勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)要求

好順佳集團
2024-09-26 10:03:44
5674

內(nèi)容摘要：勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)的基本要求經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：注冊資本不少于人民幣二百萬元。有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)的基本要求

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本不少于人民幣二百萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。

需要注意的是，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)的審批流程

勞務派遣公司資質(zhì)辦理流程如下：

向勞動行政部門依法申請行政許可。
提交勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等材料。
經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。

不同地區(qū)勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)的差異

常見的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

審批和監(jiān)督機構(gòu)不同：勞務派遣許可證由人力資社保保障部(下屬人社局)審批和監(jiān)督，勞務施工資質(zhì)由住建部(下屬住建委)審批和監(jiān)督。
辦理依據(jù)不同：勞務派遣許可證依據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》，勞務施工資質(zhì)依據(jù)《建筑法》《建設工程質(zhì)量管理條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。
審批形式不同：勞務派遣許可證為前置審批，先辦許可證，后注冊公司；勞務施工資質(zhì)為后置審批，先注冊公司，后辦資質(zhì)。
審批標準不同：勞務派遣許可證要求注冊資本不得少于人民幣200萬元、有固定的經(jīng)營場所和設施等；勞務施工資質(zhì)要求企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所、技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人等。
用途不同：勞務派遣許可證主要用于勞務派遣機構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并為其代發(fā)工資、代交社保等；勞務施工資質(zhì)可承擔各類施工勞務作業(yè)，建設施工企業(yè)可直接參與各類工程建設活動的勞務施工。
稅率不同：勞務派遣許可證適用5%增值稅，勞務施工資質(zhì)適用3%增值稅。
有效期不同：勞務派遣許可證有效期為3年，勞務施工資質(zhì)有效期為5年。

勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)的相關法律法規(guī)

以下是與勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)相關的主要法律法規(guī)：

《勞務派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定。其中對用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、法律責任等方面進行了規(guī)定。
《勞務派遣行政許可實施辦法》：申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備一定條件，如注冊資本不得少于人民幣200萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等。同時規(guī)定了申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應向許可機關提交的材料。

成功獲得勞務派遣企業(yè)承包資質(zhì)的案例分析

在一些勞務派遣合同糾紛案件的審理中，對于勞務派遣法律關系的認定、法律責任的確定以及勞務派遣退回的審查等方面存在一定的難點和要點。

例如，在汪某與A公司、B公司的糾紛中，需要綜合考慮合同約定、工作安排等因素來認定是否存在勞務派遣關系。于某與C公司、D公司的案例中，涉及到勞務派遣期間工傷責任的確定，需要依據(jù)相關合同約定和法律規(guī)定來明確責任承擔主體。李某與E公司、F公司的案例則關注了勞務派遣退回后的工資待遇等問題。