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企業(yè)資質(zhì)改革研究

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-09-26 10:02:58

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內(nèi)容摘要:企業(yè)資質(zhì)改革的背景和意義企業(yè)資質(zhì)改革的背景主要源于傳統(tǒng)的資質(zhì)管理制度在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的過程中逐漸暴露出一些問題。隨著科學(xué)技術(shù)的...

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企業(yè)資質(zhì)改革的背景和意義

企業(yè)資質(zhì)改革的背景主要源于傳統(tǒng)的資質(zhì)管理制度在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的過程中逐漸暴露出一些問題。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷引入和應(yīng)用,建筑行業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了顯著變化。一方面,資質(zhì)管理過死,限制了市場活力和競爭;另一方面,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,導(dǎo)致市場混亂,且審批過程不透明,容易引發(fā)不公平競爭。

其意義在于:

  • 推動行業(yè)的優(yōu)勝劣汰,讓有實力、講信用的企業(yè)獲得更多發(fā)展機會。

  • 精簡資質(zhì)類別和等級,大幅壓減企業(yè)資質(zhì)類別和等級,如將工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)類別和等級由593項減至245項,降低企業(yè)管理成本,提高市場效率。

  • 放寬準(zhǔn)入限制,激發(fā)企業(yè)活力,重點考慮放寬資金、人員、業(yè)績、技術(shù)裝備等指標(biāo)要求,為中小企業(yè)提供新的發(fā)展機遇。

  • 促進建筑行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,保障從業(yè)人員權(quán)益,提高工程質(zhì)量和安全。

國內(nèi)外企業(yè)資質(zhì)改革的案例分析

國內(nèi)案例

  • 如2014年至2020年期間,住建部頻繁進行資質(zhì)改革,包括壓縮專業(yè)承包資質(zhì)、取消部分一體化資質(zhì)、簡化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等。

  • 2020年11月,國務(wù)院常務(wù)會議明確將工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)類別和等級大幅減少,并下放部分等級資質(zhì)審批權(quán)限至省級及以下部門審批。

國外案例

  • 由于缺乏具體的國外企業(yè)資質(zhì)改革的詳細案例信息,但一般來說,國外的企業(yè)資質(zhì)改革也通常是為了適應(yīng)市場變化,提高企業(yè)競爭力,促進經(jīng)濟發(fā)展。

企業(yè)資質(zhì)改革的政策法規(guī)變化

近年來,

  • 2019年,按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務(wù)分工方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕39號)要求,開始推進企業(yè)資質(zhì)改革工作。

  • 2020年底,住建部發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案的通知》,對企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定事項進行壓減。

  • 住建部發(fā)布《 關(guān)于做好建筑業(yè)“證照分離”改革銜接有關(guān)工作的通知 》。

  • 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳發(fā)布《關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)有關(guān)事宜的通知》,進一步優(yōu)化建筑市場營商環(huán)境,減輕企業(yè)負擔(dān),激發(fā)市場主體活力。

企業(yè)資質(zhì)改革對企業(yè)發(fā)展的影響

企業(yè)資質(zhì)改革對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了多方面的影響:

  • 對于特級資質(zhì)企業(yè),改革將施工總承包特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì),使其資質(zhì)優(yōu)勢更加明顯,可承擔(dān)各類別、各等級施工總承包業(yè)務(wù),市場競爭力增強。

  • 對于三級資質(zhì)企業(yè)和有意向新申請資質(zhì)的企業(yè),可直接換發(fā)“乙級證書”,相當(dāng)于直接升為二級資質(zhì),承接工程范圍大大增加。

  • 對于原二級企業(yè),競爭壓力加大,市場份額可能受到擠壓。

  • 資質(zhì)審批權(quán)下放至省級及以下有關(guān)主管部門,對于現(xiàn)有的二級資質(zhì)企業(yè)升甲級(一級)資質(zhì)的難度降低,但對于原一級資質(zhì)企業(yè),同級競爭加劇。

  • 企業(yè)需要優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),培養(yǎng)自有人員,以滿足新規(guī)定對人員的細化要求。

未來企業(yè)資質(zhì)改革的趨勢展望

未來企業(yè)資質(zhì)改革可能呈現(xiàn)以下趨勢:

  • 審批流程將進一步簡化,下放審批權(quán)限,資質(zhì)申請難度降低,但維護難度增加,動態(tài)核查將成為常態(tài)。

  • 新資質(zhì)的核定標(biāo)準(zhǔn)將決定企業(yè)重新獲得資質(zhì)的難度,相關(guān)單位需提前做好準(zhǔn)備。

  • 可能會出現(xiàn)具備綜合實力的“頂級俱樂部”企業(yè),同時擁有綜合施工、綜合設(shè)計、綜合勘察資質(zhì),對中小型公司形成沖擊。

  • 工程總承包與設(shè)計施工一體化業(yè)務(wù)將增加,施工與設(shè)計的融合加快。

  • 資質(zhì)掛靠現(xiàn)象將大幅減少,行業(yè)重組洗牌加快。

  • 未來建筑行業(yè)可能出現(xiàn)三種優(yōu)勢企業(yè):巨型全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋、全資質(zhì)的建筑企業(yè);專業(yè)化的中型企業(yè);100人以下的各細分行業(yè)的特定專業(yè)企業(yè)。

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