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好順佳集團
2024-09-26 10:03:45
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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鶴壁勞務派遣許可證的辦理地點是鶴壁市人力資 社會保障局。
鶴壁辦理勞務派遣許可證的部門是鶴壁市人力資 社會保障局。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工,負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
準備申請材料
勞務派遣經(jīng)營許可申請書
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本
提交申請
將準備好的申請材料提交給鶴壁市人力資 社會保障局。
材料審核
申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正
申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在 5 個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理
申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請
實地核查(如有需要)
根據(jù)法定條件和程序,需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的,許可機關(guān)應當指派 2 名以上工作人員進行核查
作出決定
許可機關(guān)應當自受理之日起 20 個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20 個工作日內(nèi)不能作出決定的,經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準,可以延長 10 個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人
申請人的申請符合法定條件的,許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起 5 個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》
申請人的申請不符合法定條件的,許可機關(guān)應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利
勞務派遣經(jīng)營許可申請書
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本
勞務派遣單位應當于每年 3 月 31 日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告,如實報告下列事項:
經(jīng)營情況以及上年度財務審計報告
被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況
向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況
被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況
與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況
設立子公司、分公司等情況
勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,應當由子公司向所在地許可機關(guān)申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,應當書面報告許可機關(guān),并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案
勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請,并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況;勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的,按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理
許可機關(guān)應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定;逾期未作決定的,視為準予延續(xù)。準予延續(xù)行政許可的,應當換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》
勞務派遣單位有下列情形之一的,許可機關(guān)應當自收到延續(xù)申請之日起 10 個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定,并說明理由:
逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告,經(jīng)責令改正,拒不改正的
違反勞動保障法律法規(guī),在一個行政許可期限內(nèi)受到 2 次以上行政處罰的
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