勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)要求

好順佳集團(tuán)
2024-09-26 10:03:44
5674

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)的基本要求經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊資本不少于人民幣二百萬元。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)的基本要求

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本不少于人民幣二百萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

需要注意的是，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)的審批流程

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理流程如下：

向勞動行政部門依法申請行政許可。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料。
經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。

不同地區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)的差異

常見的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

審批和監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同：勞務(wù)派遣許可證由人力資社保保障部(下屬人社局)審批和監(jiān)督，勞務(wù)施工資質(zhì)由住建部(下屬住建委)審批和監(jiān)督。
辦理依據(jù)不同：勞務(wù)派遣許可證依據(jù)《勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，勞務(wù)施工資質(zhì)依據(jù)《建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。
審批形式不同：勞務(wù)派遣許可證為前置審批，先辦許可證，后注冊公司；勞務(wù)施工資質(zhì)為后置審批，先注冊公司，后辦資質(zhì)。
審批標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)派遣許可證要求注冊資本不得少于人民幣200萬元、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等；勞務(wù)施工資質(zhì)要求企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所、技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人等。
用途不同：勞務(wù)派遣許可證主要用于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并為其代發(fā)工資、代交社保等；勞務(wù)施工資質(zhì)可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)，建設(shè)施工企業(yè)可直接參與各類工程建設(shè)活動的勞務(wù)施工。
稅率不同：勞務(wù)派遣許可證適用5%增值稅，勞務(wù)施工資質(zhì)適用3%增值稅。
有效期不同：勞務(wù)派遣許可證有效期為3年，勞務(wù)施工資質(zhì)有效期為5年。

勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)的相關(guān)法律法規(guī)

以下是與勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)相關(guān)的主要法律法規(guī)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)制定。其中對用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)、法律責(zé)任等方面進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》：申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一定條件，如注冊資本不得少于人民幣200萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。同時(shí)規(guī)定了申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)向許可機(jī)關(guān)提交的材料。

成功獲得勞務(wù)派遣企業(yè)承包資質(zhì)的案例分析

在一些勞務(wù)派遣合同糾紛案件的審理中，對于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定、法律責(zé)任的確定以及勞務(wù)派遣退回的審查等方面存在一定的難點(diǎn)和要點(diǎn)。

例如，在汪某與A公司、B公司的糾紛中，需要綜合考慮合同約定、工作安排等因素來認(rèn)定是否存在勞務(wù)派遣關(guān)系。于某與C公司、D公司的案例中，涉及到勞務(wù)派遣期間工傷責(zé)任的確定，需要依據(jù)相關(guān)合同約定和法律規(guī)定來明確責(zé)任承擔(dān)主體。李某與E公司、F公司的案例則關(guān)注了勞務(wù)派遣退回后的工資待遇等問題。