理資質(zhì)的企業(yè)名義支付，以個(gè)人名義繳納的款項(xiàng)無效；建企一定要避免社保被檢查出重復(fù)，否則人員會(huì)被認(rèn)定為“掛證”，最后導(dǎo)致資質(zhì)申報(bào)失敗；建企提供的社保證明文件必須要加蓋社保局的公章才算作有效。
企業(yè)在招聘職稱員工時(shí)，除了要查看員工的職稱證書符合資質(zhì)要求外，還要檢查員工社保是否有注冊(cè)在其他企業(yè)，否則上繳材料后被查出有社保重復(fù)繳納的情況，企業(yè)和員工都會(huì)面臨資質(zhì)證書被撤銷的處罰。
如果企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)需要為注冊(cè)地以外的分公司員工購買社保，必須提供分公司的營業(yè)執(zhí)照和社保登記證等相關(guān)證明。
隨著社保聯(lián)網(wǎng)和資質(zhì)申辦電子化，以及告知承諾制的試點(diǎn)實(shí)施，現(xiàn)在辦理建筑資質(zhì)已不再需要提供社保證明。
不同地區(qū)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和職工平均工資等因素，會(huì)設(shè)定不同的社保繳費(fèi)基數(shù)和比例。因此，在不同地區(qū)參保，個(gè)人和單位需要繳納的社保費(fèi)用可能會(huì)有所不同。
不同地區(qū)對(duì)于靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼政策，存在一定的差異。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是社保補(bǔ)貼享受的年齡和年限存在變化，不同地方規(guī)定的申請(qǐng)年齡從男性滿50周歲、女性滿40周歲開始，或者是男性滿55周歲、女性滿45周歲開始，而申請(qǐng)年限也有3年或5年等不同要求；另一方面是社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)存在差異，通常經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)提高。
案例一
2018年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2000元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜，公司不予負(fù)責(zé)。2019年12月，勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
案例二
A公司招用王某在其公司從事副經(jīng)理的工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，試用期為二個(gè)月，工資 8000元/月，雙方約定公司為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中，由職工自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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