安慶施工勞務(wù)資質(zhì)如何辦理

內(nèi)容摘要：安慶施工勞務(wù)資質(zhì)辦理的條件企業(yè)資產(chǎn)方面凈資產(chǎn)需達到200萬元以上。具有固定的經(jīng)營場所。企業(yè)人員方面技術(shù)負責人應(yīng)具有工程序列中級以上...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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安慶施工勞務(wù)資質(zhì)辦理的條件

企業(yè)資產(chǎn)方面

企業(yè)人員方面

備案申請

企業(yè)通過政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進入工商注冊所在地級以上市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門網(wǎng)上服務(wù)窗口或省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)三庫一平臺管理信息服務(wù)系統(tǒng)，提出建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請，并上傳相關(guān)資料。

資料審核

評審與審批

初步核驗信息后，把申請信息報送到省、市建設(shè)廳或者是行政主管部門，由專家或者是主管部門進行評審，如果涉及到水利、通信等特殊行業(yè)，還需要交由省水利、通信行政主管部門進行審批。
初審?fù)ㄟ^后，由省建設(shè)廳建筑管理處組織審核，需要經(jīng)辦人提出意見，處務(wù)會議審核通過后，交由處領(lǐng)導(dǎo)簽名。

公示與發(fā)證

所有審核材料需要廳領(lǐng)導(dǎo)批準，方可生效。
完成所有審批材料后，需要在省建設(shè)信息網(wǎng)進行公示。公示期間，如有異議，相關(guān)部門會進行再一次的核實，確認異議是否屬實。如無異議，自材料提交至日算起，60天內(nèi)會完成勞務(wù)資質(zhì)的辦理，頒發(fā)證書。

綜合材料

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表（勞務(wù)分包序列）（含電子文檔），《申請表》要有技術(shù)負責人簡歷頁（插在企業(yè)負責人后），職稱在助理工程師以上。

附件材料

材料要求

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》一式四份，附件資料一套。
資質(zhì)受理機關(guān)負責核對企業(yè)提供的資料原件，原件由企業(yè)保存。上級相關(guān)主管部門對企業(yè)申請材料有質(zhì)疑的，企業(yè)應(yīng)當提供相關(guān)資料原件，必要時要配合相關(guān)部門進行實地調(diào)查。
附件資料應(yīng)按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂，規(guī)格為A4（210×297mm）型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
企業(yè)申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。
申請資料必須數(shù)據(jù)齊全、填表規(guī)范、印鑒齊全、字跡清晰，復(fù)印件必須清晰、可辨。

備案制管理

建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制。
由企業(yè)工商注冊所在地的設(shè)區(qū)市、省直管縣（市）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責辦理備案手續(xù)。
各市、省直管縣（市）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要盡快制定并在皖事通辦平臺及本部門網(wǎng)站公布建筑業(yè)企業(yè)辦理施工勞務(wù)資質(zhì)備案的辦事指南、實施清單及相關(guān)內(nèi)容。

市場行為監(jiān)管

各市、省直管縣（市）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)加強建筑施工勞務(wù)企業(yè)市場行為監(jiān)管，健全建筑勞務(wù)用工監(jiān)管信息平臺，實行作業(yè)工人實名制信息化管理，確保建筑專業(yè)作業(yè)隊伍穩(wěn)定。

資質(zhì)標準變化

新標準對勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的最大影響是取消了專業(yè)類別和等級的劃分，徹底打破了原有的類別和等級限制。取得勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)可以承擔各種施工勞務(wù)任務(wù)。

要求提高方面

用凈資產(chǎn)取代資本要求，大大提高了勞務(wù)企業(yè)的實際抗風險能力，加強了財務(wù)管理和審計工作。
明確要求企業(yè)有固定的經(jīng)營場所，這不僅是為了規(guī)范和減少建筑市場上的空殼勞務(wù)企業(yè)，也是為了加強對勞務(wù)工人合法勞動權(quán)益的保護。
與《舊標準》中具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員或本專業(yè)高級工以上技術(shù)負責人的要求相比，提出企業(yè)技術(shù)負責人資格要求明顯提高。
新標準提高了對持證現(xiàn)場管理人員和經(jīng)考核培訓合格技術(shù)工人的要求，提高了企業(yè)人員素質(zhì)要求的門檻。